AVANCE N°2:

“EMPRESA SOCOVESA”
ASESORIAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA ORGANIZACION

Alumnos: Almendra Núñez –

Rodrigo Segura – Francisca Mora

Profesor: Juan Pérez

Sección: 04D

Fecha: 14.06.2019
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

TIPO DE
NÚMERO RESPONSABLES DESCRIPCIÓN DEL REQUISITO
NORMA
Ley 16.744 Departamento de Seguro social de los trabajadores contra
Prevención de Riesgos, accidentes del trabajo y enfermedades
CPHS, Supervisores de profesionales
área
Ley 20.123 Departamento de Régimen en subcontratación
Prevención de Riesgos,
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 594 Departamento de Condiciones sanitarias y ambientales
Prevención de Riesgos, básicas en los lugares de trabajo
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 67 Departamento de Exenciones, recargas y rebajas en la
Prevención de Riesgos, cotización adicional diferenciada
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 109 Departamento de Reglamento para la calificación y
Prevención de Riesgos, evaluación sobre accidentes del trabajo
CPHS, Supervisores de y enfermedades profesionales
área
Decreto 110 Departamento de Escala para la determinación de la
Prevención de Riesgos, cotización adicional diferenciada
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 76 Departamento de Reglamento para la aplicación del
Prevención de Riesgos, artículo 66 bis de la Ley 16.744 sobre la
CPHS, Supervisores de gestión de la seguridad y salud en
área trabajo en obras, faenas o servicios que
indica.
Ley 20.949 Departamento de Modifica el código del trabajo para
Prevención de Riesgos, reducir el peso de las cargas de
CPHS, Supervisores de manipulación manual.
área
Decreto 40 Departamento de Reglamento sobre prevención de
Prevención de Riesgos, riesgos profesionales
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 18 Departamento de Certificación de la calidad sobre los
Prevención de Riesgos, elementos de protección personal.
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 43 Departamento de Reglamento de almacenamiento de
Prevención de Riesgos, sustancias peligrosas
 CPHS, Supervisores de
área
Decreto 148 Departamento de Reglamento sobre manejo de residuos
Prevención de Riesgos, peligrosos
CPHS, Supervisores de
área
Decreto 54 Departamento de Reglamento para la constitución y
Prevención de Riesgos, funcionamiento de Comités Paritarios
CPHS, Supervisores de de higiene y seguridad.
área

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Objetivos SMART:

 Específico: reducir la accidentabilidad de la empresa

 Alcanzable: crear Procedimientos de Trabajo Seguro
 Medible: disminuir un 30% en relación al periodo anterior
 Realista: capacitar y/o entrenar al personal en relación al PTS pertinente
 Tiempo: un año desde la ejecución del Programa de Prevención de Riesgos

Responsables de la implementación del Programa de Prevención de Riesgos

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

RESPONSABLE
Gerencia o Representante Legal
Depto. de Prev. de Riesgos
ACTIVIDADES
 Determinar responsabilidades
 Aprobar los programas anual en materia de prevención de
riesgos
 Otorgar los recursos necesarios
 Controlar y evaluar el cumplimiento del Programa de
Prevención de Riesgos
 Controlar la aplicación de los procedimientos, normas y
métodos de trabajo que hayan sido incorporados a la
empresa o que sea necesario incorporar por necesidades
operativas
 Asesorar a la gerencia en la planificación, organización y
control en materias de prevención de riesgos
 Reconocer y evaluar los riesgos existentes
 Llevar las estadísticas que exigen los Decretos, informando
los resultados a la Gerencia y Organismo Administrador del
Seguro
 Ejecutar actividades educativas de prevención de riesgos y
promover al adiestramiento de los trabajadores
 Asistir a las reuniones impulsadas por la Gerencia,
Mutualidad u Organismos Fiscalizadores

Supervisores de Área
Comité Paritario de Higiene y
Seguridad
Trabajadores
 Asesora técnicamente a la Gerencia, l CPHS, y a los
supervisores de área cuando lo requieran o soliciten
 Investigar de forma inmediata la ocurrencia de accidentes
 Coordinar las distintas actividades (charlas, cursos,
entrenamientos, exámenes, etc.)
 Motivar a sus trabajadores y demás supervisores a participar
de forma habitual en el Programa de Prevención de Riesgos
 Adoptar las medidas de control de riesgos de accidentes que
sea de su competencia
 Cumplir y hacer cumplir las normas, métodos y
procedimientos de trabajo seguro
 Controlar y supervisar el uso habitual y adecuado de los EPP
 Entrenar al personal a su cargo de forma correcta y eficiente
cuando se requiera o solicite
 Asesorar e instruir a los trabajadores acerca de la correcta
utilización de EPP
 Trabajar en base al Programa de Prevención de Riesgos
 Mantener informados a los trabajadores en base a las
actividades que se están realizando en materia de
prevención de riesgos
 Vigilar el cumplimiento, tanto de la empresa como
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad
 Realizar la investigación de los accidentes
 Decidir si el accidente laboral o enfermedad profesional se
debió a una negligencia inexcusable por parte del trabajador
 Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad e
higiene que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales
 Asistir a todas las actividades que se determinen
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad que se
establezcan
 Cumplir y hacer cumplir los métodos y procedimientos de
trabajo actuales
 Informar inmediatamente todo accidente ocurrido
 Usar, mantener y cuidar los EPP
 Informar y aportar sugerencia en relación a las condiciones
de trabajo y acciones inseguras
 IDENTIFICACIÓN

IDENTIFICACIÓN CRÍTICA EN RELACIÓN A LA CASUÍSTICA DE LA EMPRESA

ÁREA DEPARTAMENTO PROCESO CRITICIDAD
Albañilería Producción Serruchado Cortada, golpes
Albañilería Producción Martillado Golpes
Pintura Producción Pintado Caída de cuerpo
extraño en el ojo
Pintura Producción Quemado de Exposición o contacto
hormigón con sustancias
nocivas
Jornalero Producción Recolección de Pisadas, choques o
escombros golpes
Jornalero Producción Paleo Golpes, caídas
Jornalero Producción Manipulación de Pisadas, choques o
carretillas golpes
Jornalero Producción Descarga de material Sobreesfuerzo
de camiones
Jornalero Producción Manipulación de Sobreesfuerzo
sacos de cemento
Aseo y ornato Producción Barrido Presencia de
partículas en el aire
Aseo y ornato Producción Limpieza con Exposición o contacto
productos químicos con sustancias
nocivas
Preparación de Producción Manipulación de Atrapamiento,
terreno maquinaria pesada en volcamiento
excavación
Preparación de Producción Manipulación de Volcamiento,
terreno maquinaria pesada atrapamiento

MIPER

EVALUACIÓN DE RIESGOS
Proceso Actividad Peligro Incidente Medida de control Evalu
Proba Nivel
potencial Severi ación
bilida de
dad de
d riesgo
riesgo
Albañilería Serruchad Ausencia o no Cortes, EPP
o, uso de EPP golpes correspondientes y
5 4 20 Bajo
martillado supervisión de uso
diario y adecuado
Pintura Pintado, Caída de cuerpo Adquirir EPP
quemado extraño en el una correspondientes y
de ojo, exposición enfermeda supervisión de uso Mode
3 6 18
hormigón o contacto con d diario y adecuado rado
sustancias profesional
nocivas y
 presencia de
partículas en el
aire
Jornalero Recolecció Golpes, EPP
n de caídas correspondientes y
escombros mismo supervisión de uso
, paleo, nivel, diario y adecuado,
manipulaci choques, supervisión en los
ón de sobreesfue pesos del material y
carretillas, rzo el tipo de agarre en
descarga la manipulación, vías Mode
8 3 24
de despejadas en el rado
material traslado del material
de
camiones,
manipulaci
ón de
sacos de
cemento
Aseo y Barrido, Ausencia o no Adquirir EPP correspondiente
ornato limpieza uso de EPP, una y supervisión de uso
con exposición o enfermeda diario y adecuado Mode
3 6 18
productos contacto con d rado
químicos sustancias profesional
nocivos
Preparació Excavación Estructuras Volcamien Señaléticas visibles y
n de , inestables, falta to, pertinentes, alerta
terreno demolición de orden y choque, sonora en la
limpieza, caída atrapamie maquinaria, barreras,
de objetos, nto, orden en la zona, vías
proyección de atropellos despejadas, EPP Mode
3 8 24
partículas, correspondientes y rado
ausencia o supervisión de uso
carencia de diario y adecuado
señaléticas,
suelo en mal
estado

Herramientas de diagnóstico

 Listas de control y chequeo

 Guías
 Documentos orientativos
 Manuales
 Folletos
 Cuestionarios
 Herramientas interactivas (programas específicos para los sectores críticos)
PROTOCOLOS MINSAL

EVALUACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DEL MINSAL QUE APLICAN EN LOS PROCESOS

PROCESO PROTOCOLO MINSAL QUE APLICA
Albañilería Protocolo TMERT
Pintura Protocolo MMC, Protocolo TMERT
Jornalero Protocolo TMERT, Protocolo MMC, Protocolo
Radiaciones UVS
Aseo y ornato Protocolo TMERT
Preparación de terreno Protocolo Planesi

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

OBJETIVOS RESPONSABLES CONTENIDOS A CAPACITAR

 Crear competencias  Departamento de  Procedimientos de
en los trabajadores en Prevención de Riesgos trabajo seguro
relación a los  Comité Paritario de  Uso correcto de
procesos críticos Higiene y Seguridad elementos de
determinados en las  Supervisores de área protección personal
casuísticas y MIPER  Protocolos del MINSAl
 Fomentar el  Identificación de
autocuidado peligros
 Crear una cultura  Fiel cumplimiento de
preventiva la Política de SSO
 Ergonomía

CARTA GANTT DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

E F M A M J J A S O N D
Procedimientos de
X X X X
trabajo seguro
Uso correcto de
elementos de X X X X
protección personal
Protocolos del
X X X
MINSAL
Identificación de
X X
peligros
Fiel cumplimiento de
X X
la Política de SSO
Ergonomía X X X
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación

de las actividades de Higiene y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como objetivo
mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboral.

Objetivos de la Salud Ocupacional

Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo;
protegerlos en su lugar de trabajo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos
para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas
y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.”

Definición Salud Ocupacional

Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, la salud de las personas en su vida de

trabajo individual y colectivo.

Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el
fin de promover y proteger la salud de las personas.

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE FECHA

Política de higiene y Declarar el Departamento de Al momento de ser
seguridad en el compromiso de la Prevención de revisado y aprobado
trabajo empresa en materia Riesgos, Comité por la administración
de prevención de Paritario de Higiene y empresarial, el
riesgos profesionales Seguridad, Programa entrará en
en relación a la Supervisores de área, vigencia un mes
naturaleza de las Gerencia después
actividades
Liderazgo, Establecer metas y Departamento de Al momento de ser
compromiso y objetivos que motiven Prevención de revisado y aprobado
motivación las buenas prácticas Riesgos, Comité por la administración
por parte del personal Paritario de Higiene y empresarial, el
y administradores Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Asignación de Comunicar y definir a Departamento de Al momento de ser
responsabilidades los responsables de la Prevención de revisado y aprobado
supervisión de las Riesgos, Comité por la administración
operaciones Paritario de Higiene y empresarial, el
Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Formación, toma de Tener personal Departamento de Al momento de ser
conciencia, altamente Prevención de revisado y aprobado
compromiso y competente para las Riesgos, Comité por la administración
competencia labores a desempeñar Paritario de Higiene y empresarial, el
Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Diseño, operación y Acciones orientadas a Departamento de Al momento de ser
mantenimiento la prevención y Prevención de revisado y aprobado
control de riesgos Riesgos, Comité por la administración
Paritario de Higiene y empresarial, el
Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Evaluaciones de las Identificación y Departamento de Al momento de ser
condiciones y medio notificación de Prevención de revisado y aprobado
ambiente de trabajo riesgos, manejo de Riesgos, Comité por la administración
productos químicos, Paritario de Higiene y empresarial, el
protección Seguridad, Programa entrará en
respiratoria, Supervisores de área, vigencia un mes
conservación de la Gerencia después
audición, protección
radiológica,
ergonomía,
conservación de la
visión, control de
riesgos biológicos,
EPP, entrega de EPP
normalizados y
certificados
Investigación de Evaluar Departamento de Al momento de ser
accidentes e objetivamente los Prevención de revisado y aprobado
incidentes accidentes buscando Riesgos, Comité por la administración
las causas y factores Paritario de Higiene y empresarial, el
principales Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Vigilancia médica Exámenes Departamento de Al momento de ser
preocupacionales, Prevención de revisado y aprobado
exámenes periódicos Riesgos, Comité por la administración
acordes a los riesgos Paritario de Higiene y empresarial, el
presentes, atención Seguridad, Programa entrará en
de primeros auxilios, Supervisores de área, vigencia un mes
control médico de Gerencia después
lesionados, control
médico curativo y
preventivo, evaluar el
estado de salud de el
o los trabajadores que
ingresen a la empresa
Documentación y Documentar cada Departamento de Al momento de ser
registro actividad o Prevención de revisado y aprobado
actualización de Riesgos, Comité por la administración
programas Paritario de Higiene y empresarial, el
Seguridad, Programa entrará en
Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después
Tratamientos a Todas las actividades Departamento de Al momento de ser
contratistas y realizadas por Prevención de revisado y aprobado
subcontratistas contratistas y Riesgos, Comité por la administración
subcontratistas deben Paritario de Higiene y empresarial, el
estar sujetas al Seguridad, Programa entrará en
programa en cuestión Supervisores de área, vigencia un mes
Gerencia después

PROTOCOLO MINSAL IMPLEMENTADO A LA ORGANIZACIÓN

PROTOCOLO MARCO LEGAL VIGILANCIA EVALUACIÓN

TMERT  Ley 16.744  Conocer los niveles  Evaluación médica
 D.S 40 de riesgo  Evaluación inicial
 D.S 101 biomecánicos  Evaluación
 D.S 109 relacionados a los periódica
lugares de trabajo,  Evaluación
para actuar de esporádica
manera oportuna y  Evaluación
eficiente, y tomar término de la
criterios de exposición
periodicidad de las  Evaluación
evaluaciones extrabajador
 Generar información (pasivos)
necesaria para  Cuestionario de
establecer programas salud
de control eficientes
 Controlar los factores
de riesgos
condicionantes en
trabajadores
expuestos
PROGRAMACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN

CARTA GANTT

E F M A M J J A S O N D
Medidas correctivas
X
de la MIPER
Implementación del
X
Protocolo MINSAL
Implementación del
Programa de Salud X
Ocupacional
Programa de
X X
auditorías
Revisión de la
Matriz de Requisitos X X X
Legales
Revisión del
X X X
Programa

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO

PRIMER AÑO
OPERACIÓN
E F M A M J J A S O N D
Medidas correctivas de la MIPER
Implementación del Protocolo MINSAL
Implementación del Programa de Salud
Ocupacional
Programa de auditorías
Revisión de la Matriz de requisitos legales
Revisión del programa

ANÁLISIS DE COSTOS INVOLUCRADOS EN LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS

ACTIVIDAD COSTO MESES UTILIZADOS COSTO FINAL

Capacitación $120.000 10 $1.200.000
Vigilancia médica $60.000 4 $240.000
Exámenes $80.000 6 $480.000
Servicios del OAL $150.000 6 $900.000
EPP $200.000 12 $2.400.000
Monto total $5.220.000
AHORROS GENERADOS POR LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

 La empresa constructora ahorró en multas debido a que se cumple con la normativa

legales vigente
 Se ahorró en indemnizaciones debido a que se redujo la tasa de accidentabilidad
 A través de las vigilancias médicas y exámenes se ahorró en gastos médicos mayores por
evitar la generación de enfermedades profesionales
ANEXOS

Imagen de apoyo de Constructora SOCOVESA

CONCLUSIÓN

A raíz de un largo camino investigativo, se logró determinar las debilidades que presentaba la
empresa constructora SOCOVESA en algunas actividades de su proceso productivo.

Para mitigar estas falencias, se creó un Programa de Prevención de Riesgos, el cual tiene como
objetivo principal implementar procedimientos que mejoren la seguridad de los trabajadores, o en
su defecto reducir la ocurrencia de incidentes potenciales que, a la larga, minimizará el origen de
accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Dos de las implementaciones realizadas en el Programa son el Programa de Salud Ocupacional y el

Protocolo TMERT, esto a raíz de la casuística de la empresa, la cual reveló ciertas falencias en
aquellos sectores de producción.

Todas las medidas propuestas en materia de seguridad se programaron a través de una Carta
Gantt o Cronograma de Actividades, lo cual otorgará mayor precisión en la ejecución de las
actividades mencionadas.

Para finalizar, se dedujo que, en virtud a la implementación del Programa de Prevención de

Riesgos, los costos disminuirán, ya que habrá menos accidentes y enfermedades profesionales, lo
que provocará una baja porcentual en el TIM.
BIBLIOGRAFÍA

www.leychile.cl

www.mutual.cl

www.minsal.cl