Buenas noches, envio cuadro respondiendo lo siguiente:

Realice un contrapunto de las debilidades de la técnica de la entrevista, y cómo podría

mejorar o eliminar esa cualidad negativa convirtiéndola en un elemento positivo en este
tipo de prueba de selección. En una tabla de 2 columnas: lado izquierdo la debilidad
brevemente descrita y en la columna derecha su evolución.

Debilidades Mejoras.

1) Habitualmente, la información se 1) la manera de recopilar la información

recoge de forma poco rigurosa y
sistemática.
2) Las actitudes de los entrevistadores
afectan la interpretación de las
respuestas de los entrevistados.
3) Los entrevistadores se dejan influenciar
más por la información desfavorable de
los candidatos que por las favorables
(buscan lo malo y no lo bueno).
4) Los entrevistadores suelen tender a
tomar la decisión final, sobre la
idoneidad o no de un candidato,
durante los primeros minutos de la
conversación.
5) Las primeras impresiones pueden llegar
a tener mayor importancia sobre las
decisiones del entrevistador que los
propios hechos relatados por el
candidato.
debería ser totalmente rigurosa y
personalizada, ya que al ser más prolija
podría ser de gran ayuda para el proceso.
2) Las actitudes o postura de los
entrevistadores debiera ser totalmente
neutra y así no entregar una señal
equivoca de lo que se espera o necesita.
3) La información de un posible trabajo
tiene que ser clara, pero por sobre todo
debe tener el comparativo, los beneficios
y los costos.
4) Básicamente no sabemos si el candidato
es óptimo o no para el cargo al cual
postula, por lo menos no durante los
primeros minutos, por lo anterior se
haría un llamado a no caer en un
prejuicio.
5) Lamentablemente o quizá en casos
puntuales puede ser aplicable, sin
embargo los hechos relatados o la
experiencia tangible debe ser más
importante.