“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA

IMPUNIDAD”

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE:
BALDEON ZURITA JOSE LUIS

CARRERA.
ADMINISTRACON BANCARIA

SICLO:
V

SECCION.
B05AN1-2019-2

Presentado por:
o Gonzales peña jhon

HUANCAYO – 2019
 LIDERMAN

ANTECEDENTES

Comenzo en el año de 1989, con solo 4 hombres de seguridad, los cuales creeyeron en
un estilo de lideranzgo y decidieron apostar por la pasion, de darle sentido y un nuevo
proposito a sus vidas, el hacer algo diferente en el sector.

¿Que es liderman?

Es una persona muy capacitada, honesta, de constante aprendizaje, que cumple al 100%
con los cinco pilares de dicha cultura; sentido de propósito, visión, misión, valores,
consignas permanentes y lo que no perdona un cliente.

El Liderman valora la vida humana y el respeto por los derechos por los demás.

Por eso su prioridad, es cuidar a todo ser humano.

Cultura Liderman

Liderman se encuentra comprometido con el bienestar de sus colaboradores(Liderman).

por ello, han implementado prácticas y programas.

Lo cual es llamado como “la lidermania”

GESTION POR COMPETENCIAS

o Requerimientos Aptitudinales:
o Son estudios escolares.
o Previa evaluación
o n y semana de capacitación.
o En esta empresa son muy importantes las competencias actitudinales.
o Honestas, responsables y con vocación de servicio.
GESTIÓN POR VALORES
o Honestidad creatividad e innovación
o Solidaridad.
o Comunicación.
o Vocación de servicio.
o Trabajo en equipo.
o Sentido del humor.
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN
Trabaja con “mente tranquila “y comprometido, es muchísimo más eficiente que otro
que está pensando que no ha solucionado alguna urgencia familiar, con su compañía, o
sienten que nadie se preocupa Por ellos.
Programas Sociales Liderman

Ama el trato

relacionamiento de la empresa es horizontal. directo, honesto y con cariño.

A su vez, lleva a cabo 39 practica de talento humano, enmarcadas en 5 dimensiones del
clima laboral.
1. RESPETO
2. ORGULLO
3. CAMARADERÍA
4. CREDIBILIDAD
5. PARCIALIDAD

Ama El Crecimiento
A las personas siempre les has interesado seguir creciendo en la vida, buscando lo mejor
para sí y para su familia.
“Lidermans programas de capacitación”
1. BECAS LIDERMAN
2. CURSOS DE CRECIMIENTO PERSONAL
3. CURSOS DE CRECIMIENTO PROFESIONAL
4. CURSOS DE ESPECIALIZACION
5. LIDERMAN PREMIUM
Valorando a mi esposa

Reconocer y dignificar la labor de las esposas de nuestros Liderman, que a su vez son
madres de familia y que por dedicarse a la labor de y/o cuidar a sus hijos, no pueden
trabajar, no permitiéndole ayudar a su esposo en los gastos del hogar.

Conclusión

gracias a las estrategias planteadas por la empresa Liderman y al implemento de esto,

se ha logrado que la relación del trabajador – empresa sea más unida y sólida
obteniendo beneficios no dolo al trabajador por medio de los premios, si no también a
nuestros clientes.