Método de elección forzada

El método de elección forzada consiste en evaluar el desempeño de lo

individuos mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos
de desempeño individual. En cada bloque o conjunto de dos, cuatro o más
frases, el evaluador debe escoger forzosamente sólo una o las dos que más se
aplican al desempeño del empleado evaluado. Esto explica la denominación
de "elección forzosa".
El objetivo es evaluar el desempeño de los colaboradores de una organización,
mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos de
desempeño individual.

“En una empresa que fabrica cemento se les evalúa a los jefes de
departamento y las personas que ocupan cargos importantes dentro de la
empresa, llevándose a cabo una serie de métodos y técnicas que llevara a
la empresa a conocer si sus jefes de departamento cumplen con las
características que necesitan para laborar en ese puesto, de no ser así se
deberá quedar el puesto disponible o se deberá capacitar al personal que
no cuente con las características requeridas para el puesto. Enconces
tenemos “
EVALUACION DEL DESEMPEÑO Funcionario: Jorge Casas_________________________________
Cargo: Jefe de almacén__________Sección_3er área_____A continuación hallará frases de
desempeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba un a “x” en la columna lateral, bajo el signo “+” para indicar
la frase que mejor define el empleado, y el signo “-” para la frase que menos define su desempeño. No deje
ningún bloque sin llenar dos veces.

No. + – No. + –

Sólo hace lo que le ordenan 01 x Tiene temor de pedir ayuda 41 x

Comportamiento irreprochable 02 x Mantiene su archivo siempre ordenado 42 x

Acepta críticas 03 x Ya presento baja de 43 x

constructivas producción

No produce cuando está sometido 04 x Es dinámico 44 x

a presión

Cortés ante los demás 05 x Interrumpe constantemente el trabajo 45 x

Vacila al tomar decisiones 06 x Nunca está influenciado 46 x

Merece toda la confianza 07 x Tiene buen potencial por 47 x

desarrollar

Tiene poca iniciativa 08 x Nunca se muestra 48 x

desagradable

Se preocupa en el servicio 33 x Nunca hace buenas 73 x

sugerencias

No tiene formación adecuada 34 x Es evidente que “le gusta lo que hace” 74 x

Tiene buena aparienciapersonal 35 x Tiene buena memoria 75 x

En su servicio siempre hayerrores 36 x Le gusta reclamar 76 x

Se expresa con dificultad 37 x Aplica criterio al tomar 77 x

decisiones

Conoce su trabajo 38 x Regularmente debe llamársele la 78 x

atención

Es cuidadoso con las 39 x Es rápido 79 x

instalaciones de la empresa

Espera Siempre una 40 x Por naturaleza es un poco hostil 80

recompensa x