AREA LABORAL
Consignación de Beneficios Sociales
Cuando el Trabajador no acepta o no cobra el pago de sus beneficios sociales
Dr. Mario Sergio Nacarino Pérez
Abogado egresado de la UNMSM
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Antecedentes
La relación laboral genera una serie de obli-
gaciones para los empleadores, entre las
principales tenemos el pago de las remu-
neraciones y de los beneficios sociales.
Cuando el pago de las remuneraciones y
beneficios sociales es oportuno, no existe
mayor problema sin embargo, que pasa
cuándo hay atrasos en el pago de las remu-
neraciones y beneficios sociales por parte
del empleador, en este caso se tendrán que
pagar los intereses correspondientes.
Cuando el acreedor de una obligación
(en el presente caso el trabajador) se nie-
ga a recibir el pago que le quiere efectuar
el deudor (en este caso el empleador),
existe un mecanismo procesal excepcio-
nal que libera al acreedor de su respon-
V
sabilidad de cumplir con su obligación
sin que se le tenga que imponer el pago
de los intereses.
2. Base Legal
D. Ley Nº 25920 (03.12.92) «Establece in-
tereses por adeudos de carácter Laboral»
D.S. Nº 001-97-TR -Texto Único Ordena-
do de la Ley de Compensación por Tiem-
po de Servicios- Art. 56º
D.S. Nº 001-96-TR - Reglamento del Tex-
to Único Ordenado de la Ley de Fomento
del Empleo Art. 56º
Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo.
3. Concepto
La Consignación es un proceso judicial
que permite que el acreedor pueda cum-
plir con una obligación de pago.
Por regla general se entiende que la con-
signación es un proceso especial o suma-
mente excepcional, que se otorga al deu-
dor para extinguir el total, o parte de su
obligación.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 83
P
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O
Se entiende que es excepcional porque C
existe una negativa manifiesta o no, por
parte del acreedor, de recibir el bien que E
el deudor tiene que pagar para cumplir S
con la obligación. A
No resulta práctico o habitual que todo
L
pago se efectué mediante consignación,
porque ello supone todo un proceso que
resulta en algunos casos mucho más one-
roso que la deuda misma, por tal motivo,
para que opere la necesidad de dicho trá-
S E G U N D A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
mite requiere la concurrencia de ciertos
requisitos:
- Ofrecimiento de pago por parte del
deudor.
- Negativa injustificada de recibir el
pago por parte del acreedor.
Nuestro ordenamiento jurídico laboral ha
establecido un procedimiento sumamen-
te peculiar, puesto que no requiere que
el deudor efectúe previamente el ofreci-
miento de pago, ni que solicite autoriza-
ción del Juez para hacerlo.
Sin embargo, ello no exonera del cum-
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 V PROCESAL
plimiento de las obligaciones formales
por parte del empleador, tales como pre-
sentar al trabajador la liquidación de CTS
y demás beneficios sociales al momento
del cese, lo que en la práctica constitui-
ría el ofrecimiento de pago por parte del
empleador (deudor).
4. La Consignación Laboral
La consignación laboral constituye un
proceso judicial no contencioso (no exis-
te contienda, litis, controversia o discu-
sión), cuyo procedimiento es mucho más
simple, sencillo y menos oneroso para el
empleador, puesto que no corresponde
gravar con montos adicionales a un
empleador diligente que quiere cumplir
con sus obligaciones, en tal sentido re-
sulta coherente que no cumpla con los
mismos conceptos, presupuestos ni re-
quisitos que se exigen para la consigna-
ción civil.
5. Procedimiento de Consignación
de Beneficios Sociales
El Procedimiento de consignación de be-
neficios sociales debe cumplir con lo si-
guiente:
5.1 Notificación de Liquidación de Be-
neficios Sociales
El empleador acreedor de una obliga-
ción laboral debe poner a disposición
del trabajador sus beneficios labora-
les (remuneraciones, beneficios socia-
les e indemnización por despido arbi-
trario de ser el caso, y toda suma de
dinero pendiente de pago) dentro de
las 48 horas del cese de la relación
laboral. Si por algún motivo, razón o
circunstancia el trabajador se niega a
recibir el ofrecimiento o simplemente
no cobra la suma consignada en la li-
quidación; el empleador está facultado
a consignar el importe debido, seña-
lado en la liquidación, y de esta mane-
ra quedará exento de responsabilidad
en cuanto al pago de los intereses a
que está obligado en caso de no pa-
gar en su oportunidad.
5.2 Depósito del Importe al Banco de
la Nación
Para efectuar el depósito, el empleador
debe acudir al Banco de la Nación y
solicitar en ventanilla el Formulario
para constituir un Depósito Judicial
«Memorandun para Constituir un De-
pósito Judicial»1, el que debe ser lle-
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nado según el formato, teniendo es-
pecial cuidado en señalar correctamen-
te el nombre completo del trabajador
y su dirección domiciliaria para que la
consignación surta efectos legales de
pago.
Una vez cumplido con el llenado del
formato, se entrega el formulario y el
importe debido en la ventanilla perti-
nente, en la que le canjearán por el
Certificado de Depósito Judicial2, do-
cumento formal suscrito por una fun-
cionario y un apoderado del Banco de
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la Nación en el cual se consigna el nú-
mero de deposito.
5.3 Presentación de la Solicitud de Consig-
nación ante el Juzgado Competente
El empleador debe presentar un escri-
to suscrito por un abogado, ante el
Juzgado competente, salvo que exista
un procedimiento judicial previo, de
demanda de pago de beneficios so-
ciales, en cuyo caso debe consignarse
ante el Juzgado que ve la causa.
Al escrito se acompaña como recaudo
el respectivo certificado numerado de
«Certificado de Depósito Judicial» y
demás documentos pertinentes.
Cumplidos estos trámites y con la no-
tificación que haga el Juzgado, recibi-
da o puesta en conocimiento del tra-
bajador, la consignación cumple con
todos sus efectos legales desde la fe-
cha del pago; quedando exonerado
de pagar intereses por los conceptos y
montos correspondientes.
6. Competencia
Para determinar quien es el Juez competen-
te y en donde se debe presentar la solicitud
de consignación, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
Por Razón de Territorio
A elección del Solicitante es competente
el Juez del Domicilio donde se encuentra:
- El Centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relación laboral
- El domicilio principal del Empleador
Por Razón de la Cuantía
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
- Juez de Paz Letrado cuando la expre-
sión monetaria sea menor a 10 URP
(actualmente S/. 3,300.00 TRES MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES).
- Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresión monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,300.00 TRES
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Exp. N°
Escrito N° 1
Cuaderno Principal
Sumilla: CONSIGNACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEÑOR JUEZ DE ……………. DE TURNO DE:
……………. S.A.C. con RUC N° 11335287
(Anexo 1-A), con domicilio real en Av. Cuadral
N° 1625, señalando domicilio procesal en
…………, San Isidro, debidamente representa-
da por su Apoderada …………………, identi-
ficada con D.N.I. Nº ……. (Anexo 1-B), según
poder que consta en el Acta de fecha 4 de
agosto de 1997, debidamente Inscrito en la
Partida N° 123024 del Registro de Personas
Jurídicas de los Registros Públicos de Lima (Anexo
1-C), a Usted respetuosamente decimos:
Que, al amparo del artículo 93º de la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo, cumplimos con
consignar los Beneficios Sociales (Anexo 1-D) de
la persona de …………………….., a quien
pedimos se sirva notificar a su domicilio:
……………, …….
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha … de ………. de ….., la Sra.
…………, renunció al cargo de Asistente de
Gerencia que venía desempeñando en nues-
tra empresa desde el … de ….. de ….., y
dejó de laborar a partir de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidación de sus
Beneficios Sociales (Anexo 1-E), que pusimos
a su disposición para que se apersone y los
cobre. Sin embargo, pese al tiempo transcu-
rrido no se ha apersonado a la empresa, por
lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de
S/. ….. (……………….. y ….. y ../100 NUE-
VOS SOLES) y corresponde a los siguientes
conceptos:
- CTS del período … a …: S/. ........
- Vacaciones truncas
del período ……… a ……: S/. ........
- Remuneración de ….. a …….: S/. ........
- Intereses: S/. ........
- TOTAL LIQUIDACIÓN S/. ........
9. Que, La CTS del período ….........…….. al
….....……. fue depositado en el Banco de
......... y la liquidación de dicho depósito fue
oportunamente entregada a la referida tra-
bajadora.
III.FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestro pedido en el artículo
93º de la Ley N° 26636, Ley Procesal del
Trabajo, el D.S. N° 001-97-TR, TUO de Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios
y en el D. Leg. N° 713.
IV.PRIMER OTROSI DIGO.- Que adjuntamos
como anexos:
1-A : Copia de nuestro RUC.
1-B : Copia de la Libreta Electoral de nuestra
representante.
1-C : Copia de la Partida Registral donde
consta el Poder de nuestra Represen-
tante, debidamente inscrito.
1-D : Boleta emitido por el Banco de la Na-
ción donde consta la consignación de
los beneficios sociales.
1-E : Copia de la liquidación de beneficios
sociales.
1-F : Carta de Cese para la entidad deposi-
taria de CTS.
1G : Certificado de Trabajo.
PRIMER OTROSI DIGO: Adjuntamos al pre-
sente copia del escrito y las correspon-
dientes cédulas de notificación y el arancel
judicial.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Autorizamos a la
Dra. ………………...………. con Reg. CAL
N° 11011 para que tenga acceso al expe-
diente, lo lea, presente la documentación
pertinente, reciba las notificaciones, y cual-
quier otro aspecto vinculado con los aspec-
tos procesales.
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los
Beneficios Sociales de………........……………
……………....., la notifique y proceda al pago
respectivo.
Lima, ….. de ……...…. de ..…..
 AREA LABORAL V
7. Proceso debidamente endosado, el trabajador se la Nación y solicitar la entrega del monto
La consignación es un proceso no con- debe acercar a la ventanilla del Banco de consignado.
tencioso, es decir, no existe discusión o
controversia sobre el fondo del tema,
por lo que su tramitación es sumamen- 1
te rápida y sencilla, conforme a lo si-
guiente:
Presentada la solicitud, el Juez la califica y
si la admite, corre traslado de la solicitud
al trabajador, al domicilio señalado en la
solicitud.
El trabajador sólo puede contradecir el
efecto cancelatorio de la consignación,
dentro de tres días de notificado.
Conferido el traslado, se remite la contra-
dicción al empleador para que absuelva
lo pertinente.
El Juez atendiendo a su naturaleza, re-
suelve lo que corresponde y en el caso de
de existir contradicción respecto del efec-
to cancelatorio de la consignación, man-
da la reserva del proceso, para que se de-
cida sobre su efecto cancelatorio en el
proceso, que el trabajador está facultado
a iniciar para determinar el monto adeu-
dado.
La principal consecuencia de la consigna-
ción es que no se podrán aplicar intere- 2
ses sobre el monto depositado, y si en el BANCO DE LA NACIÓN
proceso que el trabajador inicie para re-
clamar el pago de sus beneficios sociales, DEPÓSITO JUDICIAL / ADMINISTRATIVO
se ordena el pago de un monto mayor o SUC. 046
diferente, sólo se aplicarán intereses so- JAVIER PRADO N° 2008004602386 S/. ********* 4.832.12

bre la diferencia entre el monto deposita- EL BANCO DE LA NACIÓN, ha recibido en calidad de Depósito JUDICIAL
do y el que ordene pagar el Juzgado com- la cantidad de: CUATRO MIL OCHOCIENTOS TREINTIDOS Y 12/100 NUEVOS SOLES
petente.
Entregada por:

N° 002369943
En el juicio seguido por:
8. Retiro de la Consignación 300150101
por motivo de: BENEFICIOS SOCIALES
El trabajador puede retirar la consigna- a la orden del: JUZGADO LABORAL DE TURNO LIMA
ción sin trámite alguno, para tal efecto el CHEQUE N° :
trabajador deberá solicitar al Juzgado la
entrega del Certificado de Depósito, el SAN ISIDRO 03 DE MARZO DE 2003

mismo que será entregado endosado con 060800139 221625 12:22 2210
el Sello y firma del Juez y del Secretario Apoderado FUNCIONARIO
del Juzgado, quienes deberán tener re-
gistradas sus firmas ante el Banco de la F. OP-185-99-DOPL-200 00-B.N.-1-02-18246 .....................................................................
BANCO DE LA NACIÓN
Nación.
Con el Certificado de Depósito Judicial

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