VULNERACION DE DERECHO A LA INFORMACION

Prolongadas incapacidades hacen parte de los motivos por los que los jefes
despiden a sus empleados.

Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una
embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de los
días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones,
rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide.

Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer de

pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la embajada de la enfermedad,
fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La mujer logró
demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su enfermedad, siempre
cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.

La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto cuando
se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al empleador a
terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite otorgar un trato
especial de carácter favorable a una persona en condición de discapacidad, o en estado de
debilidad manifiesta por razones de salud”.

Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al que
venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que tenía.