Componentes de un plan de beneficios

Para una empresa es de suma importancia valorar el compromiso de los

colaboradores para que esto genere en ellos un nivel de conformidad no solo con
la empresa si no con el puesto de trabajo que desempeña , pero tal éxito
dependerá de la manera como se implementen las políticas y los planes de
beneficios laborales, de tal modo que puedan contribuir al logro de los objetivos y
planes corporativos; además de que propiciará una adecuada cultura, se podrán
reafirmar valores y se creará un buen clima organizacional.

COMPONENTES DE LOS BENEFICIOS

 Sueldo

Se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los

empleados reciben.

 Incentivo

Se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero condicionada que el

empleado recibe por cierta condición predefinida.
  Prestaciones

Se utiliza para designar, tanto los pagos en efectivo, adicionales al sueldo

que recibe el empleado.

Enlaces referentes al tema

https://www.estrategiaynegocios.net/
empresasymanagement/1235764-
330/inclusi%C3%B3n-laboral-
palanca-del-desarrollo-
econ%C3%B3mico

https://www.vitalcoachingbarcelona.c
om/mejorar-bienestar-empresarial/

Videos

https://www.emprender-facil.com/es/beneficios-laborales-para-empleados-
de-una-empresa/