COACHING EN ACCIÓN

Relaciones humanas ¿Cómo aplicar en la práctica

en continuo movimiento lo que hemos visto hasta ahora?
Con uso de herramientas

Flexible
Metodología Básica

SESIÓN DE COACHING
1. Bienvenida
2. Explicar qué es Coaching
3. Explicar desarrollo de la sesión Modelo de Conversación
4. Igualar expectativas
5. Asunto: preguntar tema a tratar
6. Objetivo: ¿para qué?
7. Realidad: contexto
8. Realidad: hechos concretos
9. Feedback: percepción
10. Reformular y verificar
11. Opciones: soluciones y resultados
12. Opciones: soluciones nuevas
13. Feedforward: sugerencias
14. Plan de acción: elegir opción
15. Plan de acción: compromisos Formulación de preguntas 4 reglas de conversación
16. Cerrar sesión TISOC
17. Programar siguiente sesión
18. Despedida

ASUNTO
Controlable: No Controlable:
Depende del No Depende
Coachee del Coachee
OBJETIVO

OPCIONES Si el cliente presenta varios temas,

se fragmentan

FEEDFORWARD

Limitar al cliente, ayuda a

centrarlo

Especificar … Concretar