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CONFLICTO DE INTERESES
PRACTICAS DE COMUNIDADES
Por Leonardo Amaya
Daniel trabaja como psicólogo para una organización internacional en acciones de
atención y defensa de comunidades indígenas que padecen situaciones
socioeconómicas demandantes. Como parte de su trabajo, atiende a escolares de
la comunidad en aspectos psicológicos de su desarrollo y estudio. En una de las
intervenciones, intuye que algunas adolescentes de la comunidad han sido
sometidas a la ablación femenina (mutilación genital) por sus madres cuando eran
niñas. Esta comunidad no tenía reportes de esta práctica y algunos líderes habían
negado específicamente haberlo realizado. Ante la situación, Daniel solicita a título
personal la intervención de una institución nacional de defensa de la infancia para
que asuma la indagación de esta práctica. Lo invitamos a resolver las siguientes
preguntas en nuestro Moodle haciendo click en ellas y posteriormente observar el
video de referencia que explica los elementos involucrados en el caso ¿Bajo qué
principios tendría derecho Daniel a intervenir, si se reconoce el derecho de las
comunidades a su identidad y prácticas propias? ¿Un profesional de la psicología
social en el área investigativa tiene derecho en principio a intervenir en el campo si
encuentra situaciones que para su propia cultura no son válidas? Si asumimos el
derecho de las personas y los pueblos a la identidad como un derecho humano
básico, que debe ser respetado hasta el punto de evitar la imposición de principios
provenientes de otra cultura ¿siempre será preferible que el profesional observe y
no intervenga en ningún caso de Prácticas culturales que por su propia cultura son
vistas como dañinas y peligrosas? ¿La acción de Daniel contravendría el principio
1 de la Declaración Universal de Principios Éticos para psicólogos, atendiendo a
que textualmente el valor 2 dice: “Respeto por la diversidad de las personas y los
pueblos”? Dado que se sabe que la ablación del clítoris tiene un riesgo para la salud
y un potencial riesgo para la vida, si esta práctica se diera en condiciones de
salubridad tales que eliminen todos estos riesgos ¿sería una práctica éticamente
aceptable?
TRABAJO DE PAREJA
PRACTICAS UNIVERSITARIAS
Análisis: Este caso cuenta con dos componentes principales. Por una parte se se
tiene su componente legal cuyos puntos clave son Los deberes, obligaciones y
derechos tanto del estudiante como de la Fundación en donde este lleva a cabo sus
prácticas, deben estar taxativamente expresados en el Convenio de Practica
firmado entre la Universidad, en donde estudia el estudiante, y la Fundación o
institución en dónde se desarrolla la práctica profesional. Si en dicho Convenio se
expresa que el estudiante debe acompañar las posiciones ideológicas o dogmáticas
de su sitio de prácticas a partir de marchas, declaraciones públicas o similares, el
estudiante estaría obligado a hacerlo ya que se ha comprometido previamente a
ello. Si no es así, el estudiante no tiene ninguna obligación contractual para hacer
ese tipo de acompañamientos. Por otro lado, si las marchas, manifestaciones u otro
tipo de actividad llevadas a cabo por la Fundación, sitio de práctica, no aportan a la
formación profesional y académica del estudiante, este no estaría obligado a su
cumplimiento. Sin embargo, como ya se comentó, ello depende de las condiciones
del convenio de práctica. Al estudiante se le debe recomendar que ponga en
conocimiento de su profesor supervisor la situación para que no vaya a tener
dificultades con su nota. En cuanto la cuestión ética, a los estudiantes no les aplica
lo dispuesto en el Código Deontológico y Bioético de Psicología contenido en la Ley
1090 de 2006, por lo que sus actuaciones relacionadas con posibles faltas a la ética
deberán ser vistas a la luz de los estatutos académicos de su universidad. Y por la
otra a nivel moral debe darse un llamado al manejo prudente de la diferencia de
creencias. Ante esta clase de situaciones el psicólogo debe procurar llevar a cabo
un manejo que permita a las partes solucionar sus diferencias más que ahondarlas.
Sin embargo, no por ello la institución se encuentra justificada para imponer
tampoco sus creencias y, finalmente, esta situación deberá solucionarse de acuerdo
a los convenios establecidos entre las partes; un manejo prudente no signifia ceder
ante las solicitudes sino no transformarlo en un conflicto.
GESTIÓN DOCUMENTAL