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Abc Del Funcionario Semana 1 PDF
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FUNCIONARIOS DEL
SENA
Material de formación
Identidad Temas
corporativa
Identidad corporativa
compuesta por
Regionales y centros de
Identidad institucional Estructura organizacional
formación profesional
Historia Amazónica
Organigrama
Misión y visión Andina
Símbolos
Pacífica
Contenido
Introducción 4
1. Identidad institucional 5
1.1 Historia 6
1.2 Misión y visión 8
1.3 Principios, valores y compromisos 9
1.4 Símbolos 10
2. Regionales y centros de formación profesional 13
2.1 Zona Amazónica 15
2.2 Zona Andina 16
2.3 Zona Caribe 17
2.4 Zona de la Orinoquía 18
2.5 Zona Pacífica 19
3. Estructura organizacional 20
Referencias bibliográficas 23
Control del documento 25
Introducción
Es importante que los funcionarios del SENA conozcan la identidad
corporativa y la estructura de la organización a la cual pertenecen, ya que
eso conllevará a que pueda ofrecer un servicio encaminado hacia la
excelencia, con los parámetros establecidos por esta; además, dar una
respuesta rápida e idónea ante cualquier problema o requerimiento, de
manera eficiente.
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1. Identidad institucional
Como se puede leer en la página institucional, el Servicio Nacional de Está facultada por el Estado para invertir en infraestructura que mejore el
Aprendizaje SENA: desarrollo social y técnico de los trabajadores, a través de formación
profesional integral que se incorpora con las metas del Gobierno Nacional,
Es una entidad adscrita al Ministerio de Trabajo de Colombia, de orden mediante el cubrimiento de las necesidades específicas de talento
nacional, de carácter público con personería jurídica, patrimonio y humano en las empresas.
autonomía administrativa.
Funciona en permanente alianza entre Gobierno, empresarios y
Ofrece formación gratuita a los colombianos, quienes se benefician con trabajadores, con el propósito de lograr la competitividad de Colombia,
programas técnicos, tecnológicos y complementarios enfocados al incrementando la productividad en las empresas y regiones, sin olvidar la
desarrollo económico y social del país, para engrosar las actividades inclusión social, en articulación con la política nacional: Más empleo y
productivas de las empresas y de la industria, con el fin de generar mejor menos pobreza. Por tal razón, se generan continuamente programas y
competitividad y producción en mercados globalizados. proyectos de responsabilidad social, empresarial, formación, innovación,
internacionalización y transferencia de conocimientos y tecnologías.
El SENA fue creado mediante el Decreto Ley 118 del 21 de junio de 1957 Su primer Director fue Rodolfo Martínez Tono (1928-2015), economista y
y su función es definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957. abogado cartagenero, quien la dirigió por 17 años (tiempo en el cual
inauguró 87 centros de formación profesional), y trabajó en pro de la
población trabajadora colombiana para capacitarla, tecnificarla y
profesionalizarla.
Formación complementaria
para adultos
6
Brindar formación profesional a
trabajadores de la industria, el
comercio, el campo, la minería
y la ganadería.
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1.2 Misión y visión
Misión: el SENA está encargado de cumplir la función que le Visión: está en proceso de construcción para adecuarla al
corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico período 2019-2022.
de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país
(SENA, 2017).
8
1.3 Principios, valores y compromisos
9
1.4 Símbolos
el piñón, representativo
del sector industria.
Escudo y bandera
el café, ligado al primario
El escudo del SENA, con el que se conforma la bandera, se diseñó al
y extractivo.
momento de la creación. Refleja los tres sectores económicos del accionar
de la institución, como se observa en la figura 2: Figura 2. Escudo institucional
Fuente: SENA (2017)
VER VIDEO SÍMBOLOS DEL Por su parte, la bandera es de color blanco y representa paz, libertad y
SENA Y SU SIGNIFICADO
tranquilidad. En el centro de esta va el escudo.
https://goo.gl/v3QzUy
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Himno II
El himno representa el amor que la institución propende despertar en sus En la forja del SENA se forman,
aprendices hacia el trabajo, la institución y, por ende, al desarrollo de Hombres libres que anhelan triunfar,
nuestro país a través de una formación profesional integral. Con la ciencia y la técnica unidas,
Nuevos rumbos de paz trazarán.
Compuesto por cuatro estrofas y el coro. III
Hoy la patria nos grita sentida,
A continuación, se presenta una versión del himno interpretada por ¡Estudiantes del SENA triunfad!
contratistas que integran el Proyecto Vocal SENA – CDITI (Regional Solo así lograréis en la vida,
Risaralda) Más justicia, mayor libertad.
IV
CORO Avancemos con fuerza guerrera,
Estudiantes del SENA adelante ¡Estudiantes con firme tesón!
Por Colombia luchad con amor Que la patria en nosotros espera,
Con el ánimo noble y radiante Su pacífica revolución.
Transformémosla en mundo mejor
I Letra: Luis Alfredo Sarmiento
De la patria el futuro destino, Música: Daniel Marlez
En las manos del joven está,
El trabajo es seguro camino,
Que el progreso a Colombia dará.
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1.5 Atención con enfoque pluralista y diferencial
en el SENA
Teniendo en cuenta que la Constitución Política de Colombia determina Así, el SENA mediante Acuerdo 0010 del 20 de diciembre de 2016, adoptó
que nuestro país es democrático, participativo y pluralista y establece, en la política institucional para la Atención con enfoque pluralista y diferencial,
el Título I de los principios fundamentales, Artículo 1, que “Colombia es un la cual promueve de manera progresiva y sostenible el acceso y uso, en
estado social de derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, el igualdad de oportunidades, a los servicios de la entidad, permitiendo la
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran prevaleciendo inclusión de toda la población desde sus diferencias e igualdades.
siempre el interés general”; el Departamento Nacional de Planeación DNP
ha impulsado la implantación de un enfoque diferencial para garantizar el
desarrollo de una población basada en sus características desde una
perspectiva pluralista, equitativa y diversa.
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2. Regionales y centros de formación
profesional
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2.3 Zona Caribe
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2.1 Zona Amazónica
Su relieve es plano.
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2.2 Zona Andina
2.2 Zona Andina Es constituida por las tres cordilleras de los Andes y tiene una
superficie de 305.000 km2, aproximadamente.
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2.3 Zona Caribe
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2.4 Zona de la Orinoquía
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2.5 Zona Pacífica
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3. Estructura organizacional Estructura organica del SENA
El organigrama SENA (ver figura 3) da evidencia de la interrelación de las Comité de coordinación del
sistema de control interno
dependencias de la dirección con los organismos de control y evaluación, Oficina de
control interno
así como los centros y regionales del país.
Oficina de control
interno disciplinario
Convenciones Oficina de
comunicaciones
Autoridad
Oficina de sistemas
Asesoria
Dependencias
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Dirección del sistema
Dirección de promoción
nacional de formación
y relaciones corporativas
para el trabajo
Dirección de formación Dirección de planeación A continuación, se hará referencia al personal del nivel directivo que
profesional y direccionamiento
corporativo integra el SENA en la actualidad (marzo de 2019), donde se puede
verificar el cargo, trayectoria profesional del funcionario de la dependencia
Secretaría general descrita y una foto para mayor reconocimiento.
Dirección administrativa
y financiera
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Figura 4. Fotografía de la Dirección General del SENA
Fuente: Diario Digital Siglo XXI (2018)
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Referencias bibliográficas
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Figuras
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Control del documento
Nombre del documento: Material de formación: Identidad corporativa
Versión: 1
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ATRIBUCIÓN,
NO COMERCIAL,
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cencia que el trabajo original.
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