ACTIVIDAD PRÁCTICA

IDENTIFICACIÓN, MANEJO DE RECURSOS Y EL TIEMPO

Unidad 1
 Año : “Año de la Consolidación del Mar de Grau”

CURSO : FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Unidad : 1

Nombre del Tutor: GLORIA GOVANA SOLANO ANDRADA

Nombres y apellidos del participante: JHONN CARLOS MOROTE ALLENDE

Empresa/ actividad:PARTICULAR

Cargo :

Sede: SENATI….

Fecha :

La unidad tiene 01 actividad y la calificación es vigesimal.

ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 1

TAREA:
a) Indique la importancia del desarrollo del nuevo paradigma educativo y su
importancia en el trabajo.

La importancia radica en que se debe crear un nuevo tipo de hombre para la

sociedad del conocimiento cuya característica deben basarse en el cambio
constante de conocimientos, formas de trabajar como es el trabajo
colaborativo, lo que ocasiona que debemos adquirir y desarrollar destrezas,
habilidades y conocimientos que se dan por la interacción que existe entre
grupos. Por lo que el constructivismo Dialectico, ayuda a que cada persona
construya su propio conocimiento en colaboración con otros, adquiriendo un
mayor aprendizaje; éste se logra por medio de: Comunicación, cooperación,
responsabilidad, compromiso y cada individuo es responsable de su propia
transformación, desarrollando nuevas habilidades, existe una interacción
entre varias personas para lograr una meta en común.
b) ¿Cuáles son las áreas constitutivas de la competencia laboral y cuál es la
que usted desempeña idóneamente en su empresa?

 UNIDAD DE COMPETENCIA GENÉRICA: La que se refiere a

funciones o actividades comunes a un número significativo de áreas
de competencia.
 UNIDAD DE COMPETENCIA ESPECÍFICA: Se refiere a
conocimientos, habilidades y destrezas propios de una función que se
identifica generalmente con una ocupación.

c) ¿A qué se refiere la competencia de acción profesional y cómo usted la

entiende?

En el caso de las competencias profesionales, son aquellas habilidades que

se ponen en práctica para realizar un trabajo y desarrollarlo bien. En este
caso, se identifican dos tipos de competencias:

Competencias transversales: conjunto de conocimientos, aptitudes y

habilidades que se ponen en práctica en un entorno laboral, y que se pueden
generalizar en cualquier tipo de trabajo, no son específicas de una profesión.

Competencias técnicas: estas son propias de un tipo de trabajo concreto,

son los conocimientos teóricos específicos que permiten desarrollar con éxito
las tareas propias de una profesión.

A mi entender las competencias profesionales son atribuciones o

incumbencias ligadas a la figura profesional (tareas y funciones) que
engloban el conjunto de realizaciones, resultados, líneas de actuación y
consecuciones que se demandan del titular de una profesión u ocupación
determinada

d) ¿Cuál es el beneficio de la capacitación continua en su empresa, si no lo

realizan cuál cree que sería, por qué?

 Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.

 Produce actitudes más positivas.
 Aumenta la rentabilidad de la empresa.
 Eleva la moral del personal.
 Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el
desempeño.
 Crea una mejor imagen de la empresa.
 Facilita que el personal se identifique con la empresa.
 Mejora la relación jefe-subordinados.
 Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
  Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo
nivel.
 Ayuda a solucionar problemas.
 Facilita la promoción de los empleados.
 Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
 Promueve la comunicación en la organización.

Yo creo que en toda empresa se debe de realiza las capacitaciones ya que nos
mantiene actualizados y preparados para cualquier evento y si no se lleva acabo
continuamente seria a falta de tiempo.