República Bolivariana de Venezuela.

Universidad Nacional Experimental ‘‘Rómulo Gallegos’’.

Núcleo - Calabozo - Estado Guárico.
Área: Ciencias Políticas y Jurídicas.
Programa Municipalizado de Formación en Derecho.
Unidad Curricular: Clínica Jurídica IV.

VISITA AL TRIBUNAL LABORAL.

Facilitador: Bachilleres:
Abg. Carrero Ramón.  F
ermín Antoniela.
C.I.V-
27.189.586
 G
arcía María.
C.I.V-
16.912.707
 González
Sarelys.
C.I.V-
26.177.918
  Trosell María.
C.I.V-
26.623.998
4º Año.
Sección “Única”.

Calabozo, febrero – 2019.

El día martes 19 de febrero del año en curso un grupo de
estudiantes cursantes del 4º Año de Derecho de la Universidad
Experimental “Rómulo Gallegos”, Núcleo – Calabozo; nos
dirigimos a la Sala de Casación Social. Dirección Ejecutiva
de la Magistratura. Tribunales del Trabajo de la
Circunscripción Judicial del Estado Guárico. Sede Calabozo,
donde fuimos atendidos por la Dra. Mesacasi Yasmiroli
Coordinadora; para que nos facilitara información referente a
todo lo relacionado con el procedimiento de dicho Tribunal,
siguiendo el plan de estudio de la Unidad Curricular: Clínica
Jurídica IV a cargo del Abg. Carrero Ramón. Cabe destacar,
que los bachilleres asistentes al lugar están asentados en la
presentación de este informe.
Para dar inicio a la entrevista realizada la Dra.
Mesacasi nos informó que esta sede es sólo para demandas
laborales; indemnizaciones, enfermedades ocupacionales,
beneficios de accidentes, reenganches, pagos salariales,
cobros atrasados, es decir; todo lo referente a trabajo. Este
es un proceso, breve, oral, inmediato y gratuito, principios
que resultan ser fundamentales, por cuanto lo que se persigue
es un proceso rápido y efectivo, a través del cual se
materialice la tutela judicial efectiva.
 Con relación a la distribución del Tribunal nos dijo
que, está conformado por dos jueces distintos en primera
instancia, un alguacil, un secretario, principalmente pero en
total hay 18 trabajadores; estos Tribunales de Primera
Instancia son los que están aquí en la cuidad, y son los que
conocerán de los juicios laborales: un primer juez, ante
quien el trabajador deberá interponer su demanda, es el Juez
de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo; este
juez tramitará la fase inicial del proceso y se interesará en
lograr un acuerdo entre las partes; si tal acuerdo no se
obtiene entonces el caso pasará al conocimiento del segundo
juez, que es el Juez de Juicio, a quien corresponderá decidir
la controversia.
En segunda instancia, los Tribunales Superiores del
Trabajo que podrán ser colegiados (3 jueces) o unipersonales
(1 solo juez), conocerán de las apelaciones que se intenten
contra las sentencias de los Jueces de Primera Instancia y
estos revisan estas sentencias la cual la pueden confirmar,
modificar o revocar; dependiendo del caso y por último el
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social,
conocerá de los Recursos de Casación que se intenten contra
las sentencias definitivas de última instancia cuyo interés
principal exceda de tres mil (3.000) Unidades Tributarias.
En relación a la interposición de la demanda esta debe
ser por escrito ante un Juez de Primera Instancia de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, cumpliendo
los requisitos establecidos en el artículo 127 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo, que establece:
 1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del
demandado. Si el demandante fuere una organización
sindical, la demanda la intentará quien ejerza la
personería jurídica de esta organización sindical,
conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a una persona jurídica, los datos
concernientes a su denominación, domicilio y los
relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los
representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide
o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la
demanda.
5. La dirección del demandante y del demandado, para
la notificación a la que se refiere el artículo 130 de
esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de
lo indicado anteriormente, deberá contener los siguientes
datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento médico o clínico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibió el
tratamiento médico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la
lesión.
5. Descripción breve de las circunstancias del
accidente.
 Parágrafo Único: También podrá presentarse la
demanda en forma oral ante el juez del trabajo, quien
personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que
pondrá como cabeza del proceso.
Si el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo, comprueba que el escrito libelar cumple con los
requisitos exigidos anteriormente, procederá a la admisión de
la demanda, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
recibo del libelo, en caso contrario, ordenará al solicitante
con apercibimiento de perención, que corrija el libelo de la
demanda, dentro del lapso de los dos (2) días hábiles
siguientes a la fecha de la notificación. En todo caso, la
demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes, al recibo del libelo
por el Tribunal que conoce de la misma. La decisión sobre la
inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo
día en que se verifique.
Una vez admitida la demanda se ordenará la notificación
del demandado, mediante un cartel que indicará el día y la
hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar,
el cual será fijado por el alguacil, a la puerta de la sede
de la empresa, entregándole una copia del mismo al empleador
o consignándolo en su secretaría o en su oficina receptora de
correspondencia, si la hubiere. El alguacil dejará constancia
en el expediente de haber cumplido con la entrega de la misma
y los datos relativos a la identificación de la persona que
recibió la copia del cartel. El día siguiente de la
constancia que ponga el secretario en autos de haber cumplido
dicha actuación, comenzará a contarse el lapso de
comparecencia del demandado. También podrá darse por
notificado quien tuviere mandato expreso para ello,
directamente por ante el Tribunal de Sustanciación, Mediación
y Ejecución del Trabajo.
Una vez notificado, el demandado deberá comparecer al
Tribunal de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, al décimo (10°) día hábil siguiente a
que conste en autos la certificación por secretaría de
haberse practicado su notificación, oportunidad en que tendrá
lugar la Audiencia Preliminar. En la Audiencia Preliminar
ambas partes deberán promover todas las pruebas de las que
quieran valerse en el juicio, no pudiendo promover pruebas en
otra oportunidad posterior. De manera que cuando las partes
presenten sus pruebas, lo harán sin que el demandado haya
dado aún contestación a la demanda, que tendrá lugar dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes a la conclusión de
la Audiencia Preliminar, si durante ésta no fuere posible la
conciliación o las partes no hubieren optado por someter su
controversia a un arbitraje, la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo prevé que la Audiencia Preliminar puede extenderse
cuanto tiempo sea necesario, pero en ningún caso podrá
exceder de cuatro (4) meses.
Si el demandante no comparece a la Audiencia Preliminar
se entenderá que desiste del procedimiento; sin embargo, el
demandante podrá proponer nuevamente su demanda después de
transcurridos noventa (90) días contados desde el
desistimiento. Si el demandado no asiste al acto se le tendrá
por confeso en la admisión de los hechos planteados por el
demandante, procediendo el juez a sentenciar inmediatamente
conforme a dicha confesión. Aunque esta sentencia tendrá
recurso de apelación, para poder lograr su revocatoria la
parte afectada deberá demostrar que tuvo motivos justificados
para no comparecer a la Audiencia Preliminar, por un caso
fortuito o de fuerza mayor.
Si la Audiencia Preliminar concluye sin que haya sido
posible la conciliación entre las partes y sin que éstas
hubieren optado por someter la controversia a un arbitraje,
el demandado deberá consignar la contestación a la demanda
por escrito y ante el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a
la conclusión de la Audiencia Preliminar. En la contestación
el demandado deberá exponer con claridad cuáles hechos admite
y cuáles rechaza, fundamentar el motivo de su admisión o
rechazo y expresar los argumentos en que sustente su defensa.
Si el demandado no consigna la contestación a la demanda en
el plazo antes indicado, se le tendrá por confeso en la
admisión de los hechos planteados por el demandante y el
expediente será remitido al Juez de Juicio para que en un
plazo de tres (3) días proceda a sentenciar la causa
ateniéndose a la confesión del demandado.
Si las partes no llegasen a ningún acuerdo en la primera
fase o Audiencia Preliminar, entonces se dará inicio a la
segunda fase del proceso en primera instancia, que se
denomina Fase de Juicio, la cual tendrá lugar una vez
culminada la Audiencia Preliminar. De esta fase conocerá un
Juez de Primera Instancia de Juicio del Trabajo, el cual
dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes al recibo el
expediente, providenciará las pruebas que hayan presentado
las partes en la Audiencia Preliminar. Así mismo, al quinto
(5°) día hábil siguiente al recibo del caso deberá fijar la
oportunidad en que se celebrará la Audiencia de Juicio, que
tendrá lugar dentro de los treinta (30) días hábiles
siguientes, acto en el cual se evacuarán las pruebas
promovidas por las partes en la Audiencia Preliminar y que
hayan sido admitidas.
Si el demandante no comparece a la Audiencia de Juicio
se entenderá que desiste de la acción; lo que significa que
no podrá volver a proponer su demanda, y si es el demandado
el que no comparece se le tendrá por confeso en la admisión
de los hechos planteados por el demandante y el Juez de
Juicio sentenciará inmediatamente con base en dicha
confesión. La parte afectada por la decisión puede apelar
argumentando que no pudo comparecer a la Audiencia de Juicio
debido a un caso fortuito o de fuerza mayor.
En esta fase las partes deberán exponer oralmente los
alegatos contenidos en la demanda y en la contestación, sin
poder alegar nuevos hechos ni poder presentar o leer
escritos, salvo que se trate de alguna prueba existente en el
expediente y a la cual deba referirse su exposición oral.
Esta audiencia será pública, presidida personalmente por el
Juez de Juicio y en su presencia se evacuarán las pruebas
promovidas por las partes, comenzando con las del demandante.
La Audiencia de Juicio puede prolongarse por varios días,
hasta que se agote el debate; una vez concluido éste el juez
se retirará de la audiencia por un tiempo no mayor de sesenta
(60) minutos y deberá entonces pronunciar oralmente su
sentencia en presencia de las partes
 Las sentencias que queden definitivamente firmes, contra
las cuales ya no proceda recurso alguno, serán ejecutadas al
cuarto (4°) día hábil por el Juez de Sustanciación, Mediación
y Ejecución, si dentro de los tres (3) primeros días la parte
vencida no la hubiere cumplido voluntariamente. En caso que
el demandado no cumpliere voluntariamente la sentencia deberá
pagar intereses de mora sobre las cantidades condenadas a la
tasa de mercado vigente establecida por el Banco Central de
Venezuela para los intereses sobre prestaciones sociales.
Estos intereses correrán desde la fecha del decreto de
ejecución de la sentencia y hasta la fecha del pago efectivo.
Igualmente procederá en ese caso la indexación o corrección
monetaria de las cantidades condenadas, desde la fecha del
decreto de ejecución de la sentencia y hasta la fecha del
pago efectivo.