Los trabajadores tenemos derecho a
leta
unas vacaciones dignas
A raíz de los inconvenientes en las
liquidaciones de vacaciones, la empresa
tiene el deber de abonar las vacaciones en
tiempo y forma. Esto quiere decir que tiene
que estar depositado el último día previo a la
l i c e n c i a v a c a c i o n a l .
La Ley de Contrato de Trabajo al respecto
i n d i c a l o s i g u i e n t e :
ART. 150: El trabajador gozará de un período
mínimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la
antigüedad en el empleo no exceda de cinco
( 5 ) a ñ o s .
b) De veintiún (21) días corridos cuando
siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años
n o e x c e d a d e d i e z ( 1 0 ) .
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la
antigüedad siendo mayor de diez (10) años
no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) días corridos
cuando la antigüedad exceda de veinte (20)
años.
ART. 151: El trabajador, para tener derecho
cada año al beneficio establecido en el
artículo 150 de esta ley, deberá haber
prestado servicios durante la mitad, como
mínimo, de los días hábiles comprendidos en
el año calendario o aniversario respectivo. A
este efecto se computarán como hábiles los
días feriados en que el trabajador debiera La retribución correspondiente al período
n o r m a l m e n t e p r e s t a r s e r v i c i o s . vacacional deberá ser satisfecha a la
La licencia comenzará en día lunes o el iniciación de la misma.
siguiente hábil si aquél fuese feriado.
Podés contactarte con nosotros para
hacernos llegar tus inquietudes,
sugerencias, críticas, detabes, etc. Este
canal de comunicación mantendrá el
anonimato entendiendo que no
somos ajenos a las represalias de la
empresa;
pero que a su vez los trabajadores
necesitamos
Boletín Informativo
ART. 154: El empleador deberá conceder el
goce de vacaciones de cada año dentro del
Nro. 1
período comprendido entre el 1º de octubre y
el 30 de abril del año siguiente. La fecha de Principios básicos de representación
iniciación de las vacaciones deberá ser
comunicada por escrito, con una anticipación gremial
no menor de cuarenta y cinco (45) días al
trabajador [...] Cuando las vacaciones no se Somos un grupo de
otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores de TASK-ACC
trabajadores ocupados por el empleador en que vemos la necesidad de
el establecimiento, lugar de trabajo, sección un cambio en nuestra
o sector donde se desempeñe, y las mismas representación gremial. Nos
se acuerden individualmente o por grupo, el hemos juntado para dar forma
empleador deberá proceder en forma tal para a ese cambio. ¿Que es lo que
que a cada trabajador le corresponda el goce entendemos que debe
de éstas por lo menos en una temporada de c a m b i a r ?
verano cada tres períodos. Entendemos
que la función de
ART. 155: El trabajador percibirá retribución un delegado no
durante el período de vacaciones, la que se puede ser
determinará de la siguiente manera: reducida a la
a) Tratándose de trabajos remunerados con mera gestoría de
sueldo mensual, dividiendo por veinticinco trámites -tarea
(25) el importe del sueldo que perciba en el que también es
momento de su otorgamiento. importante-; el
b) Si la remuneración se hubiere fijado por delegado es
día o por hora, se abonará por cada día de aquel en quien
vacación el importe que le hubiere los trabajadores
correspondido percibir al trabajador en la han depositado
jornada anterior a la fecha en que comience la potestad de
en el goce de las misma [...]. representar sus
intereses, que
no equivale a
decir que tenga
la potestad de decidir cuales
son esos intereses! Somos el
conjunto de los trabajadores
los que tenemos que definir
cuales son nuestros
intereses, y como queremos
defenderlos.
Facebook:
C r e e m o s q u e l a
https://www.facebook.com/Movimiento
representación de los
LibresDelCallcenter
trabajadores no debe estar a
Mail: merced ni responder a ningún
gobierno de turno, pues son
mldc.lavioleta@gmail.com
ellos los principales
responsables de mantener
 Vio
Febrero 2014
La
las precarias condiciones de que es lo que necesitamos
trabajo que padecemos. para mejorar nuestras
Tampoco podemos delegar la condiciones laborales. Este
responsabilidad de boletín es apenas un aporte
representar nuestros es este sentido, en donde,
intereses en aquellos que ademas de expresar lo que
dicen defender a los nosotros como movimiento y
trabajadores, y que terminan agrupación queremos,
destinamos un
espacio para
que todos los
trabajadores, de
acuerdo o no con
n o s o t r o s ,
puedan hacer su
a p o r t e .
Democratizar el
cuerpo de
delegados,
recuperarlo para
los trabajadores,
es una tarea que
debemos hacer
entre todos; y
q u e
herramientas y
firmando partitarias que están canales de
por debajo del costo de la participación vamos a poner
c a n a s t a f a m i l i a r, o s o n en pie, también es tarea de
cómplices de la tercerización todos. Con esta perspectiva y
laboral (principal herramienta asumiendo este compromiso
de precarización de nuestra es que los trabajadores
a c t i v i d a d ) . nucleados en La Violeta no
solo nos proponemos asumir
la representación gremial,
Entendemos que hacen falta
sino que invitamos al resto de
espacios y herramientas de
los compañeros a ser
participación, que puedan ser
utilizadas por el conjunto de participes de este proceso.
los compañeros para
expresar sus ideas, para
desarrollar debates y definir