EFICIENCIA DE MERCADO LABORAL

El World Economic Forum - WEF (Foro Económico Mundial), emitió su informe global de
competitividad 2016-2017.

De acuerdo a dicho informe, nuestro país retrocedió 5 posiciones respecto al informe del año
pasado, y respecto del pilar “Eficiencia de Mercado Laboral” descendió del puesto 61 al 64.

Si entendemos por “Eficiencia de Mercado Laboral” a la flexibilidad necesaria para facilitar el

ingreso y salida de un trabajador, a simple vista éste indicador podría llevarnos a pensar que en
el Perú hemos endurecido (perdido flexibilidad) en la fluidez del mercado laboral. No obstante,
este indicador no se condice con la intención del gobierno, la cual está claramente orientada al
sentido contrario.

Entonces ¿cómo se explica ésta aparente contradicción entre la intención del gobierno y los
indicadores del WEF? Para nosotros se explica en que la eficiencia del mercado laboral no solo
debe entenderse como flexibilización de ingreso y salida de trabajadores, sino también a la
connotación más importante de lo que significa el mercado laboral, es decir, el mercado laboral
es como todo mercado, el cual debe entenderse como la confluencia entre la oferta y demanda
laboral. De esa manera, cualquier mercado fluye cuando se facilita la información y se promueve
el encuentro de los ofertantes de empleo con los demandantes de empleo.

En el periodo 2015-2016, en el Ministerio de Trabajo se han impulsado intensamente las

políticas de promoción del empleo, promoviendo centros de empleo en todas las regiones,
aplicativos móviles de bolsa de trabajo, ferias de exposición de puestos laborales y otros, lo que
ha llevado a que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) por primera vez haya concedido
un préstamo de $ 30´000,000.00 para implementar estos servicios, contrato que fue firmado a
mediados del año 2016.

En conclusión, vincular eficiencia de mercado laboral sólo a la flexibilización laboral es un grave

error, y de inmediato genera la oposición de los diferentes sectores sociales. Por eso es
necesario ampliar éste concepto, básicamente a la facilidad e información que deben tener los
trabajadores para buscar mejores oportunidades en el mercado laboral. Es decir, la oportunidad
de un trabajador que sale de la empresa no como resultado de un despido, sino por una mejor
oportunidad de trabajo.