Instituto Universitario de Tecnología Industrial "Rodolfo Loero Arismendi”

Cátedra: M.
Proyecto de Carrera: Relaciones Industriales.
Sede: Ciudad Bolívar.

Facilitador: Alumna:
Rivas Enrique. María Ramos.
C.I:26.047.216.

Ciudad Bolívar; noviembre de 2017.

Una adecuada iluminación es fundamental para mantener una productividad
considerable aunque también es importante para no dañar la salud de los
empleados/compañeros/colaboradores.

Una buena iluminación en el espacio d trabajo cumple varias funciones pero la

función mas relevante es la de apoyar la tarea del empleado ya que afecta
nuestra vida(aunque al principio no pareciera ser de mucha importancia) y
nuestro día a día. Dichas conclusiones se han ido recavando de distintos
estudios hechos alrededor de todo el mundo para terminar con la conclusión de
que la iluminación afecta nuestro carácter, nuestras emociones, nuestro humor y
nuestra forma de ser en general.

LA ILUMINACION EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

La luz es uno de los factores ambientales que condicionan, no solo,
laconfortabilidad del puesto de trabajo, sino la seguridad y el propio
rendimientolaboral. Afecta directamente a la capacidad de adaptación que tiene
el órgano dela visión humano, determinando: el bienestar, la fatiga e incluso el
estado anímicodel trabajador. l e!ceso de luz no es sinónimo de bienestar, tan
perjudicial es eldefecto como el e!ceso de luz.

Humedad relativa. La evaporación del agua del sudor es el sistema más efectivo
para eliminar el calor del organismo. Para que ello ocurra el sudor en estado
líquido debe pasar a vapor y formar parte del aire que rodea al individuo. Eso
exige que la concentración de vapor de agua en las inmediaciones de la piel sea
más elevada que la concentración de vapor de agua en el aire. Por eso cuando la
concentración de vapor de agua en el aire es elevada es difícil que el individuo
evapore el sudor y se desprenda de calor.

La exposición al ruido en el trabajo puede ser perjudicial para la salud de los

trabajadores. Lo definimos como un sonido extraño que tiende a interferir o
molestar la escucha de los sonidos deseados. El efecto más conocido del ruido
en el trabajo es la pérdida de audición. Sin embargo, también puede aumentar el
estrés y multiplicar el riesgo de sufrir un accidente. En esta hoja informativa se
describen los efectos del ruido en el lugar de trabajo.

La exposición a las vibraciones en el trabajo no es solamente algo molesto. Se

sabe que esta actividad, cuando es constante, causa graves problemas médicos,
tales como dolor de espalda, dolor de cabeza, mareos, síndrome del túnel
carpiano, trastornos vasculares, también cervicalgias o dorsolumbalgias, por la
espondiloartrosis de columna. Esta se produce por los pequeños
microtraumatismos repetidos y calcificaciones de los discos intervertebrales.
La depuración como actividad específica de eliminación de residuos que alteran
la calidad de las aguas a través de procedimientos, en algunos casos,
técnicamente complejos constituye, sin embargo, un concepto relativamente
moderno que, en consecuencia, estará ausente en nuestra legislación histórica.
En efecto, el saneamiento entendido como el conjunto de operaciones necesarias
para el tratamiento de las aguas residuales en una instalación o planta
depuradora que permiten, cumplidas determinadas condiciones, su posterior
vertido a un cauce público se situará en unas coordenadas distintas a las
determinaciones e instrumentos que nuestra legislación histórica incorporó para
salvaguardar la limpieza de las aguas y evitar, desde un punto de vista sanitario o
de aprovechamiento económico, su enturbamiento o infección.

Servicios
Los servicios al empleado pueden incluir cualquier cosa que el empleador
considere necesario aportar. No existen límites reales sobre qué incluir en esta
lista. Algunas empresas proveen de comedores y servicios de comida en
eventos. Otras tienen cafeterías. Los servicios al empleado son más una cuestión
de comodidad que un beneficio real. Las oficinas corporativas pueden ofrecer
servicios de lavandería para sus empleados. Las empresas con ubicaciones
remotas pueden ofrecer servicios de transporte. Este tipo de servicios depende
de cada empleado. Los dueños de las empresas pequeñas pueden usar los
servicios tales como la guardería en el lugar de trabajo para ser más atractivos
ante la fuerza laboral.
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecánicas,
siendo la mayor parte de los casos de origen humano.

En muchas ocasiones los accidentes laborales debidos a causas mecánicas,

ocurren por un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo
tanto en el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o
la que se equivoca en la cadena de producción, así que casi todos los accidentes
son debidos a causas humanas.

Causas de los accidentes laborales

La Organización Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas
de accidentes:

1. Acto inseguro
Es la violación de un procedimiento que se considera seguro, es decir, es la
negligencia de una persona lo que produce el principal factor de inseguridad.

Ejemplos:

Distraer o molestar a otras personas que están realizando su trabajo.

Hacer trabajos de mantenimiento con la máquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.
redes-de-construcción-300x225 Causas de los accidentes laborales

2. Condición insegura
Es aquella condición que forma parte del objeto que ha estado directamente
ligada al accidente y que podría haber sido protegida o evitada.

Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

Protecciones inadecuadas o defectuosas.
Ventilación defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminación inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
3. Causas personales
Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los accidentes.

Ejemplos:
Hábitos inseguros.
Defectos físicos.
Desconocimiento del trabajo.
4. Medio ambiente
Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador, pero éstas
están motivadas por el ambiente social donde las personas viven, trabajan y se
desenvuelven.

Técnicas para control ambiental de emisión de gases y vapores

Son cinco los principales contaminantes procedentes de la emisión de gases que
se descargan en el aire: el monóxido de carbono, los óxidos de azufre, los
hidrocarburos, los óxidos de nitrógeno y el material en partículas (polvo, ceniza).
Las emisiones pueden provenir de una amplia variedad de procesos industriales.
El monóxido de carbono (CO) es descargado al aire como resultado de procesos
industriales y la combustión incompleta de la madera, el aceite, el gas y el
carbón; el dióxido de carbono (CO2), el dióxido de azufre (SO2), y los óxidos
nítricos (NO y NO2), como resultado de la combustión del gas, el aceite y el
carbón; el sulfuro de hidrógeno (H2S) y el metilmercaptano (CH3SH), como
resultado de los procesos utilizados en las fábricas de papel entre otras
industrias. El control de todas estas emisiones, por su peligrosidad y toxicidad,
hacen inexcusable la aplicación de diversos protocolos en la cadena de
producción de las industrias en las que intervienen procesos químicos. Dichos
protocolos deben centrase básicamente en el control del ambiente laboral y el
control de los procesos desarrollados.

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El control de las emisiones, por su peligrosidad y toxicidad, hacen inexcusable la
aplicación de diversos protocolos en la cadena de producción de las industrias
en las que intervienen procesos químicos.
Cromatografía de gases
La técnica más usada para el control de emisión de gases es la cromatografía de
gases (GC) con el detector correspondiente. El método más común para
monitorear hidrocarburos es un GC con un detector de ionización por llama (FID).
Otro tipo de detector para monitorear los hidrocarburos es el detector de
fotoionización (PID). El PID tiene la ventaja de no requerir ningún gas
combustible como por ejemplo hidrógeno pero la desventaja es que no es
sensible a los hidrocarburos C2-C4. El detector de captura de electrones (ECD)
es especialmente sensible a los compuestos halogenados y para la detección de
compuestos que contengan azufre se utiliza el detector fotométrico de llama
(FPD) Un GC-MS también es utilizado frecuentemente para identificar los
compuestos en las emisiones.

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La técnica más usada para el control de emisión de gases es la cromatografía de
gases (GC) con el detector correspondiente.
Métodos químicos y espectroscópicos
Los métodos químicos y espectroscópicos también son utilizados para el
análisis de las emisiones generadas. Los métodos químicos más comunes son
aquellos en los cuales el contaminante de interés es atrapado en una solución de
absorción en la cual se produce la reacción de formación de color. El cambio de
color indica la presencia del contaminante y la intensidad del color es
proporcional a la concentración del contaminante. Los métodos más apropiados
para el monitoreo de metales en emisiones son la espectroscopia de absorción
atómica (AAS) y el plasma de acoplamiento inductivo (ICP).

Espectroscopia de absorción atómica

La espectroscopia de absorción atómica (AAS) se basa en el principio de que los
átomos libres en estado fundamental pueden absorber la luz a una cierta longitud
de onda. La absorción es específica, por lo que cada elemento absorbe a
longitudes de onda únicas. En su proceso de aplicación, un atomizador
electrotérmico brinda alta sensibilidad porque atomiza el 100% de la muestra. La
atomización ocurre en un horno cilíndrico de grafito abierto de ambos lados y
con un hueco central para la introducción de muestras. Se utilizan dos corrientes
de gas inerte con presión positiva que evitan que el aire entre en el horno y
permiten extraer los vapores generados por la combustión de la muestra. El gas
usado habitualmente en este proceso es el argón.

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Uno de los métodos más apropiados para el monitoreo de metales en emisiones
es la espectroscopia de absorción atómica (AAS).
Plasma de acoplamiento inductivo
Por su parte, el método ICP para la determinación de concentraciones de trazas
de elementos en muestras está basado en la espectrometría atómica (AES). Para
disociar moléculas en átomos libres, se utilizan fuentes térmicas como llamas,
hornos y descargas eléctricas. Más recientemente, otros tipos de descargas
eléctricas, llamadas plasmas, han sido usadas como fuentes de atomización y
excitación para AES. Estas técnicas incluyen el plasma inductivamente acoplado
y el plasma acoplado directamente. Las fuentes de plasma ofrecen varias
ventajas comparadas con los métodos de llama y electrotérmicos. Una de ellas
es que es una técnica para elementos múltiples y tiene un amplio rango de
trabajo. Las fuentes de plasma actuales (DCP) brindan un método mucho más
fácil para la manipulación de muestras gaseosas y líquidas. El espectro para
docenas de elementos puede ser registrado al mismo tiempo, algo muy
importante cuando la muestra es pequeña. Las fuentes de plasma también
permiten la determinación de no metales como cloro, bromo, yodo y azufre.

Son polvos cuya composición contiene una gran cantidad de cristales, en

general critales a morfos. Estos critales al penetrar por vía respiratoria producen
lesiones microscópicas las caules se van regenerando al producir la cicatrización
natural, esta cicatrización es la que finalmente producen enfermedades
neumoconiosas las cuales adquieren su nombre genérico a partir del agente
productor:
Así tenemos que las personas que trabajan en minas en donde la composición
del polvo es Silice (también ocurre con personas que trabajan con vidrios) tienen
grandes posibilidades de sufrir SILICOSIS, para gente que trabaja con ASBESTO,
por su puesto que la enfermedad producida es la ASBESTOSIS.

Un dato interesante es que estas enfermedades son producidas por partiuclas

menores de 5 micras, las mayores generalmente quedan retenidas en las vías
respiratorias superiores.

En definitiva al perder elasticidad en el pulmon las personas no pueden inspirar y

adquirir el aire necesario para poder vivir, progresa la enfermedad y se hace mas
dificultosa la respiración, esto ocurre hasta que la persona muere.

Esta enfermedad es de carácter irreversible y generalmente se manifiesta luego

de varios años de estar expuesto alagente (Generalmente entre 5 a 10 años) ,
también se puede manifestar varios años DESPUES de haber estado expuesto a
estos agentes

Cómo se manifiesta
La fatiga se manifiesta en función de factores situacionales y características
personales y tienen siempre, además de efectos funcionales, un sustrato
corporal subjetivo: dolores de cabeza o musculares, picor de ojos,
embotamiento, coraza tensional, torpeza en los movimientos… Es decir, cada
uno experimenta la fatiga a su propia manera, en su propio cuerpo y según la
situación. Ese es el motivo de que se encuentren diferencias entre las personas y
en diferentes momentos de la persona, en cuanto a las formas y la intensidad de
sentir la fatiga.

Fatiga Laboral
La fatiga laboral, es aquella que se origina en la relación persona- trabajo. La
persona no puede separarse del trabajador (es la persona misma quien trabaja,
se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño
reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o
experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que
se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida.

De este modo, habría al menos dos vías de intervención en la prevención de la

fatiga: de un lado las técnicas y estrategias centradas en la persona, de otra las
centradas en las condiciones de trabajo y su organización e incluso las que
pusieran su acento en la interacción de una y otra.

Desde el punto de vista de la institución, organización o empresa donde la

persona desarrolle su trabajo será necesario identificar cuáles son las
características de las condiciones de trabajo que incrementan la fatiga para
implantar medidas de prevención que puedan aminorarla. Estas medidas no
tienen por qué ser específicas, sino que al adoptar aquellas otras que permiten
eliminar o minimizar los riesgos estaríamos también reduciendo los efectos de
dichas condiciones de trabajo sobre la fatiga del trabajador.

Así, por ejemplo, si al utilizar pantallas de visualización de datos se adopta las

posturas adecuadas, se dispone de un asiento que reúna los requisitos
ergonómicos. La pantalla y el resto de los útiles de trabajo están dispuestos
correctamente, las condiciones ambientales son confortables y ajustadas a la
exigencia de la tarea. Asimismo, los programas que se manejan son intuitivos y
fácilmente utilizables, se goza de autonomía que permite planificar el trabajo y las
pausas y se cuenta con apoyo social en el grupo de trabajo. En ese sentido, no
solo se estará interviniendo sobre aspectos ergonómicos y psicosociales, sino
que, al hacerlo, se previene la posible fatiga física, sensorial, mental y emocional.

Además de esto, también se pueden desarrollar acciones centradas en la

persona, como el entrenamiento en estrategias y habilidades de gestión del
cansancio.