es indispensable que una organización este bajo el liderazgo de una persona que tenga una visión

amplia y esté preparado psicológicamente para enfrentar muchos rectos, al igual que debe poseer
ciertas habilidades y competencias. Ya que, su principal función es alcanzar con eficiencia y eficacia
los resultados propuestos por la organización.
Por lo anterior, se puede interpretar el liderazgo desde dos perspectivas: como cualidad personal del
líder y como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
El liderazgo orientado hacia los resultados, es una estrategia que permite obtener logros históricos
que involucran a todo el recurso humano de la organización. Donde cada integrante es una pieza
fundamental.
Por lo anterior, el nuevo perfil del líder debe tener competencias y habilidades específicas para lograr
que su equipo de trabajo, le permita obtener los resultados propuestos. Este líder se define como un
líder orientado a los resultados, con las siguientes características:
-El líder debe tener valores.
-El líder debe ser creíble y auténtico.
-El líder debe capacitar a sus colaboradores.
-El líder debe ser un ejemplo, optimista y alegre.
-El líder debe ser un hincha de su equipo de trabajo o empresa.
Además, el líder debe saber escuchar su equipo trabajo, ya que es fundamental para estar alineado y
poder obtener buenos resultados; esto permite corregir errores y ver soluciones a los problemas. En
pro de cumplir los objetivos planteados, para que los resultados sean óptimos.