MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES LABORALES

I. PROPÓSITO PRINCIPAL

CONTRIBUIR CON LA SOSTENIBILIDAD DE LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO

“HARDWARE - SOFTWARE” Y LA PRESERVACIÓN DE LOS ACTIVOS
INFORMÁTICOS DE LA UNIDAD

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Responde por la supervisión del cumplimiento de las funciones de cada uno de los
soportes de tecnologías de las Unidades Tácticas que hacen parte organizacional
de la Brigada.

2. Efectúa revistas bimensuales a las Unidades Tácticas que hacen parte

organizacional de la Brigada, en cuanto a recursos tecnológicos.

3. Asesora a las Unidades Tácticas en cuanto a la adquisición de recursos

tecnológicos teniendo en cuenta las políticas emitidas por la Dirección de
Telemática.

4. Adelanta programas de capacitación tecnológica al personal de soportes de la T.I

de sus Unidades Tácticas.

5. Vigila el cumplimiento de las políticas, directrices, tareas y estrategias informáticas

emitidas por sus mandos superiores.

6. Vigila la correcta utilización, integración y estandarización de los recursos

informáticos de las Unidades Tácticas y de la Brigada.

7. Responde todos los procedimientos que le hace la división, en los plazos

indicados.

8. Verifica que las secciones de la unidad dispongan y operen con software

debidamente licenciado.

9. Planea el mantenimiento de los equipos de cómputo, impresoras, y redes de

computadores.

10. Mantiene actualizado el inventario de hardware y software de la Brigada y de las

Unidades Tácticas.

11. Centraliza las necesidades de recursos tecnológicos de las unidades tácticas para
 informar y recomendar a la Quinta División sobre la adquisición y optimización del
uso de los recursos tecnológicos.

12. Responde directamente por la ejecución del mantenimiento de I y II escalón de los

recursos informáticos.

13. Responde por el cumplimiento de las políticas emitidas de seguridad informática.

III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

a. Personal capacitado en el manejo y mantenimiento de los equipos de cómputo.

b. Informes del estado actual de los equipos en tanto a software como hardware.
c. Software licenciado.
d. Plan de mantenimiento.
e. Inventario actualizado, y
f. Hojas de vida actualizadas del equipo actual.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

a. Conocimiento en administración y creación de perfiles de usuario.

b. Conocimiento en Mantenimiento de Equipos de cómputo.
c. Conocimiento completo del Hardware
d. Conocimiento en administración pública y alta gerencia.
e. Conocimiento en Herramientas Ofimáticas.
f. Conocimiento en Control Interno.
g. Conocimiento en Gestión de Calidad.