EXPEDIENTE:

ESPECIALISTA:
ESCRITO N°: 01
MOTIVO: DEMANDA DE PAGO Y REINTEGRO DE
BENEFICIOS SOCIALES.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE PATAZ:

DIAZ PEREZ WALTER JOHANTAN,

identificado con DNI N° 46863778, URB.
MIGUEL GRAU Iera ETAPA MZ J LT 15,
Casa Grande-Ascope-La Libertad, con
domicilio procesal en AV. ROMA 575,
URBANIZACION SAN NICOLAS, con
CASILLA ELECTRÓNICA N° 117908 y
DOMICILIO PROCESAL POSTAL N° 272
DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA
LIBERTAD lugares donde deberán notificar
las resoluciones que expida su Judicatura, a
Ud. con respeto expongo:

I. NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO

La presente demanda es dirigida contra de SERVICIOS MINEROS SAN
FRANCISCO SAC, con RUC 20481688761, con Domicilio Principal ubicado
en CAL.F.S. SALAVERRY NRO. 160 DPTO. B URB. EL RETABLO IV
ETAPA (1 CUADRA DE AV. RETABLO CON AV MICAELA) LIMA -
LIMA - COMAS, lugar donde se le harán llegar todas las resoluciones que
expida su Juzgado

II. PETITORIO

Acudo a su Honorable Despacho con la finalidad de INTERPONER COMO

PRETENSIÓN PRINCIPAL: DEMANDA DE BENEFICIOS SOCIALES
ADQUIRIDOS POR LEY, consistentes en:

1. PAGO DE HORAS EXTRAS por todo el récord laboral.

2. PAGO DE FERIADOS por todo el récord laboral.
3. REINTEGRO DE GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y TRUNCAS por todo el
récord laboral.
 4. REINTEGRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS por todo el
récord laboral.
5. REINTEGRO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL Y DE DESCANSO
VACACIONAL ADQUIRIDO por todo el récord laboral.
6. PAGO DE REMUNERACIÓN DEL MES DE ENERO, del año 2021

Y como PRETENSIONES ACCESORIAS:

● PAGO DE INTERESES LEGALES de los conceptos adeudados y no

cancelados oportunamente.

● PAGO DE HONORARIOS PROFESIONALES ascendente al monto

aproximado del 25% según lo ordenado a cancelar por la demandada,
mediante sentencia consentida o ejecutoriada.

POR LAS CONSIDERACIONES QUE EXPONDREMOS, SOLICITO A SU

JUZGADO DECLARE FUNDADA LA DEMANDA INTERPUESTA.

III. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE

SITUACIÓN : Sin Vínculo Laboral Vigente.

ÚLTIMO CARGO : Agente de seguridad.
FECHA DE INGRESO : 06 de febrero del 2020
FECHA DE CESE : 31 de enero del 2021.

IV. FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

IV.1El recurrente ingresó a laborar para la demandada el día 06 de febrero del 2020,
fecha que suscribió un contrato de trabajo con SERVICIOS MINEROS
SAN FRANCISCO SAC. Ahora, respecto al sistema de trabajo, siempre se
prestó el servicio de seguridad y vigilancia privada para ser destacado bajo la
figura de una intermediación laboral en establecimientos cuya propiedad era la
 propia minera (grupo económico que esta integrado por los vigilantes y la mina).
Del mismo modo, las labores realizadas eran desarrolladas en turnos rotativos
que eran: 12 días turno diurno de 7:00 am a 19:00 pm, y 12 días turno nocturno
de 19:00 pm a 7:00 am. Los turnos que fueron realizados por todo el record
laboral, ya que la metodología de trabajo era 28 días de labores efectivas por 14
días de descansos.

V. PRETENSIONES PRINCIPALES:

V.1 RESPECTO AL PAGO DE HORAS EXTRAS: Según lo manifestado en los

fundamentos anteriores, el horario de trabajo era en horario rotativo: turno
diurno desde las 7:00 am hasta las 19:00 pm y el horario nocturno desde las
19:00 pm hasta las 7:00 am; pero en ambas formas de trabajo siempre se laboró
teniendo CUATRO HORAS DE SOBRETIEMPO, siendo controlado el ingreso y
salida, así como las labores permanente y en constante atención mediante LOS
CUADERNOS DE REGISTRO DE ASISTENCIA DIARIA y mediante LOS
CUADERNOS DE OCURRENCIAS, los mismos que se encuentran en poder de
la demandada. Ahora, es menester volver a ser enfáticos que la labores
desarrollados durante todo el record laboral siempre fueron de constante
atención, sin lapsos de descanso o inactividad, ya que, el trabajo como agente
de seguridad (VIGILANTE SUPERIOR) dentro de las instalaciones de propiedad
de la minera SAN FRANCISCO siempre ameritaba constante alerta, incluso, el
supuesto horario para refrigerio no fue otorgado. Asimismo, cuando se prestaba
labores en horario diurno, el refrigero se realizaba en el tiempo máximo de 10 a
15 minutos; y cuando se prestaba labores en turno nocturno no había tiempo
para refrigerio por cuanto el accionante ya ingresaba al centro de labores con la
ingesta de sus alimentos (cena).

● El pago del mencionado concepto procede por cuanto la demandada

desde el inicio del vínculo laboral hasta el cese de la relación laboral,
ha incumplido con pagar dicho concepto por horas extras, pese a
 laborar 12 horas diarias durante todo el record laboral. sin tener
presente el correcto valor hora, y sin aplicar correctamente la sobretasa
del 25 % y 35% respectivamente.

Por otro lado, es menester tener en cuenta que la correcta remuneración

computable para obtener el valor hora, estaba compuesta por la remuneración
básica, asignación familiar, Es por ello, que esta pretensión debe ser amparada
en el monto que se aprecia en el ítem monto del petitorio.

V.2 RESPECTO AL PAGO DE FERIADOS; Respecto a los feriados, el accionante

ha laborado ONCE feriados durante todo el récord laboral, los mismos que están
liquidados en el ítem que se anexa a la presente demanda.
Por último, a efectos de obtener el correcto valor dia, es menester considerar la
correcta remuneración computable, la misma que estaba compuesta por la
remuneración básica, asignación familiar,. Es por ello que esta pretensión debe
ser amparada en el monto que se aprecia en el ítem monto del petitorio.

I.1
I.2 RRESPECTO AL REINTEGRO DE GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y
TRUNCAS; La demandada no ha cumplido con cancelarme estos conceptos de
manera completa (por lo que se demanda el reintegro), pues, no tuvo en
consideración todos los conceptos remunerativos, por lo que deberá abonar el
reintegro de dichos conceptos remunerativos, teniendo en cuenta lo dispuesto
en la Ley 27735 y su Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y considerar el
promedio de los conceptos de naturaleza remunerativa como, la remuneración
básica, la asignación familiar en todos los meses, Asimismo, por su incidencia,
el promedio de horas extras, y feriados, además se debe agregar el 9% de
ESSALUD, ya que dicho concepto era descontado por la demandada, cuando
tal concepto se debió agregar en el pago por este beneficio.
 V.3 RESPECTO AL REINTEGRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS: La demandada no ha cumplido con cancelar correctamente y de
manera completa las C.T.S (por lo que se demanda el reintegro), esto es, a que
omitió considerar dentro de la remuneración computable en cada semestre
respectivo: la remuneración básica, la asignación familiar, el promedio de las
horas extras, feriados, el 1/6 por gratificación y 1/12 por vacaciones, estos dos
últimos según mandato expreso de la Ley (TUO del Decreto Legislativo 650
articulo 18); razón por la cual, el reintegro de las CTS demandadas debe ser
amparada según el cuadro liquidatario del ítem monto del petitorio.

V.4 RESPECTO AL REINTEGRO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL Y DE

DESCANSO VACACIONAL ADQUIRIDO: para analizar estos conceptos, como
premisa fáctica principal se tiene que señalar., que la demandada, ha cancelado
este beneficio social de manera trunca, pero un pago trunco, ya que no se ha
tenido en consideración los conceptos remunerativos, tales como la
remuneración básica, la asignación familiar, las horas extras, feriados, y el
promedio de las gratificaciones (1/6); razón por la cual debe ampararse esta
pretensión según el cuadro liquidatario del ítem monto del petitorio

VI. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

● Art. 24 segunda parte, prescribe “El pago de remuneración y de los

beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación del empleador”.
● Art. 25 prescribe “Que en la relación laboral se respetan los siguientes
principios:
Inc. 2, Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la Ley”.
 T.U.O DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. D.S. No.
001-97-TR

● Art. 2, prescribe: “La C.T.S. se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos”.
● Art. 3, parte in fine, prescribe: “La remuneración computable será la vigente a la fecha de
cese”.
● Art. 4, prescribe “los trabajadores comprendidos en el beneficio de C.T.S., son obreros y
empleados, sujetos al Régimen Laboral común de la actividad privada, con jornada
mínima a 4hrs diarias”.
● Art. 9, prescribe “Son remuneraciones computables: la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición.
● Art. 16, prescribe: “Lo que se entiende por remuneración regular”.

DECRETO SUPREMO No. 007-2002-TR; T.U.O DEL DECRETO LEGISLATIVO No.

854-LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO-MODIFICADO POR LA LEY No. 27671.

● Art. 9 - Parte ab. initio prescribe “El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación”.
● Art. 10 - Parte ab initio prescribe: “El tiempo trabajado que exceda a la jornada ordinaria
o semanal, se considerará sobre tiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado
sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes”.
● Art. 10-A prescribe: “El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y
confiables”.

LEY 27735 Y SU REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR LEY

QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA LOS
TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD.

✔ Art. 2 prescribe: “El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde
otorgar el beneficio”.
✔ Art.3 prescribe: “Determinación del monto de las gratificaciones
ordinarias Remuneración Computable”

3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el

trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones
principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, considerando los
períodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En el caso de
remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses
en el período de seis meses, computable para el cálculo de la gratificación
correspondiente.

3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas

Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio  - diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración
íntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen
proporcionalmente en su monto cuando el período de servicios sea menor. 

3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo
de la fracción correspondiente.

 Artículo 5.- Gratificación Trunca

 5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a

los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca
el cese. Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente
reglamento.

5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que

se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. de la
presente norma.

5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios

sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

- Art. 7 prescribe “Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente a la fecha en

que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo u
mes en el semestre correspondiente, percibirá la gratificación respectiva en
forma proporcional a los meses efectivamente trabajados”

DECRETO LEGISLATIVO 713

Los capítulos I. II y III, Artículo 23, respecto al pago y cuantificación de los
descansos semanales obligatorios, feriados, y vacaciones.

VII. MONTO DEL PETITORIO:

CUADRO CONSOLIDADO DE REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA OBTENER LA

REMUNERACIÓN ORDINARIA MENSUAL Y EL CORRECTO VALOR HORA. ASIMISMO,
SE OBTIENE EL MONTO ADEUDADO.
 A. CUADRO DE HORAS EXTRAS, DSO Y FERIADOS

Para el cálculo de este concepto se procede a sacar el valor día al 25% (2 horas) y 35%
(2 horas), por trabajar 4 horas extras diarias, después el valor obtenido se multiplica por
los días del año que corresponde, y al final de suma los montos por horas extras al 25 %
* monto por horas extras al 35%. Asimismo, se calculan los conceptos de feriados
considerando el valor día.

FERIADOS:
 B. CUADRO DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

SE TIENE EN CUENTA LA REMUNERACIÓN ORDINARIA MENSUAL, LA

ASIGNACIÓN FAMILIAR, ASÍ COMO LOS PROMEDIOS OBTENIDOS DEL
CUADRO DE HORAS EXTRAS, SUMÁNDOSE EL 1/6 DE GRATIFICACIÓN Y 1/12
DE VACACIONES; ESTO AL SER UNA REMUNERACIÓN PERIÓDICA Y POR
TANTO ENTRA PARA LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE DE ESTE CONCEPTO.

DS. 001 – 97 – TR Artículo 18

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan
a la remuneración computable a razón de un doceavo de lo percibido
en el semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos
superiores a un año, no son computables.
(…)

El total de la remuneración computable se obtiene de la remuneración computable dividido entre

12 y multiplicado por la cantidad de meses que según corresponda.
 C. REINTEGRO DE PAGO DE GRATIFICACIONES:

D. CUADRO DE REINTEGRO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL

LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA ESTE CONCEPTO ES LA EQUIVALENTE

PARA LAS CTS

LA DEMANDADA ME ADEUDA POR BENEFICIOS

SOCIALES EN TOTAL LA SUMA DE S/.12,490.02 SOLES.

VIII. VÍA PROCEDIMENTAL:

La presente demanda se tramitará COMO PROCESO ABREVIADO LABORAL, de conformidad

con lo prescrito por la Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo y es de competencia el Juez de
paz letrado de Pataz, por ser el último lugar donde se prestaron los servicios.

IX. MEDIOS PROBATORIOS:

 LA DOCUMENTAL:

● Boletas de Pago de la recurrente, con la finalidad de acreditar la relación laboral del

actor, así como el pago diminuto de los conceptos demandados. Del mismo modo se
acredita la no cancelación de los feriados.
● Carta de preaviso de despido; con la finalidad de acreditar que el demandante laboró en
Pataz y por ello se demanda en dicha provincia.
● HOJA DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES TRUNCOS; con la finalidad de
acreditar el pago diminuto de beneficios sociales truncos.

LA EXHIBICIONAL:

● Que realizará la demandada SERVICIOS MINEROS SAN FRANCISCO SAC,

de los REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA DIARIA DE INGRESO Y DE
SALIDA por todo el record laboral de la accionante ; con la finalidad de acreditar las
labores en sobretiempo durante todo el record laboral conforme a lo postulados.
Asimismo, acreditar las horas extras, y feriados.

● Que realizará la demandada SERVICIOS MINEROS SAN FRANCISCO SAC,

de los CUADERNOS DE OCURRENCIAS DIARIA de todo el record laboral de la
accionante; con la finalidad de acreditar las horas extras y feriados.

LA DECLARACIÓN DE PARTE:

● Que absolverá en forma personal el representante legal de la demandada SERVICIOS

MINEROS SAN FRANCISCO SAC; ello con la finalidad de ratificar lo expuesto en la
presente demanda y acreditar las labores en sobretiempo no canceladas y feriados.

X. ANEXOS:
1-A. COPIA DEL DNI DEL RECURRENTE.
1-B. BOLETAS DE PAGO DEL RECURRENTE.
1-C. HOJA DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES TRUNCOS.

1-D. CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO.

PRIMER OTROSÍ:
Que, al amparo de lo prescrito por el Art. 80° del Código Procesal Civil y por derecho propio
acudo ante su despacho, a fin de APERSONARME en esta instancia, con la finalidad de
designar como mi abogado defensor al letrado, DR. MANUEL ANTONIO LOZANO DÍAZ con
Reg. C.A.L.L. 1422 y al DR. HAROLD FERNANDO OTINIANO RUBIO con C.A.L.L. 8050, que
autoriza el presente escrito, con CASILLA ELECTRÓNICA N° 117908 y DOMICILIO
PROCESAL POSTAL N° 272 DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE LA LIBERTAD, Número
telefónico 978777114, correo electrónico vhlarcoc@hotmail.com, lugares o canales donde
deberán notificar las resoluciones que expida su Judicatura,

Segundo Otrosí Digo: Por convenir en mi derecho AUTORIZO al Bachiller. VICTOR

HUMBERTO LARCO CABANILLAS con DNI N° 44249179, para poder tener acceso a la vista
y revisión del expediente que la presente causa Genere, recopilar copias simples o certificadas,
así como todo trámite que tenga por finalidad el transcurso del presente proceso.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez solicito admitir la presente y Declararla Fundada en su oportunidad
por estar dentro del marco de la Justicia, la Legalidad y el Principio Protector del
Derecho de Trabajo.

Trujillo, Febrero del 2021.