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Estudio de Caso Terminacion de Un Contrato
Estudio de Caso Terminacion de Un Contrato
Estudio de Caso Terminacion de Un Contrato
Solución Caso
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican
los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus
descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está
consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, máxime si en el contrato de trabajo o en el reglamento interno del
trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.