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Manual Introduccion Al Coaching 4 Ed PDF
Manual Introduccion Al Coaching 4 Ed PDF
AL
COACHING
MANUAL
D E
A POYO
CURSO DE
INTRODUCCIÓN AL
COACHING
MANUAL DE APOYO
La información contenida en este libro es una guía y su propósito es únicamente informativo. De ninguna
manera el autor ni el editor son responsables por los efectos que produzca el uso de este manual y lo aquí
planteado.
La aplicación y el impacto de las estrategias, técnicas, ejercicios, teorías planteadas en él pueden variar de
acuerdo a cada persona, por lo cual es responsabilidad del lector su aplicación y uso.
El uso de este manual no es sustituto de terapia alguna.
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INTRODUCCIÓN 2
QUÉ ES EL COACHING? 4
5 PRINCIPIOS DE COACHING 16
3. EL MAPA NO ES EL TERRITORIO 18
4. CONDICIONES LIMITANTES 20
HERRAMIENTAS DE COACHING 31
Y AHORA? 35
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Todos los Derechos Reservados
International Coaching Group Australia
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Introducción
Recursos como:
· Dirección y Claridad
· Inspiración
· Creatividad
· Determinación
· Pasión
· Coraje y Fortaleza
· Empoderamiento
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Una vez determinamos que es lo que los detiene para vivir lo que quieren
como lo quieren, lo que hacemos es usar las herramientas de coaching y
transformación necesarias para romper esos bloqueos, creando el camino
para lograr lo que buscan de una manera llena de satisfacción y realización.
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Qué es el Coaching?
Yo personalmente no creo que haya una única definición exacta que pueda
estandarizar un proceso de transformación personal que facilita el
crecimiento y el cambio. Y de acuerdo a esto la persona que facilita ese
proceso es lo que en cualquier área se conoce o se puede llamar Coach.
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Te has dado cuenta que las personas altamente exitosas y con grandes
logros como los héroes en los deportes, los líderes de negocios y grandes
artisitas no se convierten en personas exitosas de la noche a la mañana?
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Ellos han trabajado duro con Coaches, mentores, tutores para desarrollar su
potencial e incrementar sus niveles de rendimiento.
Una de las grandes ventajas con la que contamos los coaches es que a la
vez que nos entrenamos en como ayudar a otros es inevitable que lo que
aprendemos empiece a generar cambios positivos y poderosos en nuestras
vidas.
o Entender por qué actúan como lo hacen y por qué tienen los
resultados que tienen y qué hacer al respecto.
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“… yo no puedo creer que haya alguna altura que no pueda ser escalada por
una persona que sepa los secretos para hacer sueños realidad” – Walt
Disney
Resumiendo
En su forma más simple el coaching es una relación entre 2 personas: El
coach y el cliente.
Donde el coach asiste al cliente a lograr lo que quiere en todas o un área
específica de su vida.
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Cerrar esa brecha que hay entre donde la persona se encuentra en este
momento y donde quiere estar, se hace a través de:
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El principio básico del Coaching es que el Coach no es el gurú que tiene las
respuestas, nosotros como coaches no le decimos al cliente lo que debe o no
debe hacer. Como Coaches nosotros somos guías y facilitadores para el
proceso de éxito de nuestros clientes.
“No podemos desear tener una vida libre de problemas…eso es una utopía…
lo que si podemos hacer es ser cada vez mejores para saber como afrontar
cualquier tipo de situación”
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1"De%inir)el)
Resultado)Deseado)
5" 2"Determinar)
Retroalimentación) Situación)Actual)/)
y)Ajuste) Punto)de)Partida)
4"Trazar)e) 3)")Qué)se)necesita)
implementar)el) para)llegar)al)
Plan)de)Acción) Resultado?)
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En este punto te darás cuenta que en algunas ocasiones gran parte del
proceso con el cliente es llegar al punto en que pueda articular lo que quiere
lograr.
• “….es más si supiera que es lo que realmente quiero todo sería tan
sencillo”
• “Yo no se lo que quiero pero tengo muy claro que es lo que NO quiero”
Esto no sólo nos va permitir saber cuáles son los pasos necesarios hacia lo
que queremos lograr sino que también nos dará un marco de referencia para
poder determinar si estamos avanzando en la dirección que queremos.
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Una vez el camino este “limpio” podrás establecer un plan de acción con el
cliente de tal forma que el cambio no sólo se fortalece sino que empieza a
producir resultados palpables en su vida y en la vida de las personas que le
rodean.
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Tener alguien que realmente conspira por nuestro éxito y con quien tenemos
un sentimiento de responsabilidad y respeto marca la diferencia en lo que
podemos lograr en nuestra vida.
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“Es esencial concentrarse en las cosas que amas ser, hacer y tener en la
vida…. Tu vida irá en la dirección de aquellos que más esta en tu mente” –
Dr. John DeMartini
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5 PRINCIPIOS DE COACHING
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3. El mapa no es el territorio
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4. Condiciones Limitantes
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FOCO! RESULTADOS!
Dónde!enofcamos! Pensamientos! Acciones!
nuestra!atención!
EXPERIENCIAS!
Nosotros no experimentamos las cosas como son, sino los aspectos que
queremos ver.
Tu atención nota aquello que estás buscando. De tal manera que de forma
consciente nosotros tenemos la posibilidad de definir que es aquello que
queremos notar y que nos va a cimentar la base de la vida que estamos
creando.
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Ten esto presente porque será tu guía para convertirte en ese coach ideal.
“En Coaching, como pensamos es más crítico que el hacer por hacer y
hacer lo mismo una y otra vez...”
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Por qué estamos hablando de esto ahora? En el coaching es vital saber cómo
pensar. Cuando nos referimos a la forma de pensar en este programa
hablamos de:
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5. Evalúa los resultados que estás obteniendo como una señal para saber
dónde debes mejorar, no para detenerte o “castigarte”.
Cuántas veces no hemos visto gente que se “propone” una meta pero se
mentaliza y actúa de una manera totalmente desalineada con lo que se
propusieron y luego sólo se quejan de su mala suerte, de que la meta es
inalcanzable, de las injusticias de la vida, o se tornan en contra de ellos
mismos para castigarse por no ser capaces?
2. El Coach toma acción para lograr esto: Se educa sobre coaching, sobre
desarrollo personal. Se orienta a temas relacionados con sus metas.
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Decide
buscar cómo mejorar y practicar lo que ha aprendido, y decide rodearse de
otros que ya han recorrido exitosamente el camino del coaching, así como
de personas que conspiren por su éxito y realización en lugar de personas
que solo les drenan la energía y la esperanza.
4. El Coach decide seguir gente que logra resultados y decide no estar con
gente que sólo se queja de la falta de los mismos.
Este ejemplo aunque sencillo es real y efectivo y es aplicable para todas las
situaciones ya sea negocios, empresas, relaciones, salud, etc.
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HERRAMIENTAS DE COACHING
La Rueda De La Vida
Ahora imagina que cada pieza del circulo o cada pedazo de la torta es un
área de tu vida, el centro es 0% de satisfacción y realización y el 100% es
exactamente como te gustaría que esa área fuera – tu meta a lograr – tu
sueño.
Comparado con el nivel que quieres y sabes debes tener, traza una línea en
el porcentaje en que te encuentras actualmente.
0% totalmente insatisfech@, frustrad@, situación casi desesperada
100% totalmente satisfech@, así me gustaría que fuera
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Ejemplo:
En este ejemplo:
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Los cambios en las área importantes y con las calificaciones más criticas
llevan a que la persona sienta un gran cambio, alivio y mejora.
Uno de los objetivos del ejercicio es que al hacer seguimiento de las áreas
que trabajemos lleguemos a tener una rueda balanceada y lo más cercana al
100 % posible.
EJERCICIO:
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Y Ahora?
Confío que hayas disfrutado de este material y que te haya sido y siga siendo de gran
utilidad en tu vida y en la vida de otros. Ese es nuestro propósito…
Y recuerda que lo importante para crear un cambio es hacer algo diferente por eso nuestra
mayor invitación es a que tomes acción ahora sobre lo que más haya hecho sentido para ti
de lo que hemos compartido contigo.
KAREN VEGA
Directora - International Coaching Group - IGC
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Todos los Derechos Reservados
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