Preguntas comunes en entrevistas

por competencias
Las entrevistas basadas en competencias son cada vez más populares, ya que
predicen el desempeño futuro del candidato. Básicamente, es una entrevista
con preguntas sobre conducta en la cual el entrevistador te pedirá describir
una situación que demuestre tus capacidades, las cuales serán fundamentales
para el cargo al que aspiras.

Preguntas clave basadas en competencias

Hemos usado nuestros más de 36 años de experiencia en reclutamiento, para
recopliar una lista de preguntas clave basadas en competencias, agrupadas
en cinco subáreas: Individuales, Gerenciales, Analíticas, Interpersonales y
Motivacionales.

Competencias individuales
Se refiere a:

Tus atributos personales: determinación, tenacidad, conocimientos,

independencia, aceptar riesgos e integridad personal.

Una pregunta común puede ser:

 Hablar sobre una época en la que se cuestionó tu labor o una idea.

Competencias gerenciales
Se refiere a:

Tu capacidad de estar a cargo de otras personas: liderazgo, empoderamiento,

pensamiento estratégico, sensibilidad corporativa, gestión de proyectos y
control a nivel gerencial.

Una pregunta común puede ser:

 Hablar sobre una época en la que estuviste a cargo de un equipo para
lograr un objetivo.
Competencias analíticas
Se refiere a:

Tus capacidades para tomar decisiones: innovación, habilidades analíticas,

resolución de problemas, aprendizaje práctico y atención al detalle.

Una pregunta común puede ser:

 Hablar sobre una época en la que identificaste otra forma de abordar un

problema.
Competencias interpersonales
Se refiere a:

Competencias sociales. Muchos empleos funcionan con base en equipos de

proyectos y mientras más colaboración haya entre ellos, más posibilidades
tendrán de prosperar.

Una pregunta común puede ser:

 Describir una situación en la cual lograste que el personal trabajara en

conjunto.
Competencias motivacionales
Se refiere a:

Lo que te motiva: resiliencia, motivación, orientación hacia resultados,

iniciativa y enfoque en la calidad.

Una pregunta común puede incluir:

 ¿Cuándo te has esforzado al máximo y has tenido la mayor sensación de

logro?
El truco para responder preguntas basadas en competencias
Las respuestas a preguntas basadas en competencias son muy estructuradas,
así que te recomendamos la técnica STAR, la cual describe:
 la Situación
 la Tarea necesaria
 la Acción que realizaste
 el Resultado de esa acción
Es muy bueno contar con una técnica para contestar preguntas, pero creemos
que te iría mejor si comprendieras a fondo los requisitos que debes cumplir,
además de conocer algunos ejemplos de las preguntas que te pueden hacer.

Para concluir
Recuerda ser sincero al responder a las preguntas sobre competencias; utiliza
ejemplos de la vida real, relaciónalos con tu experiencia, y señala cuál fue tu
reacción y cómo te sentiste. No son preguntas difíciles: están diseñadas con
miras a encontrar al candidato más idóneo para una empresa. Si te preparas
un poco, te darás cuenta fácilmente de que las entrevistas basadas en
competencias representan una oportunidad única para describir algunos de
tus mejores momentos a un público interesado.

Mientras asimilas todo esto, mira nuestros empleos y recibe alertas por correo
electrónico a partir de hoy.