Respecto al área intelectual, el candidato posee un repertorio dentro de un promedio normal logrando

reflejar habilidades para generar análisis y compresión de datos específicos. Reconoce la

información que requiere utilizar en las tareas, logrando simplificar de manera operativa las variables
bajo un adecuado orden. Posee habilidades para adquirir nuevos aprendizajes mediante métodos
prácticos o teóricos. Por otro lado, demuestra habilidades de comunicación frente al entorno, la cual
garantiza el entendimiento con sus pares, establece con facilidad parámetros de escucha activa.

Muestra interés por alimentar sus relaciones interpersonales mediante un constante ejercicio de la
preocupación y una predisposición a tener un actuar gentil con las personas. Se muestra capaz de
adoptar un rol de líder, asumiendo sentido de directividad y flexibilidad frente a situaciones que
requieran modificar el repertorio planificado. Comprende las normas y ajustar su actuar de manera
eficiente frente a las reglas.

Su estilo laboral desprende autónoma mediante un tipo de reconocimiento del trabajo y sus métodos
Así mismo, es persistente por desarrollar sus habilidades y competencias, dispone de voluntad para
seguir instrucciones comprometiéndose con las metas estratégicas. Se muestra interesado en
constantemente mejorar y ser eficiente. Entrega credibilidad con el cliente, reconoce la necesidad y
busca oportunidades para responder de manera efectiva. Igualmente orienta un método de trabajo
organizado, siendo prudente en ocupar recursos y planificar actividades. Sin embargo a pesar de
responder efectivamente a la tarea, frente a situaciones ambiguas de carácter sorpresivo tiende a
experimentar estados de ansiedad, lo cual disminuye su efectividad frente a la toma de decisiones,
requiriendo de un tiempo moderado para replantear la situación y buscar alternativas para responder
a la problemática manifiesta. De acuerdo a lo expuesto durante el proceso de adaptación, se
recomienda a la jefatura orientar el desarrollo próximo de un equipo de trabajo el cual permita
generar en conjunto estrategias alternativas frente a situaciones problemáticas de tipo contingente.
Por otro lado se sugiere fortalecer la comunicación con el candidato a modo de evaluar
requerimientos durante su adaptación y proyectar una correcta compatibilidad con las exigencias del
cargo. Promover espacios de innovación y superación con el objetivo de aumentar la motivación del
evaluado y potenciar su rendimiento individual.