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[CONCEPTUAL] Va a plantear que lo que define al poder es ser un modo de acción que no
actúa directa e inmediatamente sobre los otros, sino sobre sus acciones. Por lo tanto, hay
relaciones de poder; el poder sólo existe cuando se pone en acción, por eso va a tomar
como objeto de análisis estas relaciones de poder. Tanto el consenso como la violencia
pueden ser resultados o instrumentos del poder, pero nunca su principio o naturaleza.
Una relación de poder se articula sobre la base de dos elementos indispensables: 1)
entender al otro como persona que actúa; 2) a ese otro se le abre un campo de
posibilidades, posibles acciones, reacciones y respuestas. De lo que se deduce que la
libertad es un componente central, es condición para el ejercicio del poder. El poder sólo
puede ser ejercido sobre sujetos libres, que pueden actuar de diferentes formas. Un
esclavo que está atado no está sometido a una relación de poder, porque hay una
cuestión física que le impide tener más opciones que la de permanecer ahí. Cada relación
de poder implica, al menos virtualmente, una posibilidad de estrategia de lucha.
[CÓMO SE EJERCE] Para estudiar cómo se ejerce el poder, hay que hacer una distinción.
Foucault dice que no hay que confundir la relación de poder con la facultad para usar
cosas, modificarlas, consumirlas o destruirlas. Esto tiene que ver más con las capacidades.
Por otro lado, también es necesario diferenciar la relación de poder de la relación de
comunicación, es decir, el transmitir información a través de un lenguaje, un sistema de
signos o cualquier medio simbólico. Esto no significa que capacidades, relaciones de
comunicación y relaciones de poder constituyan tres dominios separados; en
determinadas circunstancias, actúan juntos, se superponen y se refuerzan mutuamente.
Hay bloques en los que la adaptación de habilidades, recursos de comunicación y juegos
de poder forman sistemas regulados, como por ejemplo una institución educativa. Ahí se
conjugan los tres elementos, en la forma de disposición de los espacios, funciones de los
diferentes sujetos que se encuentran ahí, jerarquías, actividades que se organizan, etc.
Estos bloques, en los que las capacidades técnicas, los recursos de comunicación y las
relaciones de poder se ajustan a un acuerdo con fórmulas establecidas, son los que
Foucault llama “disciplinas”. En el análisis empírico de las diferentes disciplinas, podemos
ver como a veces se le da más importancia a un elemento por sobre los otros dos; por
ejemplo, en un establecimiento penitenciario va a predominar el elemento del poder; en
un taller, el de las capacidades. Lo que Foucault plantea cuando habla del disciplinamiento
de las sociedades tiene que ver con un proceso de ajuste, cada vez mejor vigilado, entre
actividades productivas, relaciones de comunicación y relaciones de poder.
[TEXTO AMPLIATORIO] En último lugar, quería nombrar el trabajo de Paula Abal Medina,
sobre los dispositivos de control en el sector supermercadista. Ahí se ve claramente el
funcionamiento panóptico en el ámbito laboral. Un dispositivo de control, por ejemplo, se
llama “el cliente misterioso”, y consiste en que una persona contratada por la empresa, se
hace pasar por un cliente, y desde esa posición evalúa el desempeño de los empleados.
Los empleados saben de la existencia de este mecanismo, pero nunca saben cuándo ni
quién los va a ir a evaluar; por lo tanto, se deben comportar como si estuvieran siendo
constantemente vigilados.