Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CT. Florencia
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Actividad No. 10
Ultima parte cartilla digital de legislación laboral
Estudiantes:
Juan Alejandro Urquina Tovar
Dania Andrea Campos Velásquez
María Sarmiento Sánchez
Leidy Maritza Quiroz Valderrama
Docente:
Jorge Andrés Triana Salamanca
Objetivos específicos:
• Consultar, las leyes y artículos relacionados a los temas solicitados en la actividad.
• Averiguar los casos o ejemplos en la empresa escogida, con el fin de aportar a la
consulta.
• Materializar lo consultado en la parte final de la cartilla de legislación laboral con los
temas manejados en este trabajo.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Primera Consulta
De acuerdo con el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el Artículo 64 del
Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, en todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.
Protección a la maternidad: Ley 1822 del 2017
La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de allí que taxativamente prohíba
despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia.
No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya
que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse pero con la autorización del
inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia del inspector de trabajo, y tal
autorización tendrá que hacerse en arreglo a lo considerado por el artículo 240 del código
sustantivo del trabajo, procedimiento que da plenas garantías a la empleada que se
pretende despedir.
La prohibición que nos ocupa está reglamentada por el artículo 239 del código sustantivo
del trabajo, modificado recientemente por el artículo 2 de la ley 1822 de 2017, dejándolo
en los siguientes términos:
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
EL CONTRATO DE TRABAJO EN
COLOMBIA
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido
sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de
trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos procesos
laborales.
La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido
despedido sin mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una
causa imputable al empleador, como cuando este incumple con sus obligaciones
contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
La indemnización por despido injustificado se liquida según el tipo de contrato y según
el salario del trabajador.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Terminación del contrato de trabajo sin justa causa
Si no hay una justa causa para que una de las partes termine el contrato de trabajo, igual
puede hacerlo porque es su voluntad, que no es obligatorio tener una relación con quien
no se quiere, pero en tal caso hay consecuencias especialmente para el empleador.
En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un empleado sin que medie
una justa causa, tendrá que indemnizarlo en los términos que dispone el artículo 64 del
código sustantivo del trabajo y asunto arreglado.
La norma señala que la indemnización en los contratos a término fijo equivale a todos los
salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato.
Dice el artículo 64 del código sustantivo de trabajo en lo pertinente:
“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…”
Significa esto que si el contrato de trabajo es a 3 años y el trabajador es despedido
trascurridos dos años, la indemnización es igual al salario que el trabajador hubiera
devengado en el año que faltó para terminar el contrato.
Indemnización en el contrato de obra o labor:
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
El contrato de obra o labor es una forma de contrato a término fijo que tiene una
regulación específica, y respecto a la indemnización por despido injustificado dice el
artículo 64 del código laboral:
“… el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.”
Al igual que en el contrato a término fijo, en el contrato de obra o labor la
indemnización corresponde al salario que el trabajador hubiera devengado en el tiempo
que faltó para terminar la obra o labor, pero en este caso la norma impuso un límite
inferior, de manera que la indemnización no puede ser inferior al salario de 15 días.
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del trabajador
despedido.
Indemnización cuando el salario es inferior a 10 mínimos
Para salarios inferiores a 10 salarios mínimos la indemnización es de 30 días de salario por
el primer año laborado, más 20 días de salario por cada año adicional al primero y en
proporcionalmente por fracción de año. Dice la norma:
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
En este caso el monto de la indemnización es menor en días, puesto que sólo son 20 días
por el primer año y 15 días por cada año y proporcional a fracción de año:
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Segunda Consulta
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29 de la Ley
789 de 2002 aclara cuales son las consecuencias y sanciones que tiene el empleador
cuando no cancela la liquidación correspondiente a un trabajador: ARTÍCULO 65.
MODIFICADO. L. 789/2002, ART. 29. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.
Demorar en pagar la liquidación de prestaciones sociales una empresa al terminar un
contrato de obra o labor, que sanciones amerita y como se puede denunciar tal empresa, en
los siguientes términos:
A la terminación de un contrato de trabajo, surge para el empleador la obligación de
efectuar la liquidación, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones sociales,
vacaciones, indemnizaciones si se causaron, y adicionalmente debe informar al trabajador
el estado de cuenta de los pagos a la seguridad social y parafiscal.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 29 de la Ley 789
de 2002 aclara cuales son las consecuencias y sanciones que tiene el empleador cuando no
cancela la liquidación correspondiente a un trabajador:
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Contextualización de en la normatividad a la
modalidad de la empresa escupida
PROINTURES S.A.S.
Caso:
La indemnización en los contratos de trabajo procede cuando el trabajador ha sido
despedido por parte del jefe sin justa causa, y / o cuando el trabajador renuncia a una
causa atribuible al empleador, como cuando este incumple en una de sus obligaciones
contractuales, o aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
La indemnización por despido injustificado se liquidará según sea el tipo de contrato y
el valor devengado por el trabajador en su salario.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
En contexto nos permitimos entregar: esta valiosa investigación, la cual muchas veces
gracias a nuestra legislación vigente esta en los libros, en internet, en cada uno de los
códigos, o también en la variedad de puntos de vista, nuevamente valga la redundancia.
Profesionales, estudiantes, y en particular los que muchas veces han tenido la experiencia
de hacer empresa, comercio en donde vitalizan la economía de nuestra ciudad, región, y/o
país. Dan fe de muchos procederes en donde ellos actúan como les dicta su corazón, sus
principios morales, su buena fe, etc... Particularmente hablando. Todo lo anterior resume;
que su experiencia radica una sola cosa la cual pensamos nosotros que es la universidad de
la vida, un bien inmaterial, que ninguna posesión: económica, social o académica les
puede dar.
Administración en Salud Ocupacional
CT. Florencia
Webgrafia
https://www.gerencie.com/contrato-de-
trabajo.html#Terminacion_del_contrato_de_trabajo_sin_justa_causa
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-la-terminacion-del-contrato-de-
trabajo.html
https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-a-termino-indefinido.html
Gracias