PLAN DE PREVISION SOCIAL

INTRODUCCION

Teniendo en consideración la importancia estratégica para la empresa, y todo el

personal que en ella labora y con el objeto elevar su nivel de vida económico, social,
cultural e integral en el plan social y personal, la empresa ENERGETICA CARVEL, S.A.
DE C.V., representada por el Sr. Carlos Alberto Velázquez Nieto y en representación
de los trabajadores el Sr. XXXX, ambas partes con capacidad legal para contratar y
obligarse, han decidido implantar un programa integral de beneficios de previsión social
para sus trabajadores, por lo que se crea en este acto un plan de Previsión Social.

FUNDAMENTO JURIDICO.
El otorgamiento y la constitución del plan de prestaciones de previsión social se
fundamentan en el precepto y en los ordenamientos siguientes: artículo 123, apartado A,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; Ley Federal del Trabajo;
y Ley del Impuesto sobre la Renta y su reglamento, esto con el fin de mejorar las
relaciones obrero-patronales, así como de garantizar la salud física, moral y social de los
empleados y de sus familias

OBJETIVOS.
Los principales objetivos que se persiguen en el ámbito de las relaciones laborales y
humanas son las siguientes:

A) Contribuir al bienestar de los empleados del ENERGETICA CARVEL, S.A. DE

C.V., y de sus familiares.
B) Mejorar y en su caso elevar el nivel de vida en el plan social, cultural, económico y
personal de cada uno de los trabajadores de la sociedad.
C) Consolidar la integración del núcleo familiar de cada trabajador de la sociedad,
para que logre su máximo desarrollo laboral.
D) Evitar la reducción del salario real, atendiendo al incremento en el valor de las
mercancías e insumos.
E) Introducir las técnicas más avanzadas para la administración del personal,
entregándole incentivo.
F) Proteger el patrimonio familiar de los empleados.
G) Proporcionar a los empleados y sus familiares los medios suficientes para la
asistencia médica.
H) Mejorar las remuneraciones del personal que presta sus servicios en la empresa.
I) El establecer un estímulo real para mejorar las relaciones obrero-patronales dentro
de la sociedad.
J) Fomentar el buen hábito del ahorro de todos los trabajadores de la sociedad.
K) Contar con una fuente de financiamiento, ágil y segura, en momentos de apremio
económico.
L) Celebrar cualquier acto encaminado al cumplimiento de sus objetivos sociales.
 M) Estrechar las relaciones familiares del trabajador

El plan de previsión social que se establece comprende lo siguiente:

1. Becas educacionales.
2. Despensas alimenticias.
3. Cuotas y membresías deportivas
5. Seguro de vida.
6. Seguro de gastos médicos mayores.
7. Fondo de ahorro.

Becas Educacionales
La empresa otorga por concepto de becas educacionales, las cuales aplicaran para este
beneficio todos los empleados que tengan hijos cursando en el nivel primaria, y deberá
entenderse las cantidades que la empresa aporte para cubrir los siguientes:
A) Matriculas escolares.
B) Colegiaturas.
C) Transporte escolar.
D) Cuotas de asociaciones de padres de familia.
E) Cuotas de festivales escolares.
F) Libros y útiles escolares.
G) Uniformes escolares.
H) Seminarios, cursos y conferencias educacionales especializados.

Despensas alimenticias
La empresa entregara a los trabajadores vales o tarjetas de despensa distribuidos por
empresas del ramo, o cualquier otro medio, canjeables en tiendas de autoservicio solo por
artículos de primera necesidad, por la cantidad de $200.00 (doscientos pesos 00/100
M.N.) semanalmente o de $420.00 (cuatrocientos veinte pesos 00/100 M.N.) quincenales,
según sea la periodicidad de pago al trabajador. En ningún caso se podrá adquirir con
dichos vales o tarjetas de despensa cerveza, vinos, licores o cigarros

Cuotas y membresías deportivas

Se refiere este concepto al pago de cuotas o membresías de clubes deportivos, ya sea
mensual, semestral, o anual.

Seguro de Vida

Seguro de gastos Médicos Mayores

Fondo de Ahorro
El fondo de ahorro será aportado en partes iguales trabajador y empresa. El descuento a
cargo de los trabajadores será la cantidad de $100 (cien pesos 00/100 M.N.)
semanalmente y $217.39 (doscientos diez y siete pesos 39/100 M.N.) semanales, según
sea la periodicidad de pago al trabajador.
Beneficiarios:
Los beneficiarios del presente plan podrán ser en su caso:
A) El empleado.
B) El cónyuge.
C) Ascendientes y descendientes que dependan económicamente del empleado.
D) Los menores de edad que se encuentren entre los 4 y 10 años que dependan
económicamente del empleado y que vivan en el domicilio del mismo.

Los Participantes del Plan podrán ser considerados como Participantes Activos o
Participantes Inactivos.

El Participante Activo será aquel Participante que labore en la Empresa en forma

Ininterrumpida

Se considerará como Participante Activo dentro del Plan, y por lo tanto mantendrá sus
derechos y obligaciones dentro del mismo, al trabajador que se encuentre en cualquiera
de los siguientes supuestos:
a) Solicite permiso con goce de sueldo.
b) Se encuentre incapacitado por el Instituto Mexicano de Seguro Social ya sea por
enfermedad general, maternidad o riesgo de trabajo.

En este caso el Participante será considerado como Activo, hasta que la incapacidad sea
declarada como permanente por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El participante Inactivo será aquel Participante que no labore en la Empresa en forma

continua.

El Trabajador que se encuentre en la situación anterior, se considerara como Participante

Inactivo del plan, y, por lo tanto, ni el Trabajador ni sus beneficiarios, tendrán el goce de
los beneficios, pero sí tendrán todas las obligaciones establecidas dentro del mismo

Se considerará como Inactivo, entre otros casos, el Trabajador que se encuentre en

cualquiera de los siguientes supuestos:
a) Cualquier ausencia injustificada.
b) Permisos sin goce de sueldo.

El trabajador podrá perder el carácter de Participante Activo o Inactivo dentro del Plan en
los casos y por las condiciones que se señalan en los Reglamentos operativos de cada
uno de los beneficios señalados en este Plan.

Requisitos generales para previsión social.

I. Cualquier empleado de la empresa Energética Carvel, S.A. de C.V., automáticamente

participara, a menos que, la documentación que en su caso deberá recabarse, no reúna
los requisitos fiscales.
II. El personal se seleccionará en el mes que se establezca el plan y se sujetará
anualmente a los lineamientos que para cada beneficio se requiera.

III. El plan de previsión social se revisará anualmente, y se prorrogará automáticamente

de no haber ningún cambio en el mismo.

IV. El derecho a seguir disfrutando del plan de previsión otorga se perderán cuando se
deje de cumplir alguno de los requisitos para participar en el mismo.

Mecánica de pagos

Los reembolsos que la empresa efectúe en su caso a los trabajadores por concepto del
plan de previsión se realizaran y se entenderá que la documentación está debidamente
requisitada cuando contenga los siguientes datos:

° Estará expedida a favor de la empresa.

° Contenga el nombre y domicilio del vendedor o prestador del servicio, así como la
descripción del bien adquirido, deberá cumplir con los requisitos fiscales
° Precio unitario, importe o valor total de la compra o servicio prestado, así como la
descripción de los servicios o bienes adquiridos
° La fecha de presentación de la solicitud de reembolso deberá ser a más tardar dentro de
los dos meses
° Fecha de compra del bien o servicio de que se trate.

ADMINlSTRACIÓN DEL PLAN

La administración y operación general del Plan, así como la de sus beneficios, vigilancia
del cumplimiento de todas las obligaciones a cargo de los participantes y de la expedición
de reglamentos que tiendan a mejorar y apoyar su funcionamiento, estará a cargo de un
grupo de Trabajadores de la Empresa, al que se denominara Comité Técnico, el cual
estará formado por cinco miembros

El Comité Técnico (en lo sucesivo denominado como “el Comité”) quedara integrado de la
siguiente manera pudiéndose nombrar suplentes, si así se requiera, para los casos de
ausencia o enfermedad de alguno de sus titulares.

• Presidente
• Secretario
• Vocal "A "
• Vocal "B "
• Vocal "C "

Tanto los propietarios como los suplentes del Comité, duraran un año en su cargo,
pudiendo ser reelectos o sustituidos según las circunstancias. Para ser nombrado a
ocupar un cargo dentro del Comité es requisito indispensable ser trabajador de planta y
Participante Activo de los beneficios del Plan.

El personal que integre el Comité será designado por la empresa. En su oportunidad,

dicha designación, será dada a conocer a todos los trabajadores por la propia sociedad.

Este Plan y los reglamentos que en lo futuro se expidan, así como sus modificaciones. se
darán a conocer a todos los Trabajadores por medio del Comité, el Comité también hará
lo conducente con los Trabajadores que se incorporen posteriormente al Plan.

PRESTACIONES Y APORTACIONES DEL PLAN

El valor máximo de las prestaciones que se establezcan en este Plan, a favor de los
Participantes o de sus beneficiarios, será hasta por el equivalente al 25% del importe de
su salario general vigente mensual. Dichas prestaciones no podrán exceder de esta
cantidad, en ningún momento o circunstancia

El porcentaje citado anteriormente, será distribuido entre las siguientes Prestaciones

Plan Múltiple: l2 %

b) Fondo de Ahorro. 13%

PLAN MULTIPLE. Con fundamento en el artículo 24 fracción XII de la Ley del impuesto
Sobre la Renta, el Plan Múltiple consistirá fundamentalmente en el pago al Trabajador o a
sus Beneficiarios, de gastos de carácter médico, deportivo, educacionales, culturales y de
canasta básica, hasta por el equivalente al 10% del importe del sueldo nominal base del
Participante.

FONDO DE AHORRO. Consistirá, fundamentalmente, en la aportación de un máximo de

13% del sueldo nominal ordinario por parte del Trabajador, así como de un máximo del
13%, de aportación por parte del Patrón sobre la totalidad de los sueldos nominales

El Fondo de Ahorro se entregará a los trabajadores Participantes durante el mes de

diciembre del mismo año del plan.

MODIFICACIONES, INTERPRETACION Y JURISDICCION

El Plan y los Reglamentos Operativos podrán ser reformados, previa consulta con los
representantes de la Sociedad, cuando sea necesario para su mejor funcionamiento.

Para que estas modificaciones sean válidas será necesario el voto de por lo menos tres
de los miembros del Comité. Sin embargo, cualquier modificación al plan de previsión,
preferentemente entraran en vigor hasta el siguiente ejercicio social o con sesenta días de
aviso posteriores a la modificación.

Este Plan sustituye a cualquier otro Plan anterior, de naturaleza similar, que hubiera
estado en vigor.

Por lo que se refiere a la interpretación y cumplimiento de este Plan y de sus

Reglamentos, ambas partes acuerdan que:

a) En forma supletoria les serán aplicables las disposiciones legales que se encuentren en
vigor en la República Mexicana en la fecha en que se expidan.

b) Todas las cuestiones que susciten sobre el particular, se someterán expresamente a la

jurisdicción de los tribunales de la Ciudad de Chihuahua, Chihuahua, que serán los únicos
competentes en conocerlas, renunciando, ambas partes, a cualquier fuero que pudiera
corresponderles por razón de su domicilio presente o futuro.

Habiendo sido leído el presente instrumento y estando todos los presentes de acuerdo
con su contenido y alcances se firma en la Ciudad de Chihuahua, Chih., a 24 de agosto
de 2016.

___________________________ ____________________________

Por la Empresa Por los trabajadores

Energética Carvel, S.A. de C.V. Srita.
Sr. Carlos Alberto Velázquez Nieto
 SOLICITUD DE INGRESO O MODIFICACION

Por medio d la presente solicito mi ingreso al “Plan de prestaciones de Previsión Social”

consistente en el reembolso que la Institución me hará del 90% del importe total de las
notas en la compra de libros, pago de colegiaturas, gastos médicos, medicamentos,
actividades culturales y deportivas, así como a la asignación de un porcentaje parte del
25% al que tengo derecho en cupones canjeables por comestibles en toda su variedad y/o
artículos considerados de primera necesidad.

Sueldo Mensual $____________________

Distribución de tarjetas de despensa a la que tengo derecho canjeable por comestibles
por la cantidad de $_______________

Erogaciones comprendidas dentro de la Previsión Social en comprobantes que reúnan los

requisitos fiscales y que estén contenidos en el Plan. $__________________
Importe mínimo a presentar mensualmente en comprobantes que reúnan los requisitos
fiscales. $______________________

Las personas que dependen económicamente de mí que podrán gozar de los beneficios
del Plan son:

Nombre: Parentesco: Fecha de Nacimiento:

_______________________________ _______________________ ________________
_______________________________ _______________________ ________________
_______________________________ _______________________ ________________

Manifiesto haber leído el Plan, mismo en que estoy de acuerdo.

Nombre: __________________________________ No. Empleado: _________________
Fecha: ____________________ Firma: ______________________________________