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CONTENIDO MÍNIMO
Política Salarial
IMPLEMENTACIÓN Y COMUNICACIÓN
OPORTUNIDAD DE LA COMUNICACIÓN
Metodología
En ningún caso, el uso de una metodología distinta a la establecida en
la "GUÍA QUE CONTIENE PAUTAS REFERENCIALES QUE PUEDEN SER
UTILIZADAS POR LA ORGANIZACIÓN EMPLEADORA PARA EVALUAR
PUESTOS DE TRABAJO Y DEFINIR EL CUADRO DE CATEGORÍAS Y
FUNCIONES" para la elaboración del Cuadro de Categorías y
Funciones o el contenido de la política salarial, da lugar a infracción
alguna, siempre que se tenga presente lo prescrito anteriormente.
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