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“ALFRED NOBEL”
PLAN ANUAL DE
TRABAJO - 2019
PRESENTACIÓN
Distrito : Huariaca
Provincia : Pasco
Teléfono : 063-402083
Turno : Mañana
c) Brindar una oferta formativa de calidad que cuente con las condiciones
necesarias para responder a los requerimientos de los sectores
productivos y educativos.
d) Licenciar a la institución.
g) Investigar e innovar.
3.3. VALORES
a) Honestidad:
b) Solidaridad:
c) Responsabilidad
Prever los efectos que nuestras acciones puedan tener para evitar
daños a terceros, y cuando involuntariamente se produzca algún
perjuicio, asumir las consecuencias y reparar los daños.
d) Justicia:
Distribuir con equidad las tareas, así como los recursos disponibles,
considerando las necesidades, capacidades y desempeño de las
personas.
e) Respeto
Tratar dignamente a todas las personas, por lo que nadie deberá ser
utilizado, engañado, ni tratado como medio para el logro de fines
particulares o de grupo.
RESOSLUCION DE
Nº CARRERA PROFESIONAL
AUTORIZACION
01 Computación e Informática R.D. Nº 0190-94-ED
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS:
Biblioteca.
Centro asistencial de enfermería (tópico).
Centro de Rehabilitación.
Aulas taller de computación e informática.
Auditorium.
Campos deportivos.
Internet WIFI
01 06 13 05
V. METAS DE ATENCION:
5.1. METAS DE ATENCION POR CARRERA PROFESIONAL:
CARRERA PROFESIOANAL I III V TOTAL
Computación e Informática 30 22 20 72
Enfermería Técnica 30 20 19 69
Técnica en Fisioterapia y Rehabilitación 30 12 10 52
TOTAL 90 54 49 193
Directivo 01
Jerárquicos 06
Docentes a tiempo completo (Nombrados y contratados) 10
Docentes por horas 03
Personal Administrativo y servicio 05
e) PROCESOS DE TITULACION:
Los estudiantes que concluyen sus estudios, deben ser orientados
para que inicien inmediatamente los procesos de tramitación después
de haber egresado y optar su título profesional.
f) CAPACITACIÓN DOCENTE:
El personal docente debe recibir cursos; Talleres de capacitación
pedagógica, investigación y TIC.
h) BIENESTAR ESTUDIANTIL
Coordinar las diversas acciones para la búsqueda de soluciones a los
problemas sociales que puedan afectar a los estudiantes del Instituto.
Para lo cual el Instituto cuenta con la Unidad de Bienestar y
Empleabilidad que proporciona al estudiante orientación y atención
profesional, integrándolo a programas específicos de ayuda.
ANALISIS FODA:
FORTALEZAS DEBILIDADES
OPORTUNIDADES AMENAZAS
1. Actualización y formulación del Actualización y Revisión del PEI por Acta de reunión de Director General
PEI comprometiendo la comisión, docentes y acuerdos y de Jerárquicos
participación de los actores de administrativos fomulación del PEI. Docentes
x x x Resolución Directoral
la comunidad educativa. Socialización del PEI con los Administrativos
actores educativos de aprobación. Estudiantes
Difusión del PEI.
2. Actualización y difusión del Actualización del Reglamento Actas de reunión de Director General
Reglamento Institucional. Institucional acuerdos para Jerárquicos
Difusión del Reglamento x x elaboración del Docentes
Institucional Reglamento Interno. Administrativos
Resolución Directoral
de aprobación.
3. Designación de responsables Proponer a los docentes que Actas de aprobación de Director General
de Unidades, Áreas y Consejo cumplan con los perfiles y requisitos desinación y Docentes
Asesor para la organización y asumir las encargaturas. responsabilización.
gestión institucional. Presentación de planes de trabajo x x Resolución Directoral
por parte de los docentes para ala
reponsables. responsabilización de
unidades y Áreas.
4. Conformación del comité de Acuerdos para la designación de Acta de reunión Director General
calidad para la iniciación de responsables del comité de calidad Resolución Directoral Comités de Calidad
los procesos de licenciamiento por carrera profesional. x x
Informe documentado
y continuidad del proceso de Presentación de plan de trabajo.
acreditación
5. Promover la firma de Propuesta de firma de convenios a Convenios firmados Director General
convenios con comunidades las comunidades campesinas y con comunidades Comité de convenios
campesinas y municipalidades municipalidades. campesinas y
x x
para otrogar becas de ingreso Aprobación y firma de convenio. Municipalidades
en los proces de examen de
admisión
6. Gestionar ante el Ministerio de Tramitación de solicitud de Documentación de Director General
Educación y/o DREP para el requerimiento para la instalación de solicitud Áreas Académicas
financiamiento de acceso a los internet. x x x Servicios de internet
servicios de Internet y la Mejora del ancho de banda de los instalados en talleres
mejora de ancho de banda. servicios de internet.
7. Desarrollar estrategias para Conformación de la comisión y sub Acta de reunión de Director General
cumplir con los procesos de comisión de Examen de Admisión - conformación de Jerárquicos
Examen de Admisión para el 2019. comisión de Admisión. Docentes
preriodo lectivo - 2019. Elaboración del reglamento de Resolución Directoral Administrativos
Admisión - 2019. de aprobación.
x x
Elaboración de materiales de Materiales de difusión
difusión. de Examen de
Difusión de Examen de Admisión - Adimisión - 2019
2019 por los medios de
comunicación.
8. Realizar fima de convenios de Propuesta de convenio marco y Convenio de Dirección General
cooperación interinstitucional específicos de cooperación cooperación Unidad Académica
con instituciones públicas, interinstitucional. interinstitucional. Áreas Académicas
x x x x x x x x x
privadas y entidades de salud Firma de convenios con entidades
para el desarrollo de prácticas públicas y privadas.
pre profesionales.
9. Promover las acciones de Responsabilizar a la jefatura de Trabajos de proyectos Unidadde Investigación
investigación e innovación Unidada de Investigación para el de investigación e Áreas Académicas
tecnológica a los docentes y desarrollo de proyectos de innovación tecnológica Estudiantes
estudiantes. investigación aplicada e innovación
x x x x x x x x Resultado de
tecnológica. participación en las
Participación en los concursos de ferias en sus diferentes
proyectos SUPERATEC por parte etapas por
de los docentes y estudiantes. SUPERATEC
10. Fortalecer el trabajo en Desarrollar acciones de en trabajo Logro de objetivos Director General
equipo y clima de en equipo para el logro de los mediante el trabajo en Jerárquicos
confraternidad institucional objetivos institucionales. x x x x x x x x x x equipo y coordinado Docentes
para el logro de los objetivos Mantener un clima laboral favorable Personal Administrativo
institucionales. ante la comunidad educativa Estudiantes
11. Gestionar ante el Ministerio Tamitación ante el ministerio de Documentación de Director General
de Trabajo y promoción del trabajo y promoción del empleo para acuerdos para Áreas cadémicas
empleo, el asesoramiento a la realización de orientaciones y orianetación y
los agresados en temas de capacitaciones en temas x x x x x x x capacitación
inserción laboral. realacionados a inserción laboral Registro de
participación de
estudiantes.
12. Realizar prestaciones de Difucion de los diferentes servicios Portafolio de servicos y Director General
servicio aprovechando la que ofrece la institución ante la beneficios que ofrece Administrador
infraestructura, optimizando el localidad y la región de Pasco. la institución Áreas cadémicas
y Difución mediante portal web de los x x x x x x x x x
manejo económico Registro de atención
financiero del instituto. servicios institucional. de los servicos
realizados.
13. Participar con propuestas en Praticipación en las capacitacines Documentación de Director General
el presupuesto participativo, del presupuesto participativo propuesta de proyecto. Adminitrador
con propuestas de proyectos organizada por la municipalidad de Acta de reunión de Docentes
que permitan la mejora de los Huariaca. x x x x x x x x x participación en
servicios educativos. Proponer proyectos de prioridad en presupuesto
el presupuesto praticipativo para su participativo
evaluación y aprobación.
7.2. FORMACION INTEGRAL
Objetivos estratégicos
a) Garantizar el logro óptimo del perfil del egresado mediante la implementación de los procesos curriculares y
pedagógicos de calidad, diversificando el currículo por competencias, desarrollando actividades de aprendizaje
significativas, estableciendo diversos medios y espacios de aprendizaje y la realización de orientación y tutoria a
los estudiantes.
b) Desarrollar capacidades de investigación y formulación de proyectos innovadores en los formadores para mejorar
su perfil profesional.
1. Gestión ante el Gobierno Continuidad de gestión ante el Acta de acuerdos para Director General
Regional de Pasco para la Gobierno regional de Pasco para la elaboración de perfil Administarción
construcción de una nueva viabilización del expediente técnico para construcción de Docentes
infraestructura. x x x x x x x x x x
para la construcción de una nueva infraestructura
infraestructura Documentos de solictud
Inscripción del proyecto de nueva para la viabilización del
insfraestructura en el banco de proyecto.
proyectos del Gobierno regional de
Pasco y generar el código de regsitro
3. Cumplir con los estándares Gestión ante el gobierno local, Acta de acuerdos y Director General
de soporte institucional para regional y entidades para la generación compromisos de las Unidad de Calidad
el licenciamiento con el de proyectos con fines de cumplir con entidades. Administración
apoyo de las entidades los estándares de licenciamiento.
x x x x x x x x x Resultados de
públicas. evaluación de
cumplimiento de los
estándares para
licenciamiento
4. Integración con la Desarrollo de actividades deportivas y Participación en los Unidad Académica
Comunidad estudiantil culturales. diferentes eventos Áreas Académicas
Charlas y capacitaciones deportivos, cuturales y Docentes
x x x x x x x x x de capacitación
Integración de los nuevos estudiantes Estudiantes
a la institución Publicación en redes
sociales y portal web
5. Elaborar el plan el plan de Actualización y ejecución del Plan de Plan de mantenimiento Direccion General
mantenimiento de mantenimiento de infraestructura. de infraestructura, Área Administrativa
infraestructura, equipos y Actualización del Plan de contingencia miviliario y equipos. Cómite de
moviliario para cubrir las para atender casos de emergencia y Informe de cumplimiento mantenimiento
necesidades básicas en salvaguardar la integridad de la x x x x x x x x x x de ejecución y
cada carrera profesional. comunidad educativa. resultados del plan de
Plan de protección ambiental y mantenimiento
segregación de residuos sólidos,
reciclaje de desechos, etc.
6. Fortalecimiento de Formulación del plan de fortalecimiento Plan de fortalecimiento Direccion General
capacidades del personal de Capacidades previo diagnóstico– del personal Área Administrativa
administrativo y de apoyo identificación de necesidades. x x x x x administrativo.
Ejecución del plan de fortalecimiento
de capacidades.
7.4. RESULTADOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
a) Fortalecer la presencia institucional en la sociedad en base a propuestas y/o ejecución de actividades y/o
proyectos socio educativo y el reconocimiento de la labor de los egresados en la comunidad y la difusión de los
logros por la unidad e imagen institucional que promueve el impacto institucional.
8.1. HUMANOS:
8.2. MATERIALES:
8.3. ECONÓMICOS:
Autofinanciamiento.