Instituto Especializado de Estudios Superiores Loyola

Ética

Tema:
“ética y liderazgo”

Nombre:
Cesar Jiménez

Matrículas:
16-03-0040

Docente:
Carina Contreras

14 de enero del 2018

San Cristóbal, República Dominicana
 Ética y liderazgo

Para comprender lo que es la ética, el liderazgo y que significa ser un líder, debemos tener en
cuenta estos conceptos para dar por razón porque la ética es indispensable en el liderazgo:

El liderazgo: es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos
organizacionales por medio de cambio.

La ética: se en enfoca en determinar lo correcto o lo incorrecto en las acciones humanas.

¿Qué significa ser un líder?

Un líder es una persona quien enseña, dirige, organiza y trasmite una influencia sobre las demás
personas. El líder es quien asume la autoridad de un grupo de personas para guiarles y
enseñarles las destrezas de como dirigirse entre nosotros mismos.

Un líder siempre es muy solidario con su equipo y no teme equivocarse. El ser líder es una
responsabilidad muy grande de mantenerse como tal y no defraudar a los que han confiado en
él.

El líder es la persona que tiene una buena comunicación con los demás, no es una persona que
dirige por obligación. El líder dirige con honestidad, valentía, respeto y responsabilidad. El líder
fue seleccionado por un grupo de personas, ya que las personas toman la decisión de quienes
lo va a dirigir.

La toma de decisiones para un líder es de mucha importancia para cualquier actividad humana.
Desde mi punto de vista, todas las personas tomamos decisiones. Tomar una buena decisión
empieza con un razonamiento especializado en un tema que haga referencia a lo que vamos a
decidir, donde entran diferentes pautas dentro a la razón ética de la persona como objeto
principal.

Luego de conocer estos conceptos, redactaremos porque la ética y el liderazgo

van de la mano, haciendo referencia en lo que es un líder ético.

Un líder ético, la mayoría de las personas es seguidor cuando se trata de ética, solo hasta cierto
punto, quedarse callado significa que usted es un seguidor a pesar de su comportamiento
personal. El líder debe dirigir con ejemplo desde el nivel convencional, ser parte del poco
porciento que hace lo correcto, incluso cuando nadie observa.
El liderazgo ético exige valor, la capacidad de hacer lo correcto asumiendo el riesgo del rechazo
y la perdida. El valor es difícil de presentarse en una organización que su centro es llevarse bien
y en adaptarse con el fin de obtener aprobación, promociones y aumentos. Es difícil decir no
cuando la mayoría dice que sí, ir en contra del estado de las cosas y ofrecer buenas alternativas
al grupo. El valor no se refiere a dudar ni temer al rechazo, el ridículo y la perdida, significa que
usted hace lo correcto a pesar del miedo. Debe asumir riesgos para efectuar el cambio al
comentar lo que piensa y luchar por lo que usted cree que es lo correcto. El valor también requiere
asumir la responsabilidad de los errores y los fracasos, más que tratar de encubrirlos o de culpar
a los demás cuando usted asume riesgos.

Un líder debe creer en sus valores y principios, y sobre todo defenderlos, aprender a darle valor
y darle importancia a las decisiones que relacionan diversas situaciones a lo largo de su
liderazgo.

Los líderes carismáticos y los transformacionales

Los líderes carismáticos pueden comunicar una visión y formar fuertes vínculos emocionales con
sus seguidores, pero no todos los carismáticos pueden motivar a los seguidores a trascender el
interés personal por el beneficio de un ideal o necesidad social más alto.

Los líderes transformacionales llevan el liderazgo carismático a un paso más allá, con más
frecuencia, pueden articular una visión más persuasiva del futuro y también influyen en sus
seguidores para trascender el interés personal en beneficio de la sociedad. La visión y los valores
en los líderes transformacionales. Están más en línea con los valores y las necesidades de los
seguidores.

Es por esta fundamentación o argumentación que todos los lideres transformacionales son
carismáticos pero no todo lo carismático son transformacionales.

Liderazgo basado en los valores éticos

¿Que son los valores?

Los valores no son más que las creencias o conductas generalizadas que se consideran
importantes por un individuo o grupo. Los valores permanecen en nuestras vidas e influyen en
nuestras acciones.

Las decisiones y acciones de un líder reflejan sus valores y creencias personales. La integridad
y los valores se consideran una parte fundamental de un liderazgo adecuado. Estas
características influyen en el nivel de confianza que los seguidores depositan en un líder. Las
relaciones entre los líderes y los miembros de un grupo u organización se basan en la confianza
y los valores compartidos.

El liderazgo fundamentado en los valores se trata de valor y carácter. Los líderes valientes son
capaces de hablar sin transparencia para corregir las injusticias, admitir las debilidades
personales y asumir errores. La forma en que los valores éticos de los líderes influyen en el
comportamiento y en el desempeño de los seguidores es la referencia al liderazgo basado en los
valores. Los seguidores toman la señal de su líder, lo cual es la razón de que el papel del líder
sea decisivo al desarrollar la cultura de la organización, los líderes son la clave para construir
una organización orientada en los valores y mantener la moral.

Los líderes basados en valores cultivan un gran nivel de confianza y respeto de los miembros,
con base no solo en los valores expresados si no en su disposición de hacer sacrificios
personales por el bien del mantenimiento de los valores. La ética de un líder refleja las
contribuciones de diversos recursos, incluidos las creencias personales, familia, compañeros, la
educación religiosa de los líderes con frecuencia influye en los principios por los cuales se
conduce o maneja el mismo.

Comportamiento ético en el liderazgo

Cada día en nuestra vida personal y profesional enfrentamos situaciones en las cuales puede
elegir opciones éticas o poco éticas. Se escogen estas opciones con base sus rasgos de
personalidad y sus actitudes, nivel de desarrollo moral y la situación donde nos encontremos. Un
líder nunca debe fingir lo que no es.

Hay que seguir esta regla denominada “regla de oro”

“Haga por lo demás lo que usted quiera que hagan por usted” otra forma de expresarlo seria “No
haga nada a otras personas que usted no quiera que le hagan a usted”. Lidere a los demás como
quiere ser liderado.

Estableciendo respeto de forma ética y teniendo un liderazgo de forma adecuada con base a la
moral, valores y la ética. Podrá ser un líder que influya confianza en las personas así las personas
se motivaran a seguirlo como representante de un liderazgo ético.