Universidad De Panamá

Centro Regional Universitario De Veraguas

Facultad De Arquitectura Y Diseño
Licenciatura En Arquitectura
Materia
Gestión Profesional
Modulo #2
Documentos Y Herramientas Para El Ejercicio Profesional
Tema
Contratos
Estudiantes
Elis Martínez 9 - 744 - 771
Yurelki Ríos 9 - 745 - 490
Juan Ruiloba 9 - 745 - 610
Abdiel Valderrama 2 - 734 - 490
Edgar Rodríguez 8 - 888 - 34
Joaquín Pineda 8 - 816 - 1983
Aneldo Arenas 9 - 740 - 1471
Benjamín Lozada 2 - 729 – 694
Profesor:
Arq. Ismael Ortega
I Semestre
V Año Nocturno
- 2019 -
 Introducción

Trataremos de manera sucinta sobre los contratos, los cuales no son más que un
convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a
una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos también de la
clasificación de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos.
El contrato es una especie de acto jurídico, pero qué es un acto jurídico. Vámonos
hasta el principio. Los hechos son todo lo que sucede a nuestro alrededor, estos
pueden ser naturales y pueden ser realizados por el hombre, a su vez estos hechos
realizados por el hombre pueden producir efectos jurídicos, si estos hechos son
realizados por el hombre voluntariamente con el fin de producir efectos de derecho.
Los Contratos se clasifican de acuerdo al tipo de obligaciones entre las partes, de
carácter técnico-jurídico, pueden realizarse de manera pura y simple o de acuerdo a
la modalidad a que esté sometida. Razón por la cual nuestra legislación dispone la
clasificación general de los contratos, Según su naturaleza; Según su Objeto; Según
la determinación de las prestaciones; Por la forma en que se perfeccionan; Según su
carácter; Por la forma como nacen y como concluyen; Según las Normas legales que
lo Regulan; Según la situación de igualdad o no de las partes y Según que el contrato
produzca efectos obligatorios para las partes solamente o bien produzca dichos
efectos para terceros que no sean parte del mismo.

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 Índice

Introducción .............................................................................................................................................. 2
Índice .......................................................................................................................................................... 3
Modulo #2: Documentos Y Herramientas Para El Ejercicio Profesional............................................... 4
I. Contrato ............................................................................................................................................. 4
1. Definición de contrato .................................................................................................................. 4
1.1. Clasificación De Los Contratos................................................................................................. 4
1.2. Partes de un contrato ................................................................................................................ 6
1.3. Diferencia Entre Contrato Y Convenio .................................................................................... 7
2. Conocimientos Básicos Sobre Contratos ......................................................................................... 8
2.1. Contrato De Trabajo ................................................................................................................. 8
2.2. Forma De Contrato ................................................................................................................... 8
2.3. Duración Del Contrato .............................................................................................................. 9
2.4. Período De Prueba .................................................................................................................... 9
3. Contratos De Obra ........................................................................................................................... 10
3.1. Requisitos para Particular ...................................................................................................... 10
4. Aplicaciones De Contratos En Panamá ........................................................................................... 11
4.1. Negociar Las Condiciones De Trabajo Con Mis Empleados.................................................. 11
4.2. Acuerdos Laborales Que Requieren Ser Realizados Por Escrito Y Verbales Que Son
Legalmente Válidos. ............................................................................................................................. 11
4.3. Restricciones Para Contratar A Extranjeros........................................................................... 11
4.4. Modificación De Las Condiciones De Trabajo Para Empleados .......................................... 12
4.5. Extender Un Contrato De Trabajo ......................................................................................... 12
4.6. Diferencia De Un Contrato De Trabajo Y Un Contrato Por Servicios Profesionales .......... 13
4.7. Legalidad de trabajar extras ................................................................................................... 13
4.8. Requerimiento De U Seguro De Riesgo Profesional Para Cobertura Del Empleado .......... 15
4.9. Las tasas de los impuestos de Seguro Social en Panamá ...................................................... 16
5. Constitución Política De Panamá ................................................................................................... 18
5.1. Contrato por Servicios Profesionales ......................................................................................... 18
5.2. Características ......................................................................................................................... 19
5.3. Elementos ................................................................................................................................ 19
5.4. Código de Trabajo ................................................................................................................... 19
6. Ejemplo De Contrato En Panamá .................................................................................................. 21
Conclusión................................................................................................................................................ 24

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Modulo #2: Documentos Y Herramientas Para El Ejercicio Profesional

I. Contrato
1. Definición de contrato
Se denomina contrato a un documento legal que expresa un acuerdo común entre
dos o más personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del contrato),
que se obligan en virtud de este documento hacia una determinada finalidad o cosa,
cuyo cumplimiento debe darse de manera siempre bilateral, o de otro modo el
contrato se dará por roto e inválido.
En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos
personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los términos
acordados por escrito, y se someten a las leyes del país para resolver cualquier
disputa surgida en torno a los términos del acuerdo. En cada país o región del mundo
hay distintos requisitos para la elaboración de un contrato, pero su esencia es
siempre más o menos la misma.
Los contratos son una herencia del sistema jurídico del Imperio Romano, en cuyo
derecho se contemplaba la conventio (acuerdo), que comprendía dos formas de
manifestarse: el pactum cuando no había nombre ni causa, y el contratus cuando sí
los había. Estos últimos estaban tipificados y nominados en el Derecho Romano y
son los antecesores de nuestros documentos actuales.

1.1. Clasificación De Los Contratos

Unilaterales y bilaterales. Los contratos serán unilaterales cuando una sola de
las partes involucrada sea la que adquiera las obligaciones, mientras que en los
bilaterales ambas partes adquieren obligaciones de recíproco cumplimiento.

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Onerosos y gratuitos. Los contratos onerosos son aquellos en los que hay
gravámenes y beneficios recíprocos entre las partes, y a la vez ambos emprenden una
cierta cuota de sacrificio, como en el caso de las compra-ventas. Los gratuitos, en
cambio, brindan el beneficio para una sola de las partes, dejando a la otra las
obligaciones, como en los contratos de comodato.
Conmutativos y aleatorios. Esta clasificación aplica sólo a los contratos
bilaterales, ya que los conmutativos son aquellos en que las prestaciones
comprometidas por las partes son ciertas desde que se celebra el acto jurídico, como
en la venta de un inmueble. En los aleatorios, en cambio, la prestación dependerá de
algún evento futuro o fortuito, como los testamentos.
Principales y accesorios. Los contratos principales son piezas autónomas de
jurisprudencia, no dependen de nadie, mientras que los contratos accesorios son
suplementarios a un contrato principal del que dependen.
Instantáneos y de tracto sucesivo. Los contratos instantáneos o de tracto único
son los que se cumplen al instante mismo de celebrarse, mientras que los sucesivos
se cumplen en un período determinado y que puede o no ser periódico, con
interrupciones o intermitentes, según mutuo acuerdo de las partes.
Consensuales y reales. Los contratos consensuales son aquellos en los que el
acuerdo manifiesto de las partes basta y sobra para establecer el acuerdo; mientras
que los contratos reales concluyen cuando una parte entregue a la otra la cosa sobre
la que verse el acuerdo.

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Privados y públicos. Esta clasificación depende de si se trata de si las personas
que lo suscriben son entidades privadas (terceros), o si se trata de una contratación
con el Estado, respectivamente.
Formales, solemnes o no solemnes e informales. Los contratos son formales
cuando la ley ordena que el consentimiento entre las partes se manifieste por un
determinado medio para validar el acuerdo, y serán informales cuando ello no fuere
necesario. Al mismo tiempo, los contratos formales serán solemnes cuando requiere
además de ciertos ritos para cobrar vigencia (como el matrimonio) y no solemne
cuando no lo requiera.
Nominados y atípicos. Los contratos nominados o típicos son aquellos previstos
y regulados por la ley, mientras que los innominados o atípicos pueden ser híbridos
entre varios contratos o acaso formas novedosos del mismo, aún no contempladas
en algún código legal respectivo.
1.2. Partes de un contrato
Los contratos comúnmente presentan mucha libertad formal, siempre y cuando se
incluya en ellos toda la información pertinente y necesaria. Sin embargo, suelen
contar con secciones como las siguientes:
 Título. En donde se indica la naturaleza del contrato.
 Cuerpo sustantivo. Primera sección en donde se identifica a las partes
involucradas y se brinda información contextual como la fecha de firma del contrato,
las representaciones intervinientes, la identificación de los objetos o servicios
comprometidos, etc.
 Exposición. Donde se da relación de los antecedentes y hechos registrados,
y se incluyen cláusulas explicativas necesarias más adelante.
 Cuerpo normativo. Donde se detallan los pactos suscritos entre las partes
y las eventuales sanciones de haberlas.
 Cierre. Fórmula de fin de contrato que abarca las firmas de las partes.
 Anexos. De ser necesarios.

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 1.3. Diferencia Entre Contrato Y Convenio
En principio, todos los contratos son convenios, pero no todos los convenios son
contratos. Esto se debe a que los convenios son acuerdos mutuos establecidos por
las personas y que los obligan a cumplir con el compromiso, pero sin la intervención
de la ley. Por ello suelen ser orales y dependen del compromiso y del talante ético y
moral de los involucrados.
Los contratos, en cambio, se hacen frente a la ley y por ende están amparados por las
instituciones jurídicas del Estado. Por esa razón se hacen escritos y registrados
debidamente.

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 2. Conocimientos Básicos Sobre Contratos
2.1. Contrato De Trabajo
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en
el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar
un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución o sueldo.

2.2. Forma De Contrato

Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente (aunque sólo
algunas modalidades que veremos un poco más adelante).

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 2.3. Duración Del Contrato
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración
determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo
establecido en el mismo (aunque esto ya lo veremos más adelante).

2.4. Período De Prueba

Es optativo y, de acordarlo, se debe poner por escrito en el contrato.
La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto,
como máximo será de seis meses para Técnicos titulados y dos meses para el resto
de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán
exceder de tres meses.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado
las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación. Durante este período de prueba, el trabajador tendrá los mismos
derechos y obligaciones que los demás trabajadores.

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 3. Contratos De Obra
Por lo general este trámite se realiza en aquellos casos en que la Institución necesite
contratar con particulares sus servicios para la ejecución de obras a algún bien de la
institución en específico (por ejemplo: construcción, reparación, a bienes muebles e
inmuebles, restauración de monumentos históricos, etc.)
Para realizar este trámite, el interesado debe enviar una nota dirigida al Director
General en la cual manifieste el interés de celebrar un contrato de obra con la
institución.
3.1. Requisitos para Particular
 Cédula de identidad personal vigente.
 Fianza de Pago (Obra).
 Carta de intención de la empresa que se encargará de la operación de la planta,
la cual debe tener una experiencia mínima de dos (2) años como operador de
generación Hidroeléctrica o Geotermoeléctrica, o de similar tecnología.
 Certificación original expedida por el Registro Público en donde conste la
existencia y vigencia de la sociedad o asociación, sus datos de inscripción, sus
suscriptores, directores, dignatarios y quien ejerce su representación legal, o copia
autentica
 Entregar timbres fiscales por la suma de B/.0.10 por cada B/.100.00 del costo
de edición de la obra del autor
 Fianza de Pago Anticipado
 Selección del Contratista mediante tramite de acto público.

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 4. Aplicaciones De Contratos En Panamá
4.1. Negociar Las Condiciones De Trabajo Con Mis Empleados
Es totalmente legal que usted pueda negociar libremente las condiciones laborales
específicas con sus empleados. Sin embargo, existen algunos límites establecidos por
la Constitución Panameña, las leyes laborales y de los estatutos en lo se refiere a
convenios colectivos. También, pueden existir estatutos internos de la compañía, los
cuales deben ser respetados. Se requerirá el consentimiento de los empleados y de
los demás miembros que participaron en las negociaciones del contrato colectivo,
para realizar cualquier enmienda a las condiciones negociados previamente en lo
referido a las condiciones de trabajo, siempre que no se renuncie a los derechos
legales.
4.2. Acuerdos Laborales Que Requieren Ser Realizados Por Escrito
Y Verbales Que Son Legalmente Válidos.
Los acuerdos laborales deben siempre hacerse por escrito con 3 copias duplicadas (1
copia para cada una de las partes y 1 copia para el Ministerio del Trabajo).
La única excepción para esto, por ley, se encuentra en las siguientes actividades:
actividades de agricultura, servicios domésticos (Nana o personal de limpieza para
el hogar), servicios ocasionales de mano de obra que no exceda los tres meses,
servicios de mano de obra específicos que no excedan un monto de 200 Dólares y los
servicios de mano de obra en los distritos con menos de 1500 habitantes (excepto en
aquellos casos en que el valor del servicio o trabajo es superior a los 5000 Dólares o
en aquellos casos donde el empleador requiere regularmente más de 10 empleados).
Como empleador, es crucial que usted entienda que sin un contrato de trabajo
escrito, todos los hechos y circunstancias alegadas por el empleado, (por ejemplo, en
relación a cualquier disposición obligatoria que tuvo que ser expresada en el contrato
de trabajo) se presumen. Sin embargo, Usted pudiera, ciertamente, tener la
posibilidad de presentar alguna prueba donde pueda demostrar que los alegatos del
empleado no son ciertos. Sin embargo, no siempre es fácil para el empleador
producir algo como prueba y en ese caso, los alegatos presentados por el empleado
podrán ser tomados como verdaderos en contra de sus intereses.
4.3. Restricciones Para Contratar A Extranjeros
Las leyes panameñas establecen que solo el 10% de la fuerza de trabajo de una
empresa puede ser extranjero. Por lo tanto, para contratar a un trabajador
extranjero, usted requiere de un permiso emitido por el Ministerio del Trabajo.
La Ley establece que el 90% de los empleados deben ser ciudadanos panameños o
ciudadanos extranjeros casados con un panameño o extranjeros que posean la
residencia en el país por 10 años o más años. Sin embargo, existen excepciones para
la regla del 10%. Por ejemplo, en la circunstancia en que la empresa requiere de
personal especializado que no se encuentre fácilmente disponible en la fuerza de
trabajo panameña, se permitirá contratar personal técnico o especializado y que no
exceda el 15% de todos los empleados de la compañía.

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También, bajo ciertas condiciones, el Ministerio del Trabajo podrá considerar un
porcentaje mayor de técnicos y personal extranjero especializado. Las compañías
panameñas con menos de 10 empleados, se le permitirá tener al menos 1 empleado
extranjero. Por favor tome en cuenta que los porcentajes aquí mencionados no
incluye a los empleados con funciones y responsabilidades en empresas cuyo objeto
sea manejar y administrar desde Panamá transacciones hacia el resto del mundo,
con la autorización previa del Ministerio del Trabajo.
4.4. Modificación De Las Condiciones De Trabajo Para Empleados
La ley establece que los empleadores no pueden modificar los acuerdos o contratos
de trabajo de sus empleados sin el consentimiento de ellos. En casos anteriores,
basados en problemas de movilidad funcional, los empleadores modificaron las
responsabilidades de algunos de sus empleados. Estos casos se basan principalmente
en las necesidades organizacionales, de producción, debido a cambios en el mercado,
o debido a innovaciones técnicas. Adicionalmente, esto se ve en los casos previstos
en un acuerdo o convenio de contrato colectivo o en situaciones donde así se haya
acordado con el sindicato.
Por favor tenga en cuenta que estas modificaciones están sujetas a las siguientes
limitaciones:
a. Las modificaciones deben ser en concordancia con la posición, incluyendo la
categoría, las habilidades, la capacidad, formación y experiencia del empleado.
b. Las modificaciones no pueden ser una disminución del salario o pago.
c. Las modificaciones no pueden afectar la dignidad ni el respeto propio de los
empleados.
d. Las modificaciones no pueden dar lugar a un incremento de los niveles de
riesgo en las funciones del empleado.
e. Las modificaciones a las responsabilidades del empleado no pueden dar lugar
a una interferencia con el desempeño de alguna otra posición o con el sindicato.
f. Las modificaciones no pueden afectar los privilegios de maternidad o
derechos de la mujer trabajadora.
4.5. Extender Un Contrato De Trabajo
¿Es legal extender un contrato de trabajo con una duración determinada?
La ley establece que usted no puede extender un contrato de trabajo de una duración
determinada aún con el consentimiento de su empleado, porque, de otra manera, se
considerará un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Cuando las responsabilidades del empleado requieren un entrenamiento técnico
especial y el empleador asume los gastos (totales o parciales) de dicho
entrenamiento, entonces, el contrato de trabajo de tiempo definido podrá tener hasta
2 extensiones. Por otro lado, continuar con los contratos de trabajo de duración
determinada, en general, no es posible.

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Por favor tenga en cuenta que existen algunas otras excepciones para continuar con
un contrato de tiempo determinado sin provocar que éstos se conviertan en un
contrato de trabajo de tiempo indefinido.
Estas excepciones aplican, por ejemplo, a las zonas de procesamiento para la
exportación, durante los primeros tres años de relaciones laborales, así como a la
industria de la construcción. Por ejemplo, en el caso de posiciones permanentes
requeridas para el desarrollo de una nueva actividad (la actividad puede ser para un
máximo de 2 años)
4.6. Diferencia De Un Contrato De Trabajo Y Un Contrato Por
Servicios Profesionales
En un contrato de trabajo (empleo), el individuo presta servicios personales bajo la
subordinación legal de otro individuo o de una compañía. Los servicios de los
empleados son prestados y se convierten en parte de la compañía, de una manera tal
que el empleador tiene derecho a ejercer la autoridad y dirigir la compañía de
acuerdo a las leyes laborales. El empleado debe cumplir con un horario diario y
realizar su trabajo en un lugar determinado. Los empleados pueden ser sujeto de
sanciones por parte del empleador, en el evento de que el empleado no cumpla
debidamente con sus deberes asignados.
En los contratos por servicios profesionales, algunos servicios son prestados
independientemente sin estar sometidos a la dirección y autoridad de la compañía.
El individuo que provee servicios bajo la figura de una relación laboral, está mejor
protegido que el individuo que ha sido contratado para la prestación de un servicio
profesional independiente, ya que en éste caso, todo depende de lo acordado en el
contrato de servicios profesionales y no aplican los beneficios de la ley del trabajo y
tampoco disfrutará de los beneficios del Sistema de Seguridad Social.
No se puede elegir libremente cuál de estas opciones se adapta mejor, ya que si desea
contratar a un empleado bajo su dirección y autoridad, entonces requerirá la
elaboración de un contrato de trabajo de forma obligatoria.
4.7. Legalidad de trabajar extras
¿Cuál es el máximo permitido por ley para trabajar horas extras? Y ¿Se me permite
compensar horas extras con tiempo libre en lugar de un pago mayor?
La ley establece que los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar
horas adicionales, excepto en los siguientes casos:
 Compañías que exportan toda su producción.
 Trabajadores de la Agricultura.
 Ayuda doméstica durante días festivos y duelo nacional.
 En el caso de incendio o de riesgo inminente que represente un peligro para
la vida de los individuos, la existencia de la compañía, del lugar de trabajo o del
trabajo como tal.

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  En aquellos casos que involucren un acuerdo de negociación colectiva siempre
y cuando el empleado se compromete también a la contratación individual.
 En el trabajo realizado en el Área Económica Especial Panamá – Pacífico, la
ley número 41 del año 2004 exige un tiempo extra cuando no se ha realizado la
sustitución del empleado.
La ley no permite a los empleadores compensar horas adicionales de trabajo con
tiempo libre, excepto en aquellos casos de embarcaciones de pesca y las actividades
de navegación costera donde la naturaleza del trabajo lo requiere.
La ley del trabajo permite hasta 03 horas extras por día y hasta un máximo de 09
horas por semana.
¿La ley permite al empleador definir cuales días de la semana el empleado puede
tomar su día libre?
La ley establece que el empleador y el empleado pueden definir el día de descanso en
la semana, incluso, ya sea fijo o día predeterminado por semana o de manera
aleatoria.
Sin embargo, la ley también establece que el día de descanso semanal debe ser el
domingo, excepto para las siguientes actividades:
 Centros de Servicio Público.
 Actividades de Agricultura y ganadería.
 Farmacias.
 Hoteles.
 Restaurantes.
 Lugares de expendio de bebidas.
 Empresas de esparcimiento público o de turismo.
 Tiendas de comestibles.
 Instalaciones comerciales en lugares o pequeñas ciudades que dada su
ubicación sirven de centros de servicios en las áreas agrícolas, y las que, dada su
naturaleza, cualquier interrupción del trabajo durante esos días puede causar un
daño grave a los intereses de la salud pública o a la economía nacional, la cual será
previamente autorizada por la Dirección Regional o General del Trabajo.
 Zonas de exportación.
Exceptuando las actividades mencionadas anteriormente, el día de descanso
semanal debe ser el domingo.
¿La ley obliga a los empleadores a conceder a los empleados un día de descanso
adicional en el caso de que un día de fiesta o un día de duelo nacional caiga en un día
de descanso de los empleados?
La ley establece que si un día de fiesta o un día de duelo nacional (previamente
establecido en la ley) cae un día domingo, entonces el siguiente lunes será
considerado de forma obligatoria como un día de descanso semanal y pagado para

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todos aquellos empleados que programan el día domingo como día de descanso
semanal. Si el día de fiesta o de duelo nacional cae sobre cualquier otro día que no
sea domingo, y ese día es el día de descanso semanal del empleado, entonces el
empleado tiene derecho a otro día de descanso compensatorio adicional durante
cualquier otro día de la semana correspondiente.
¿La ley tiene alguna contingencia respecto a cuál será la moneda en la que se hará el
pago al trabajador?
¿Puede el empleador pagarle al empleado en una moneda extranjera?
La ley establece que los empleadores podrán pagar los salarios con dinero en
efectivo, o una parte con dinero en efectivo y otra parte con pago en especie. Sin
embargo, en el caso de realizar el pago en especie, el salario mínimo debe ser
honrado totalmente con dinero en efectivo. La porción del salario debe ser pagado
en Dólares Americanos.
4.8. Requerimiento De U Seguro De Riesgo Profesional Para
Cobertura Del Empleado
Los empleadores deben proveer un seguro de riesgo profesional para todos los
empleados, el cual deberá tomar vigencia desde el 1er día de relación laboral.
¿Puede un empleador comprar una póliza de seguro con cobertura de riesgos
profesionales en lugar de utilizar la póliza de seguros establecida por la Caja de
Seguro Social?
La ley establece que la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales se encuentra
centralizada dentro de la Institución de Seguro Social (llamada Caja del Seguro
Social) y los empleadores no pueden sustituirla con una póliza de un seguro privado.
Sin embargo, los empleadores pueden comprar por cuenta propia un seguro
complementario con una compañía aseguradora privada.
¿Cómo proceder legalmente cuando un empleado sufre un accidente laboral
inmediatamente después de comenzar la relación de trabajo y el empleador no ha
registrado al empleado en la Caja del Seguro Social?
La ley es muy clara en éste caso, el sistema de seguridad social obliga al Empleador
a hacerse responsable por las consecuencias sobre cualquier riesgo de accidente
laboral del empleado, así como de los costos de la atención médica provista al
empleado.
¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores respecto a las enfermedades
de los empleados que no se encuentran cubiertas por el Seguro de Riesgos
Profesionales?
La ley establece que los siguientes no son considerados riesgos profesionales:
 Lesiones causadas intencionalmente por el empleado.

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  Riesgos inducidos por faltas graves del empleado, las cuales constan de:
 Desobediencia comprobada de órdenes específicas.
 Violación evidente o grave del Manual de Riesgos Profesionales de
acuerdo a lo establecido por ley.
 Seguridad e Higiene Industrial o la embriaguez voluntaria (Excepto en
el caso de que el empleador o su representante hayan permitido al
empleado llevar a cabo sus funciones sabiendo ésta condición o
cualquier otra forma de intoxicación).
En los casos mencionados anteriormente, el empleado será responsable de las
consecuencias de los riesgos profesionales y el empleador no se hará responsable de
asumir los costos derivados de éstos.
4.9. Las tasas de los impuestos de Seguro Social en Panamá
Las tasas a pagar por la Seguridad Social en Panamá se encuentran basadas en los
salarios que perciben los trabajadores, tal como se muestra a continuación:
 Seguridad Social de los empleados: 7,25%
 Seguridad Social del empleador: 10,75%
 Seguridad Educativa de los empleados: 1,25%
 Seguridad Educativa del empleador: 1,50%
 Seguridad por Riesgos Profesionales del empleado: 2,10%. (Esto varía
dependiendo de la actividad del negocio).
 Impuesto sobre la renta de los empleados: Para ser retenido por el empleador
y pagado al Gobierno de acuerdo a la tabla de impuesto sobre los salarios.
Es también importante conocer que la ley en Panamá permite a los empleados recibir
un bono conocido como “décimo tercer mes”, el cual consiste en la división del
salario de un mes en tres fracciones y las cuales deberán ser pagadas en Abril, Agosto
y Diciembre. A éste pago solo se le aplicará la retención de la tasa de Seguridad Social
del 7,25% de los empleados y de 10,75% para los empleadores en cada uno de los tres
pagos.
Esto aplicaba hasta que se declaró la ley 51 del 27 de Diciembre de 2005, la cual
modifica la ley orgánica de la Seguridad Social en Panamá. Esto hace que las tasas
progresivas aplicadas por la seguridad social tanto a los empleados como a los
empleadores sean como se muestra a continuación:
a. El importe a pagar por los empleados será: A partir del 01 de Enero de 2013,
equivalente a 9,75% de su salario.
b. El importe a ser pagado por los empleadores será: A partir del 01 de Enero de
2013, equivalente al 12,25% del Salario de los trabajadores.
c. El importe que deberá ser pagado por los trabajadores independientes será
de: A partir del 01 de Enero de 2013, equivalente al 13,50% de los honorarios
percibidos como base a considerar para calcular el impuesto de Seguro Social.

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Note que el Impuesto a la Seguridad Social no se detiene en ningún rango, tal como
se hace en los Estados Unidos. Se aplica al concepto de sueldos por cualquier
modalidad, pero existen otras maneras legales de evitar el pago de una cifra mucho
mayor por concepto de Impuesto a la Seguridad Social y que se pueden aplicar para
mostrar esto al Gobierno y a la Caja del Seguro Social. Esto puede ser parte del
paquete de impuestos que nosotros como asesores podemos ofrecerle como solución
para minimizar su carga fiscal.

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 5. Constitución Política De Panamá
Todo se basa en la Constitución, de ésta emanan las leyes especiales como lo son los
Códigos que entran a regular un tema en específico. La Constitución en su Capítulo3º
ELTRABAJO, en su artículo 64 señala que: “El trabajo es un derecho y un deber del
individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas
en caminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las
condiciones necesarias a una existencia decorosa.”
Dentro de este capítulo la Constitución contempla que el Estado garantizará un
sueldo o salario mínimo, la Ley establecerá la manera de ajustar periódicamente el
sueldo mínimo del trabajador a fin de cubrirlas necesidades más importantes(nivel
de vida y condiciones particulares); exige a trabajo igual en idénticas condiciones sin
distinción alguna(ni raza, sexo, religión, etc…); se reconoce el derecho de
sindicación; se reconoce el derecho de huelga; de talla las jornadas de trabajo; son
nulas las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, adulteración de algún
derecho; protege la maternidad de la mujer trabajadora; prohíbe la contratación de
empleados extranjeros que rebajen las condiciones de trabajo de los trabajadores
panameños.
Artículo 74: “Ningún trabajador podrá ser despedido sin causa justa, ni sin las
formalidades que establezca la Ley…”
Artículo 77: “Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el
trabajo, quedan sometidas a la jurisdicción del trabajo, que se ejercerá de
conformidad por lo dispuesto por la Ley”.
Artículo 79: “Los derechos y garantías establecidos en este Capítulo, serán
considerados como mínimos a favor de los trabajadores”.

5.1. Contrato por Servicios Profesionales

Es un contrato por virtud del cual una persona llamada profesional o profesor, se
obliga a prestar un servicio profesional, técnico, científico o artístico a favor de otra
llamada cliente, a cambio de una retribución llamada honorario.
Ejemplos de servicios profesionales:
 Arquitectos-Abogados
 Médicos y dentistas-Informáticos
 Profesores-Ingenieros
 Administradores-Deportistas
 Terapeutas y enfermeras-Actores
 Músicos-Cantantes
 Psicólogos-Pintores
 Escritores-Artistas
 Diseñadores
 Otros servicios independientes

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 5.2. Características
 Bilateral. Genera obligaciones y derechos para ambas partes contratantes.
 Oneroso. Porque origina provechos y gravámenes recíprocos.
 Conmutativo. Porque las prestaciones son ciertas y conocidas desde la
celebración del contrato.
 Principal. Porque su existencia y validez no depende de la existencia y
validez de otro contrato o de una obligación previamente existen. Existe por
sí mismo.
 Consensual. En oposición a formal, en virtud de que la ley no exige una
forma determinada para su validez. Se trabaja en base al consentimiento.
5.3. Elementos
 Personales. Porque son las personas que prestan o reciben el servicio.
 Reales. Servicio Profesional y Honorarios.
 Formales. No está sujeto a ninguna formalidad.
5.4. Código de Trabajo
Título II. Contrato De Trabajo Capítulo I. Formación y prueba
Se exceptúan los contratos referentes a:
a. Labores agrícolas o ganaderas.
b. Servicio doméstico.
c. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses.
d. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas.
e. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil
quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000
balboas o de empleadores que ocupen permanentemente más de diez trabajadores.
En el caso previsto en el ordinal 9 del artículo siguiente, se requerirá el contrato
escrito. La Dirección General o Regional de Trabajo tendrá la facultad para realizar
visitas a los establecimientos y centro de trabajo, con el objeto de verificar esta norma
y de aplicar sanciones que oscilen de 50 balboas a 200 balboas por su
incumplimiento reiterado.”
Artículo 68. “El contrato escrito de trabajo contendrá:
a. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula
de las partes. Cuando el empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre
o razón social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de
inscripción en el registro público.
b. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de
él.
c. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las
modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
d. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.

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 e. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si
es por tiempo indefinido, o para obra determinada.
f. Duración y división regular de la jornada de trabajo.
g. El salario, forma, día y lugar de pago.
h. Lugar y fecha de celebración.
i. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en
presencia de testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del
contrato en los casos exigidos por este Código.”

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 6. Ejemplo De Contrato En Panamá

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

POR OBRA DETERMINADA O FASE CORRESPONDIENTE
PARA LA CONSTRUCCIÓN

La Empresa ALDEA PANAMA SERVICIOS INTEGRALES, S.A., con

domicilio en , representada
para este acto por JOSE DE AGUIAR, en su condición de presidente de la sociedad
debidamente inscrita a Ficha 774859, Documento 2210717 de la Sección de
Mercantil del Registro Público de Panamá, por una parte, en su calidad de
EMPLEADOR y por la otra, , varón, mayor
de edad, (estado civil), panameño, con cédula de identidad persona No.
, con domicilio en , en su calidad de
TRABAJADOR, celebramos el presente Contrato de Trabajo Por Obra
Determinada o Fase Correspondiente Para la Construcción, sujeto a las siguientes
cláusulas:
PRIMERO: EL TRABAJADOR declara que reside en
.
SEGUNDO: EL TRABAJADOR declara que viven en su compañía y dependen de
él las siguientes personas:
(relación)
(relación)
(relación)
(relación)
(relación)
El trabajador se obliga a actualizar esta información cuando surjan cambios que lo
ameriten.
TERCERO: EL TRABAJADOR conviene prestar sus servicios a EL
EMPLEADOR en calidad de
(ocupación y categoría), en las instalaciones de EL EMPLEADOR destinadas a la
construcción del proyecto

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CUARTO: La duración del presente contrato será por el término de la ejecución
de las obras relativas a las labores inherentes a la prestación del servicio a que se
obliga el trabajador durante la o las fases de en
la o las obras . Una vez concluidas
esas labores de trabajo se dará por terminada la relación de trabajo de acuerdo con
lo que dispone el Código de Trabajo o la Ley Nº 72 de 1975, según corresponda.
QUINTO: Queda entendido que EL TRABAJADOR en casos especiales o
urgentes podrá laborar en otras fases o etapas de una misma obra, siempre y cuando
las mismas sean compatibles con las labores inherentes al oficio y ocupación del
trabajador, sin que con ello se modifique la relación de trabajo.
Igualmente, EL TRABAJADOR, podrá laborar en otra fase o en otra obra prevista,
cuando así tenga necesidad y lo requiera EL EMPLEADOR, sin que con ello se
modifique o termine la relación de trabajo.
SEXTO: Las partes declaran que por exigir el servicio contratado cierta
habilidad o destreza especial, acuerdan fijar un período de prueba de
(mes y medio tiempo sugerido por el ingeniero residente), sujeto a lo establecido en
la cláusula 27 de la Convención Colectiva.
SÉPTIMO: En concepto de salario EL EMPLEADOR pagará a EL
TRABAJADOR la suma de B/. por (quincena, semana u
hora) de trabajo, pagadero en el lugar de trabajo, el día
(cada dos sábados sugerido por el ingeniero residente). Al hacer el pago, EL
EMPLEADOR hará las deducciones que prevén la Ley y la Convención Colectiva de
Trabajo y deducirá también los anticipos que haya hecho a EL TRABAJADOR.
OCTAVO: La jornada ordinaria de trabajo será de ocho (8) horas diarias, de lunes
a viernes y de cinco (5) horas diarias el día sábado, con cuarenta y cinco (45) horas
semanales; el horario de trabajo será de siete de la mañana (7a.m.) a doce medio
día (12m) y de una de la tarde (1p.m.) a cuatro de la tarde (4p.m.) El día sábado se
trabajará de siete de la mañana (7a.m.) a doce mediodía (12m.) Esta jornada podrá
modificarse de mutuo acuerdo en atención con las necesidades de los trabajos a
realizarse.
Durante el período de descanso EL TRABAJADOR no estará obligado a
permanecer en el lugar de la obra ni estar a disposición de EL EMPLEADOR.
NOVENO: EL TRABAJADOR se obliga a prestar servicios durante jornadas
extraordinarias, dentro de los límites legales y convencionales, cuando así lo
requieran las necesidades de la empresa.
DÉCIMO: Cuando las obras o labores de construcción se ejecuten a la intemperie
y fuere necesaria su paralización por motivo o a causa de la lluvia, por cuanto que su
continuación pudiere implicar un peligro para la salud de EL TRABAJADOR, o
fuere inconveniente a juicio de EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR tendrá

22
derecho a percibir un cincuenta por ciento (50%) del salario correspondiente al
período de la jornada ordinaria de labores paralizadas, si ésta fuere mayor de una
hora. La primera hora de paralización de labores de una jornada será íntegramente
remunerada por EL EMPLEADOR. En todo caso, EL TRABAJADOR deberá
permanecer en la obra, salvo que EL EMPLEADOR dé por terminada la jornada
por motivo de lluvia. Igualmente, se obliga EL TRABAJADOR a cumplir con los
rendimientos mínimos de mano de obra para los trabajadores de la construcción
establecidos en la Convención Colectiva CAPAC-SUNTRACS. (cláusula sugerida por
la convención colectiva)
DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de
EL EMPLEADOR o quien lo represente y ejecutará sus labores con la intensidad,
cuidado y eficiencia que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y
destreza.
DÉCIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se obliga a suministrar información
veraz y completa a fin de lograr su cobertura bajo la Póliza Colectiva de Vida CAPAC-
SUNTRACS. Para efectos de esta Póliza, EL TRABAJADOR declara que su(s)
beneficiario(s) principal(es) son:
Nombre Completo Cédula Parentesco

Dado en la ciudad de Panamá, a los ____ ( ) días, del mes de febrero de 2016.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

Cédula No. Cédula No.

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 Conclusión

El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de

servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una
remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o dirección, de la actividad profesional de otra.
La voluntad de las partes predomina sin duda en la creación del contrato, pero no
tanto en su regulación. Lo primero es evidente porque contra voluntad puede haber
trabajo, más no contrato. En lo segundo al igual que en otros contratos, las partes
encuentran limitada su autonomía por normas imperativas del legislador.
También se expresa que del contrato deriva una relación jurídica, en tanto que de la
prestación surge una relación simplemente de hecho. Siendo el de trabajo un
contrato consensual, es evidente que la relación jurídica se iniciará tan pronto como
el concierto de voluntades se produzca, por la manifestación del consentimiento;
mientras la relación de trabajo surgirá cuando el trabajador comience la prestación
de su actividad profesional bajo la dirección del patrono.

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