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ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para
desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de prestar su servicio,
respetando la duración de la jornada establecida.
Jornada ordinaria
• ¿A quiénes afecta?
Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que sea su
nacionalidad. Están excluidos aquellos trabajadores cuya relación laboral se regula por normas
legales específicas: funcionarios públicos, trabajadores del comercio y espectáculos públicos, etc.
Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se establezca otra
distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de respetar el descanso mínimo
entre jornadas.
Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
Trabajo nocturno
Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más de tres horas de
su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual.
• Ampliación de jornada.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un período de
descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los quince minutos.
Jornada partida
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando sucesivamente por los
mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en períodos determinados de días o semanas.
Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que
lo solicite voluntariamente.
Los trabajadores a turnos deben gozar, en todo momento, de la protección apropiada de la salud y
de la seguridad, según la naturaleza del trabajo.
Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulación específica que
permite ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los
descansos.
En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores menores de 18 años no puede superar
las 8 horas de trabajo efectivo.
Ampliaciones de jornada
• Trabajo en el campo
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación especial como
consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se ejecuta el trabajo, concretamente
son:
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada de trabajo
establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada fijada legalmente.
Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por
causa de fuerza mayor.
Menores de 18 años
Voluntarias: aquellas horas trabajadas sin que se hayan acordado en convenio colectivo o contrato
de trabajo.
Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en contrato laboral.
También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su causa en la reparación o
prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o urgentes.
Los períodos mínimos de descanso establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan
períodos superiores, son:
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como
regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo.
Para los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12 horas.
Descanso mínimo de 15 minutos cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas.
El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a retribución, previo aviso y justificación,
en los siguientes casos:
• Cumplir con un deber obligatorio de carácter público y personal, que no se puede efectuar
mediante sustituto: se concederá el permiso de tiempo necesario o indispensable. Por ejemplo,
desempeño de función de jurado, de presidente o vocal en mesa electoral, obtención del carné de
identidad, etc.