DEMANDA

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

SECRETARIO :
EXPEDIENTE Nº :
CUADERNO : PRINCIPAL.
ESCRITO Nº : 01.
SUMILLA : DEMANDA DE REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA MERCED

CESAR IVAN ROMANI HUAROC, identificado con

DNI Nº 41526652, domiciliado en el Jirón
Macchupicchu Nº 502, Distrito El Tambo, Provincia
Huancayo, Región Junín; así mismo SEÑALO mi
DOMICILIO PROCESAL en el JR. AYACUCHO Nº
108 – 2DO PISO (OFICINA CORONADO) de esta
ciudad y CASILLA ELECTRÓNICA EN EL
SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL
PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851; a Ud.
Atentamente digo:

I. DEMANDADO y DOMICILIO:
CONSEGESA SOCIEDAD ANOMINA, con Registro Único de Contribuyente Nº
20121797314, con domicilio real e institucional en el JIRÓN ARICA Nº 290,
URBANIZACIÓN LA MERCED; Distrito de CHANCHAMAYO, Provincia de
Chanchamayo, Región Junín, para lo cual SOLICITO se HABILITE a la CENTRAL de
NOTIFICACIONES de esta Sede Judicial para que notifique al demandado en su
domicilio señalado, con las formalidades de ley.

Jr. Ayacucho Nº 108 --- www.institutojurelex.es.tl --- E-Mail: instituto_jure_lex@hotmail.com

Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
1
II. PETITORIO DE LA DEMANDA:
Que, en aplicación supletoria del artículo IV del título preliminar del Código Procesal
Civil, con la que invoco interés y legitimidad para obrar, por derecho propio;
interpongo demanda laboral, consistente en una demanda acumulativa objetiva
originaria accesoria de las siguientes pretensiones procesales:
2.1. PRETENSIÓN PRINCIPAL:
REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES, ascendiente a la suma de VEINTI
OCHO MIL QUINIENTOS SESENTA Y CUATRO CON 77/100 NUEVOS
SOLES (28, 564.77), bajo los siguientes conceptos y montos:
2.1.1. REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS,
ASCENDIENTE A LA SUMA DE SEIS MIL VEINTE CON 00/100
SOLES (S/. 6, 020. 00)

2.1.2. REINTEGRO POR GRATIFICACIONES: NAVIDAD y FIESTAS

PATRIAS, ASCENDIENTE A LA SUMA DE ONCE MIL
OCHOCIENTOS VEINTINUEVE CON 18/100 SOLES (S/. 11, 829.18)

2.1.3. REINTEGRO POR VACACIONES, ASCENDIENTE A LA SUMA DE

OCHO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y TRES CON 00/100 SOLES
(S/. 8, 293. 00)

2.1.4. REINTEGRO POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES,

ASCENDIENTE A LA SUMA DE DOS MIL CUATROCIENTO
VEINTIDOS CON 59/100 SOLES (S/. 2, 422.59).

2.2. PRETENSIONES ACCESORIAS:

- PAGO DE INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS
DERECHOS LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán
liquidados en ejecución de sentencia.
- EL PAGO DE COSTAS Y COSTOS, la misma que se ejecutará en ejecución
de sentencia.

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2
III. FUNDAMENTOS FÁCTICOS DE LAS PRETENSIONES DEMANDADAS:

PRIMERO: MOTIVO DEL CESE, EL CARGO QUE DESEMPEÑABA, MONTO DE

ÚLTIMA REMUNERACIÓN Y EL TIPO DE REMUNERACIÓN:

1.1. VÍNCULO LABORAL: Laborando bajo el RÉGIMEN LABORAL de la

ACTIVIDAD PRIVADA1 a PLAZO INDETERMINADO2, realizando
actividades de industrias mineras. La empresa demandada hasta la fecha
presta servicios laborales para la EMPRESA ADMINISTRADORA
CHUNGAR S.A.C, empresa dedicada a la actividad económica principal
EXTRACCION DE MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS3, como
tal, el recurrente por orden de mi empleador trabajó dentro de ésta unidad
operativa, conforme se acredita de la boleta de pago de remuneraciones, lo
que demuestra haber realizado actividades mineras como OFICIAL
ELECTRICISTA.

1.2. MOTIVO DEL CESE: Renuncia Voluntaria.

1.3. ÚLTIMO CARGO QUE DESEMPEÑABA: OFICIAL ELECTRICISTA.

1.4. MONTO DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 2, 263.00, conforme se acredita

de la BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIÓN DEL MES DE ENERO
2014.

1.5. TIPO DE REMUNERACIÓN: SALARIO MENSUAL, siendo el pago

mediante BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES.

1.6. FECHA DE INGRESO: 15 de JUNIO del 2009.

1.7. FECHA DE SALIDA - CESE: 06 de ENERO del año 2014.

1
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, (Ley de Productividad y
Competitividad Laboral).
2
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se
registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según corresponda), esta
modalidad es la regla.
3
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.

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3
 1.8. TIEMPO LABORADO: 04 AÑOS, 06 MESES, 21 DÍAS.

SEGUNDO: Que, para efectos de determinarse mi condición laboral, es necesario

fijarse que son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo,
prospección, exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y
transporte minero. Las actividades mineras comprenden las realizadas en: a) Los
emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las
actividades siguientes: Exploración, desarrollo, preparación y explotación
subterránea, a cielo abierto y placeres de minerales metálicos. Preparación de
mecánica incluida la trituración y molienda. Clasificación de no metálicos.
Concentración. Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no
metálico. Fundición. Refinación. b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias,
estructuras de ingeniería, tanques de almacenamiento. La empresa demandada tiene
vínculo contractual laboral con la EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C,
empresa dedicada a la actividad económica principal EXTRACCION DE MINERALES
METALIFEROS NO FERROSOS4. Explícitamente el recurrente trabajó al interior de
una de las unidades operativas mineras (EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR
S.A.C5) de la demandada, demostrándose haber trabajado dentro de la actividad
minera como OFICIAL ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los
derechos laborales que me corresponde, más aún cuando fue reconocido por la
entidad demandada, conforme se acredita de las boletas de pago de remuneraciones
mensuales, donde se observa haber trabajado dentro de la unidad de operación
denominado EMPRESA ADMINISTRACION CHUNGAR SAC.

TERCERO: Que, se tiene vigente el literal “c”e “i6” del artículo 19º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR que señala: “el costo o valor de las condiciones de trabajo
no se consideran remuneraciones computables”. Teniendo como premisa lo

4
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.
5
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
6
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en
general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador.

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4
señalado, se debe entender que las condiciones de trabajo y cabal desempeño de su
labor son aquellos egresos que el empleador asume y entrega a sus trabajadores, ya
sean otorgados mediante dinero en efectivo o en especie, para el cabal desempeño
de sus labores. Esto implica en puridad que el trabajador no debe emplear los
montos o bienes que le han sido proveídos para beneficio propio, sino debe
utilizarlos para poder desempeñar sus funciones o (que es lo mismo) para
beneficiar al empleador en su intereses empresariales. En otras palabras son
proporcionados a consecuencia de que son imprescindibles para el cumplimiento de
las labores para los cuales han sido contratados.

En el presente caso que nos ocupa, de las boletas de remuneraciones y de los

todos los medios probatorios que se adjuntan no se advierten que este concepto –
condiciones de trabajo cabal desempeño de su labor – entregados al actor –
demandante por la demandada, estuvieran destinados a perfeccionar el desarrollo de
sus actividades laborales para ser considerados como tal, por lo contrario, dichos
montos son recibidos por el demandante como contraprestación por sus servicios
conforme se advierte de las boletas de pago que adjunto a la presente demanda y
que dichos montos pagados al demandante fueron en forma regular desde el inicio
del vínculo laboral que existió entre el demandante y demandado, significando con
ello un beneficio económico para el actor suponiendo una ventaja en su esfera
patrimonial, por lo que dichos montos pagados fueron de su libre disposición.

CUARTO: REINTEGRO POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Debemos tener en consideración, que el Quantum de este beneficio laboral se debe
establecer en base a la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente
percibe el trabajador, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean
de su libre disposición, tal como así se tiene estipulado en el artículo nueve del Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 001-97-TR, al que se debe agregar las
remuneraciones periódicas semestrales a razón de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, tal como así se tiene estipulado en el artículo dieciocho del
cuerpo normativo antes mencionado, sin embargo, de la revisión de las

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 liquidaciones efectuados por la empleadora- demandado, se puede establecer
que la remuneración computable se ha determinado solamente en base a la
remuneración básica, no habiendo comprendido en ello la asignación familiar que ha
venido percibiendo el recurrente, tal como así se advierte de las boletas de pago que
adjunto a la presente como medios probatorios, tampoco se ha comprendido en la
remuneración computable el pago por condiciones de trabajo y el cabal desempeño
de su labor, no obstante que dicho pago lo he venido percibiendo en forma regular
durante todo el tiempo laborado, máxime que dichos montos percibidos fueron de
libre disponibilidad del demandante y no se encuentran incurso dentro de la
estipulado en el artículo 19° del Decreto Supremo en mención, por lo que merece
presentarse la liquidación correcta, donde se determina el reintegro por CTS,
conforme sigue:
Depósito Periodo Tiem Remuner Básico Asigna Otro Gratificaci Remunera Depósito Pagos Diferencia
po ación al ción ón ción CTS
Concepto
mes de Familia Computabl
Efect s -
r e
ivo CONDICI
ONES DE
TRABAJO

OCT09 15/06/09 – 30/10/09 4M OCT-09 675.00 00.00 574.39 1, 218. 00 1, 218. 00 609.00 300. 00 309. 00

ABR-10 01/11/09 – 31/04/10 6M ABR-10 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 300. 00 630.00

OCT-10 01/05/10 – 31/10/10 6M OCT-10 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 300. 00 630.00

ABR-11 01/11/10 – 31/04/11 6M ABR-11 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 00.00 930.00

OCT-11 01/05/11 – 31/10/11 6M OCT-11 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 438.50 491.50

ABR-12 01/11/11 – 31/04/12 6M ABR-12 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 366.14 563.86

OCT-12 01/05/12 – 31/10/12 6M OCT-12 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 930.00 431.06 498.94

ABR-13 01/11/12 – 31/04/13 6M ABR-13 750. 00 00.00 1, 200. 00 1, 950. 00 1, 950. 00 975. 00 427.78 547.22

OCT-13 01/05/13 – 31/10/13 6M OCT-13 750. 00 00.00 1, 327.00 2, 327. 00 2, 327. 00 1, 163. 50 437.50 726.00

01/11/13 – 06/01/14 3M OCT-13 750. 00 00.00 1, 513.00 2, 263. 00 2, 263. 00 1, 131. 50 437.50 694.00

SUB TOTAL: SEIS MIL VEINTE CON 00/100 SOLES (S/. 6, 020. 00)

QUINTO: REINTEGRO POR GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y

NAVIDAD: En mérito a lo estipulado en el artículo 2° y 3° de la Ley N° 27735,
concordante con el artículo 3° del Decreto Supremo N° 005-2002-TR, el Quantum

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del mismo debe establecerse atendiendo a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, en los meses de Junio y Noviembre, cualquiera
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre
disponibilidad, presupuesto legal que en este caso la demandada no ha tenido en
consideración para el pago de este beneficio al trabajador ya que, meramente ha
liquidado en base a la remuneración básica, olvidándose de las otras
condiciones de trabajo, cabal desempeño de su labores y asignación familiar,
razón por la cual efectúo la liquidación con arreglo a ley, el monto que debió
haberse pagado por gratificaciones es:
GRATIFIC Tiempo Básico Asignació Otros Remuneración Gratificaci Pagos Diferencia
ACION Efectivo n Conceptos Computable ón

Familiar

JUL09 02M 675.00 00.00 574.39 1, 218. 00 1, 218. 00 00.00 203.00

DIC09 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 1, 860.00

JUL10 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 695.83 1, 164.17

DIC10 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 750.00 1, 110.00

JUL11 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 625.00 1, 235.00

DIC11 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 400.00 1, 460.00

JUL12 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 695.83 1, 044.17

DIC12 06M 750. 00 00.00 1, 200. 00 1, 950. 00 1, 950. 00 750.00 1, 164. 17

JUL13 06M 750. 00 00.00 1, 327.00 2, 327. 00 2, 327. 00 733.33 1, 261.67

DIC13 06M 750. 00 00.00 1, 513.00 2, 263. 00 2, 263. 00 750.00 1, 327.00

SUB TOTAL: ONCE MIL OCHOCIENTOS VEINTINUEVE CON 18/100 SOLES (S/.
11, 829.18)

SEXTO: REINTEGRO POR VACACIONES: Que, el artículo quince del Decreto

Legislativo N° 713 y el artículo 16° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, precisa que
la remuneración vacacional es equivalente a lo que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando, considerándose
remuneración para este efecto la computable para compensación por tiempo

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por servicios, por lo que, efectuado la liquidación existe un reintegro a favor del
demandante, debido a que la entidad empleadora meramente ha liquidado en base
a la remuneración básica, olvidándose de las otras condiciones de trabajo,
cabal desempeño de su labores y asignación familiar, razón por la cual efectúo
la liquidación con arreglo a ley, lo que amerita reintegrarse, conforme a la siguiente
liquidación:
Vacaciones Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración Vacaciones Pagos Diferencia
Efectiv ción Conceptos Computable
ENERO -
o
DICIEMBRE Familia
r

2009-2010 06M 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 1, 860. 00

2010-2011 1AÑO 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 750.00 1, 110.00

(01/02/11)

2011-2012 1AÑO 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 1, 860. 00

2012-2013 1AÑO 750. 00 00.00 1, 200. 00 1, 950. 00 1, 950. 00 750.00 1, 200.00

(01/02/13)

2013-2014 1AÑO 750. 00 00.00 1, 513.00 2, 263. 00 2, 263. 00 00.00 2, 263.00

SUB TOTAL: OCHO MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y TRES CON 00/100 SOLES
(S/. 8, 293. 00)

SEPTIMO: PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que

cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría, deben
distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, en razón
al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

Depósito Tiempo Básico Asigna Otros Remuneración UTILIDAD Pagos Diferencia

Efectiv ción Conceptos Computable
o
Familia
r

2009 1AÑO 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 353.63

2010 1AÑO 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 353.63

2011 1AÑO 675.00 00.00 1, 110 1, 860. 00 1, 860. 00 00.00 353.63

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Cel. 964 083231 –– RPM 954062131
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 2012 1AÑO 750. 00 00.00 1, 200. 00 1, 950. 00 1, 950. 00 00.00 601.84

2013 1AÑO 750. 00 00.00 1, 513.00 2, 263. 00 2, 263. 00 00.00 759.86

TOTAL: DOS MIL CUATROCIENTO VEINTIDOS CON

59/100 SOLES (S/. 2, 422.59)

OCTAVO: INTERESES LEGALES AL NO HABERSE PAGADO LOS DERECHOS

LABORALES EN FORMA OPORTUNA, los mismos que serán liquidados en
ejecución de sentencia, y el PAGO DE COSTAS Y COSTOS que se liquidarán en
ejecución de sentencia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHOS DE LA DEMANDA:

Amparo la presente demanda de pretensión principal y accesoria de conformidad
a los siguientes:
3.1. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO: Artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Estado, que incorpora los principios laborales de
prioridad de pago de beneficios sociales, al que está obligado el
demandado. Artículo 26º, carácter irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos por ley.

3.2. GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones

de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio)
(julio-diciembre), caso contrario percibirá la parte proporcional, conforme
lo establece Ley N° 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-
2002-TR, asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto
Supremo N° 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los
empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud
(EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son
abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación
extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta
31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a

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9
 aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP),
excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador,
descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.

3.3. VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 días de

vacaciones, después de un año de trabajo, de conformidad con lo
dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto
Supremo N°012-92-TR. Sin embargo, este derecho está condicionado al
cumplimiento del siguiente record:

 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis

días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta días en dicho período.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos diez días en dicho período.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté

incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la
incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio
de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los
intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La
remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
3.4. CTS - COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de
depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas

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10
 de ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva
compensación por tiempo de servicio.

En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar

directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo,
conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente
fórmula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se

percibe) X 6 (No. de meses)
12
30
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros
parciales y totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones
al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de
Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer
libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de
Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre
del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:

Ø Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá

disponer del 40%.

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 Ø Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se
podrá disponer del 30%.
Ø A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo
laboral, el trabajador podrá disponer, de su cuenta
individual sólo del 70% del excedente de seis
remuneraciones brutas.
3.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se
regule por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos
menores de 18 años. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría
de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un
máximo de 24 años de edad.

3.6. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que

cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera
categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto
Legislativo N° 892, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

3.7. CASACIÓN Nº 898-2001-AREQUIPA, se establece que: “Los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen
derecho a percibir dos gratificaciones al año, unas por fiestas patrias y la
otra en navidad. Se encuentra comprendidos en los alcances de los
beneficios de esta ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y del
tiempo de prestación de servicios que viene realizado”.

3.8. CASACIÓN Nº 963-98 – CUSCO, se establece que: “La compensación

por tiempo de servicios constituye un beneficio social del carácter
económico a favor del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650
acorde con la naturaleza previsional del mismo, establece un régimen de
depósitos en cumplimiento obligatorio; estos depósitos que deben

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 realizarse en forma semestral están a cargo de los empleadores,
precisamente por proteger al trabajador de la posible insolvencia en que
pueda incurrir el empleador, salvo la excepción referida a los convenios
individuales de depósitos que la propia ley regula”.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de la pretensión procesal ascendiente a la suma de VEINTI OCHO MIL
QUINIENTOS SESENTA Y CUATRO CON 77/100 NUEVOS SOLES (28, 564.77).

V. VÍA PROCEDIMENTAL:
La presente pretensión procesal se tramitara en la Vía del Proceso ORDINARIO, de
conformidad al artículo 2º, numeral 1 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA:

Los que señalan en “méritos” son medios probatorios, el resto son anexos de la
demanda, el mismo que debe diferenciarse al momento de admitirse los medios
probatorios en la etapa procesal correspondiente:
1. En mérito del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha 08 de ENERO del año
2014, expedido por mi empleador – demandado, mediante la cual se puede
acreditar haber laborado desde 15 JUNIO 2009 hasta 06 de ENERO 2014,
como ELECTRICISTA en las diferentes obras realizadas al interior mina y
superficie. (ANEXO 1-A).

2. En mérito de 01 BOLETA DE PAGO, correspondiente al mes de OCTUBRE

DEL AÑO 2009, mediante la cual se acredita habérseme pagado una
remuneración básica, más otras condiciones de trabajo, haciendo un total
de S/. 1, 218. 00 soles, es decir, mi empleador debe pagar mis beneficios
laborales incluyendo todos los conceptos e incluido la asignación familiar.
(ANEXO 1-B).

3. En mérito de 01 BOLETA DE PAGO, correspondiente al mes de JULIO DEL

AÑO 2012, mediante la cual se acredita habérseme pagado una
remuneración básica, más otras condiciones de trabajo, haciendo un total

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 de S/. 1, 860. 00 soles, es decir, mi empleador debe pagar mis beneficios
laborales incluyendo todos los conceptos e incluido la asignación familiar.
(ANEXO 1-C).

4. En mérito de DOS (02) BOLETAS DE PAGO, CORRESPONDIENTE AL MES

DE ENERO Y MAYO DE 2014, correspondiente a la persona de
SOTOMAYOR SANCHEZ FREDDY, a quien se le pagó la suma de S/. 2,
263.00 mensual como oficial electricista, monto que también se me pagó, por
haber ocupado el mismo cargo, dentro de las mismas condiciones y cantidad
de días trabajados, acreditándose no solo la última remuneración sino el
monto real percibido. (ANEXO 1-D).

5. En mérito de 01 BOLETAS DE PAGO, CORRESPONDIENTE AL MES DE

ABRIL 2014, correspondiente a la persona de SOTOMAYOR SANCHEZ
FREDDY, a quien se le pagó la suma de S/. 404.08 por concepto de utilidad,
monto que también debe pagárseme, por haber ocupado el mismo cargo,
dentro de las mismas condiciones y cantidad de días trabajados,
acreditándose no solo la última remuneración sino el monto real percibido.
(ANEXO 1-E).

6. En mérito del MEMORANDUM Nº 361-12-CONSEGESA S.A de fecha 11 de

DICIEMBRE del año 2012, mediante la cual se acredita haberse ordenado
examinarse médicamente para seguir laborando para la entidad demandada.
(ANEXO 1-F).

7. En mérito del MEMORANDUM Nº 232-13-CONSEGESA S.A de fecha 19 de

OCTUBRE del año 2013, mediante la cual se acredita habérseme solicitado
autorización de ingreso y salida de herramientas, con la cual trabaja
diariamente para el empleador. (ANEXO 1-G).

8. En mérito del MEMORANDUM Nº 306-13-CONSEGESA S.A de fecha 02 de

ENERO del año 2014, mediante la cual se acredita haberse ordenado
examinarse médicamente para el retiro laboral. (ANEXO 1-H).

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 9. En mérito del COMPROBANTE DE EXAMEN MÉDICO de fecha 02 de
ENERO de 2014, mediante la cual se acredita habérseme examinado
médicamente para mi retiro de mi centro de trabajo, ordenado por mi
empleador. (ANEXO 1-I).

10. En mérito de 11 BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION MENSUAL,

correspondiente al mes de FEBRERO - DICIEMBRE DEL AÑO 2011, 10
BOLETAS DE PAGO DE REMUNERACION MENSUAL, correspondiente al
mes de ENERO, MARZO – DICIEMBRE DEL AÑO 2012, 11 BOLETAS DE
PAGO DE REMUNERACION MENSUAL, correspondiente al mes de ENERO
- DICIEMBRE DEL AÑO 2013; 05 BOLETAS DE PAGO POR CTS,
correspondiente al año 2012, 2013; 05 BOLETAS DE PAGOS POR
GRATIFICACIONES POR JULIO Y DICIEMBRE, correspondiente al mes de:
JULIO 2011; JULIO Y DICIEMBRE 2012; JULIO Y DICIEMBRE 2013; y 02
BOLETAS DE PAGO POR VACACIONES, correspondiente al año 2012,
2013. Todas correspondiente a la persona (compañero de trabajo) de
SOTOMAYOR SANCHEZ FREDDY, a quien se le pagó similar remuneración
mensual que la mía, por lo propio que fuimos trabajadores de la misma
categoría - planta y condición como OFICIAL ELECTRICISTA, como tal, nos
corresponde la misma remuneración, los mismos derechos laborales de
GRATIFICACIONES, UTILIDAD Y CTS, las mismas que deben practicarse
incluyendo las denominados otras condiciones de trabajo, asignación familiar.
(ANEXO 1-J)

11. En mérito de la CONSULTA RUC Nº 20100025591 – EMPRESA

ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C, mediante la cual se acredita que ésta
empresa se dedica a la actividad económica principal EXTRACCION DE
MINERALES METALIFEROS NO FERROSOS7. Explícitamente el recurrente
trabajó al interior de una de las unidades operativas (EMPRESA

7
Ver ficha de la SUNAT, donde se observa la actividad económica Principal - 13200 - EXT. DE
MIN. METALIFEROS NO FERROSOS.

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 ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C8) de la demandada, demostrándose
haber trabajado dentro de la actividad minera como AYUDANTE DE
ELECTRICISTA, como tal, merece pagarse todos los derechos laborales que
me corresponde. (ANEXO 1-K)

12. Copia de la CONSULTA RUC 20121797314 – CONSEGESA S.A, mediante la

cual se acredita la actividad del demandado y su inscripción ante la SUNAT
desde el 30 de Abril de 1993 hasta la fecha, acreditando la denominación y la
dirección institucional. (ANEXO 1-L)

13. En mérito de la EXHIBICIÓN DE LA RENTA ANUAL ANTES DE

IMPUESTOS de CONSEGESA S.A de los años, 2009, 2010, 2011, 2012,
2013, el mismo que debe ser exhibida por el representante legal de la
demanda, en la audiencia correspondiente, a fin de determinarse el 8% de la
renta anual antes de impuestos. Con éste medio probatorio se determinará el
monto que me corresponde por UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto
Legislativo N° 892, teniendo en cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

14. En mérito de la RENTA ANUAL 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, de la empresa
CONSEGESA S.A, para lo cual SOLICITO se CURSE OFICIO a la SUNAT de
esta ciudad para que remita documentadamente la RENTA ANUAL
presentados – declarados por la demandada dentro de los años fiscales. Con
éste medio probatorio se determinará el monto que me corresponde por
UTILIDAD, conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892, teniendo en
cuenta haberse pagado sumas irrisorias.

15. En mérito de la EXHIBICION y ENTREGA FÍSICA de las BOLETAS DE

PAGOS9 y PLANILLAS DE PAGOS10, desde el periodo JUNIO del año 2009
hasta ENERO del año 2014, tanto de la REMUNERACION MENSUAL,
8
Empresa de beneficio de minerales, polimetálica. Pertenece al grupo Volcan Compañía Minera
S.A.A. desde octubre del 2000, el mismo que se verifica en la siguiente página web:
http://www.miningpress.com.pe/empresa/1464/empresa-administradora-chungar-sac
9
documento por la cual en copia doble uno para la empresa y otro para el trabajador donde consta el
sueldo del trabajador y los beneficios que originan por ser un trabajador dependiente ( AFP,
ESSALUD, SCTR. etc.) y esos mismo datos deben también estar consignados en el libro de planillas
o pago
10
registro mensual donde se anota todas las boletas de pago emitidas a nombre del trabajador es un
libro auxiliar obligatorio y eso lo controla el MTP

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 GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE, CTS LIQUIDADO,
VACACIONES Y UTILIDAD, correspondiente al recurrente, conforme se
acredita del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha 08 de ENERO del año
2014, expedido por mi empleador – demandado, mediante la cual se puede
acreditar haber laborado desde 15 JUNIO 2009 hasta 06 de ENERO 2014,
como ELECTRICISTA en las diferentes obras realizadas al interior mina y
superficie. En caso de no hacerlo, deberá hacerse efectivo el apercibimiento
de tenerse por cierta la liquidación presentada en la demanda laboral.

16. En mérito de la SENTENCIA N° 236-2016-LA, contenido en la resolución N°

CINCO de fecha 31 de JULIO del año 2017, mediante la cual se puede
acreditar haberse declarado fundado las mismas pretensiones demandadas
en la presente, además se estableció el monto exacto por UTILIDADES de los
años 2011, 2012, 2013, la misma que también se demanda en la presente,
por lo propio que son la misma empresa, dentro del mismo periodo y situación
laboral. (ANEXO 1-M)

17. Copia de DNI del recurrente. (ANEXO 1-N)

18. Constancia de Habilitación de mi Abogado Defensor. (ANEXO 1-O)

POR TANTO:

A Ud. Señor Juez SOLICITO se digne tener por interpuesto la presente demanda
laboral, tramitada de acuerdo a su naturaleza, por ofrecido los medios probatorios y
en su oportunidad declarar FUNDADA la demanda y ordenar se me pague los
conceptos precisados en la pretensión procesal, más intereses, costas y costos del
proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, para los efectos de la notificación de la demandada

SOLICITO se HABILITE A LA CENTRAL DE NOTIFICACIONES DE ESTA SEDE
JUDICIAL para que notifique al demandado en su domicilio.

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SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80º
del Código Procesal Civil, delegamos nuestra representación en el Letrado que
autoriza el presente escrito, concediéndole las facultades generales de
representación contenidas en el artículo 74º del Código Procesal Civil.

TERCER OTROSI DIGO: Que, por convenir a nuestro derecho, señalamos

DOMICILIO PROCESAL, sito en el JR. AYACUCHO Nº 108 – 2do. PISO (OFICINA
CORONADO) de esta ciudad; Distrito y Provincia de Chanchamayo, lugar donde se
debe hacer llegar las notificaciones ulteriores y posteriores que recaiga del presente
Proceso Civil, conforme a ley.

CUARTO OTROSI DIGO: Que, por convenir a mi derecho CUMPLO con señalar MI
CASILLA ELECTRÓNICA EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
DEL PODER JUDICIAL, signado con el Nº 61851.

QUINTO OTROSI DIGO: NO ADJUNTO ARANCEL JUDICIAL POR

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS Y CÉDULAS DE NOTIFICACIONES, por
encontrarme exonerado de pago al no alcanzar los S/. 29, 050 Soles del monto de
petitorio = 70 URP (S/. 415. 00) que reguló el DECRETO SUPREMO Nº 380-2017-EF.

La Merced, 29 de ENERO de 2017.

……………………………………………………………………………
PERCY JESUS CORONADO CANCHAN
ABOGADO
CAP N° 166

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