POLÍTICAS SALARIALES

DEFINICIÓN DE SALARIO

QUÉ ES POLÍTICA SALARIAL?

La política salarial es un documento que define las reglas y criterios para una buena gestión del
salario

OBJETIVO

RECURSOS HUMANOS EN LA POLÍTICA SALARIAL

La labor del departamento de recursos humanos no se limita a seleccionar personal y capacitarlo,

además es la entidad encargada de repartir salarios de forma justa y equitativa. Para esto
necesitar tener a su disposición información actualizada de cada empleado; por ejemplo,
experiencia, formación, el salario mínimo legal vigente del país, el tiempo que trabaja el empleado
y la capacidad de la empresa para pagar el salario.

Teniendo en cuenta estos factores, recursos humanos puede realizar una nómina que cubre los
salarios de todos los trabajadores de la organización, incluyendo bonificaciones, prestaciones y
otros pagos.

Dentro de una política salarial cada empresa define una estructura de puestos y salarios en la que
se establezcan bandas salariales para los diferentes empleados:

-Salarios de Admisión: Cada puesto debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial, pero
cuando el elemento reclutado no cumple por completo con los requisitos que necesita el puesto,
el salario de admisión puede

-Previsión de reajustes salariales

CARACTERÍSTICAS DE LA POLÍTICA SALARIAL:

-Adecuada: La compensación debe alejarse de los patrones mínimos del gobierno y del sindicato.

-Equitativa: La remuneración se realiza en proporción a su experiencia, nivel educativo,

habilidades, desempeño, etc.

-Equilibrada: Las remuneraciones, prestaciones y otros pagos deben ser razonables.

-Eficaz en costos: Los salarios no puede ser excesivos, sino que deben girar en torno a la capacidad
de pago que tiene la organización.

-Segura: Los salarios deben representar monto suficiente que le brinde al empleado seguridad y
además que cubra sus necesidades básicas.

-Motivadora: Tiene que estimular el trabajo productivo del empleado.

-Aceptable para los empleados: Los empleados deben entender el sistema de salarios y sentir que
es razonable tanto para ellos como para la empresa
IMPORTANCIA

REFERENCIAS:

https://www.youtube.com/watch?v=2nkgWJricC4 STGYM

https://www.youtube.com/watch?v=bqsmmzIW-HE POLITICA SALARIAL