TEMA 20

EL INSTITUTO VALENCIANO DE SEGURIDAD PUBLICA. REGULACION LEGAL. FINES Y FUNCIONES.

LA FORMACION DE LAS POLICIAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. EL REGISTRO DE
POLICIAS LOCALES. SISTEMA RETRIBUTIVO DE LAS POLICIAS LOCALES DE LA COMUNIDAD
VALENCIANA. PREMIOS Y DISTINCIONES.

EL INSTITUTO VALENCIANO DE SEGURIDAD PUBLICA Y EMERGENCIAS.

El Instituto Valenciano de Seguridad Publica y emergencias (en adelante IVASPE) es un órgano adscrito al
órgano autonómico, que tenga atribuida la titularidad de la competencia en materia de seguridad, que es la
Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), al cual le corresponde la
formación y perfeccionamiento profesional de las Policías Locales y la investigación en materia de seguridad.

FINES Y FUNCIONES

Los fines atribuidos al IVASPE en primera instancia son las de hacer pruebas de acreditación, asi como, la
impartición de cursos de capacitación, básicos, de perfeccionamiento o de promoción en materia policía local,
siendo un requisito preceptivo la superación de dichas pruebas, para el acceso a las diferentes escalas,
categorías y condición de Funcionario de Carrera.

Además de tener atribuidas otras funciones como Informar a las entidades locales en materia policial,
creación de un marco para la colaboración interpolicial, información e intercambio reciproco de prestaciones y
participación en los procesos, de selección, formación y promoción.

LA FORMACION DE LAS POLICIAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

La Formacion, esta garantizada por la ley 17/2017 a través de cursos de capacitación, formación y
actualización profesional, enfocada a los integrantes de las Policias Locales de la Comunidad valenciana, a
través del órgano que ostente la titularidad en materia de seguridad, y dentro de las siguiente modalidades de
formación:

a) Formación básica: cuyo objetivo es la preparación para el acceso a las distintas escalas y
categorías de los cuerpos de Policía.
b) Formación permanente: se efectuara mediante la actualización, manteniendo el nivel de
capacitación del personal funcionario, actualizándolo en las materias que va evolucionando y por otro
lado la especialización especializando en materias concretas.
c) Altos estudios profesionales: son los relacionados con la seguridad publica o en materias policiales
obteniendo títulos de postgrado.

Por tanto le corresponde al IVASPE, la planificación, organización, desarrollo, supervisión y control con las
modalidades de formación anteriores, donde la superación de todos los cursos impartidos , ya sea presencial,
semipresencial o a distancia son acreditados con sus correspondientes diplomas y certificados, que tendrán
únicamente validez a efectos de promoción o movilidad.

Sucintamente decir que las entidades locales podrán impartir cursos de actualización y especialización,
mediante convenios de colaboración con otras entidades locales, pudiendo homologar sus cursos siempre y
cuando sean acreditadas por el IVASPE y el IVAP mediante decreto.

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EL REGISTRO DE POLICIAS LOCALES

El registro de Policías Locales fue creado por la primera ley de coordinación 2/90 de la Generalitat
Valenciana, de coordinación de las policías locales, desarrollado posteriormente por el Decreto 181/1998 del
Gobierno Valenciano, sobre homogenización de medios técnicos, acreditación y Registro de Policia Locales,
donde se dispone que el registro de las policías locales radicara en la sede del IVASPE que se encargara de
su formación y gestión.

El registro consistirá, en la inscripción y cancelación de todo el personal perteneciente a los Cuerpos de

Policia Local de la Comunidad Valenciana, los actos de la vida administrativa del personal inscrito, carrera
profesional y su formación y perfeccionamiento.

Por otro lado las entidades locales que existan cuerpos de policía local y con ello personal auxiliar de la
Policia Local que desempeñe funciones en materia de seguridad, vendrán obligadas a facilitar al IVASPE
cuantos datos sean necesarios para la formación de un registro ágil y eficaz

SISTEMA RETRIBUTIVO DE LAS POLICIAS LOCALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

La ley 17/2017 establece en su artículo 81, que el personal de los Cuerpos de Policía Local, tienen derecho a
una remuneración adecuada, que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades,
dedicación y riesgo, así como la especificadas de sus horarios y peculiar estructura.

El personal integrado en los Cuerpos de policía local tiene derecho a las retribuciones complementarias,
además de las básicas previstos en la legislación de la función pública y en la cuantía que determine el
órgano de gobierno del municipio, previa negociación con los sindicatos.

Las retribuciones básicas constan del suelo, acorde a la escala que se encuentre adscrito, antigüedad
referente a los trienios y las pagas extras devengadas el día 1 de los meses de junio y diciembre.

Dentro de las retribuciones complementarias nos encontramos en relación con el puesto de trabajo:

a) Complemento de destino, retribuiendo las condiciones de especialización, experiencia acorde a la

siguiente escala:
 Grupo A : niveles 20 a 30
 Grupo B: niveles 16 a 26
 Grupo C: niveles 11 a 22
 Grupo D: niveles 9 a 18
 Grupo E: niveles de 7 a 14

b) Complemento especifico referente a la dificultad técnica del puesto de trabajo, en cuanto a su

dificultad.

En relación con los resultados como la productividad y las gratificaciones.

PREMIOS Y DISTINCIONES.

Los ayuntamientos podran conceder, premios, distinciones y condecoraciones al personal que forma parte de
los cuerpos de policía local según establece (art.82 17/2017) pero el desarrollo de esta esfera esta regulado
por el Decreto 124/2013 del Consell por el que se regulan las distinciones y las condecoraciones.
Estableciéndose las siguientes.

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 Medalla de Oro al mérito policial de la Geralitat: otorgada en caso de muerte o perdida o

inutilización de miembro principal en acto de servicio.
 Cruz al mérito Policial con Distintivo Rojo: Actos de valor en beneficio de la comunidad, lealtad y
honor.
 Cruz al merito policial con distintivo azul: Destacar con notoriedad en sus 10 años de servicio con
al menos 2 felicitaciones Publicas a titulo personal.
 Cruz al merito con distintivo blanco: Entregada al merito policial con 25 años de servicio
 Diploma de jubilación: dedicación de una vida al servicio ciudadano y su misión de defensa,
promoción y protección de los derechos y libertades públicas.
 Felicitaciones publicas a titulo individual: por servicio meritorio, publicaciones que ayuden a la
seguridad ciudadana o que destaquen por el estudio, promoción o dignificación en la esfera policial.
 Felicitaciones publicas a titulo colectivo: entregada a las unidades por su merito de actuación
 Condcoraciones Honorificas: forma discrecional a personas y entidades ajenas a los cuerpos de
policía local como reconocimiento a su dedicación y entrega en beneficio de la Comunitat Valenciana.

Las condecoraciones tiene carácter vitalicio y no llevan aparejada ninguna pension o recompensa económica
por parte de la Generalitat, además no podran solicitar la concesión a las personas sometidas a condena por
sentencia firme por delito o expediente disciplinario, hasta que la sanción no haya sido cancelada del
expediente.

El procedimiento de entrega de condecoraciones, se establece mediante un procedimiento inicial propuesto

por el pleno, junto conla propuesta de iniciación del expediente con todos los datos predeterminados en la ley.
O se procederá a la entrega de las condecoraciones de oficio en casos de urgencia, se estime oportuno o los
hechos sucedidos adquieran gran notariedad.

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