MIN 4421-ÉTICA Y RELACIONES FECHA DE EMISION 03- 05-2019

HUMANAS
FECHA DE ENTREGA 20 DE MAYO
PRÁCTICA Nº2 AUXILIATURA HORAS: 10:00 AM.
HORARIO DE AUXILIATURA
(IMPOSTERGABLEMENTE)

1. Como se complementan la teoría del comportamiento y motivación humana cite ejemplos

2. Que es el estructuralismo y el neo humano relacionismo
3. Como son las acciones en pro de la equidad de género en la industria minera
4. Porque se dice que la mujer es permanente, esencial y silenciosa.
5. Explique las siguientes teorías

- la teoría de contingencias

-teoría del desarrollo organizacional

- administración de la calidad

-reingeniería

-bench marking

-administración proactiva

-enfoque virtual

6. ¿Cuál es el activo más importante de la empresa?, ¿porque? ¿y qué cualidades tiene dicho
activo?

7. Como es el modelo básico de la teoría del comportamiento

como debería ser el trato hacia las personas:

impulsivas

deliberado

indeciso

decidido

comunicativo

silencioso

sospechoso

8. ¿Dentro del trabajo empresarial, ¿cuál debería ser la palabra más importante y usada, cuál
la menos relevante?
 9. Realice una comparación de: “objetivos de la empresa y objetivos personales”.
10. Si se practica buenas relaciones humanas en la empresa ¿cuáles serían sus efectos o
resultados?
11. ¿Cómo el medio social influye en la conducta del individuo?
12. ¿En qué consiste la adaptación del trabajo al trabajador?
13. cite los 9 motivadores para incrementar el rendimiento del trabajador
14. Las condiciones físicas de trabajo influyen sobre el bienestar del empleado y su
productividad
15. explique a detalle que es amplitud de control o administrativa

NOTA:

- SE TOMARÁ EN CUENTA LA PRESENTACIÓN

- RESPONDER A LA PRÁCTICA DE LA FORMA MAS DETALLADA POSIBLE, (MANUSCRITO)

CRISTHIAN PACO MURIEL JUAN ELVYS TRUJILLO LUNARIO

AUXILIAR MIN 4421 DOCENTE DE CÁTEDRA