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busca mejorar la eficacia y eficiencia de los líderes y los integrantes de los equipos de trabajo,
así como diseñar técnicas destinadas a potenciar el desempeño mediante el desarrollo de
capacidades cerebrales.
En profundidad, analizar los procesos cerebrales involucrados en las actividades que las
personas desempeñan en las organizaciones, supone un avance sin precedentes, ya que
permite optimizar el funcionamiento de los mecanismos de atención, percepción, aprendizaje,
motivación, inteligencia, memoria, lenguaje, cognición social, toma de decisiones y funciones
ejecutivas, entre muchos otros
2.-Principales fortalezas y debilidades que presentan los enfoques clasicos de gestion ante la
posibilidad de decidir aplicarlos hoy en una empresa chilena
3.-Explique brevememte el enfoque socio tecnico
Le recomendaria que fomente la participacion de los trabajadores que les permita una cierta
autonomia y que se establezcan relaciones interpersonales dentro de la empresa, ademas de hacer
una evaluacion del sistema tecnologico actual que esta operando es compatible con el sistema
social que se encuentra dentro de la empresa, vale decir si la tecnologia de la cual dispone satisface
las demandas que tiene al interior de la empresa.
Weber= Busqueda de resolucion racional y eficiente de problemas priorizando los cargos sobre las
personas, es decir el poder de cada persona es impersonal y solo depende del cargo que ocupa
Enfoque Moderno
Excelencia
Se centra en 8 puntos
7.-Descentralizacion-centralizacion simultanea
6.- Como articularia el enfoque de calidad total en una empresa chilena. Sea crítica en su desarrollo
Por lo tanto la articulación de la empresa debe partir del apoyo de la gerencia a realizar un pequeño banco
de experimentos con los productos y desde eso realizar observaciones y tener conclusiones, tomando en
cuenta la aplicación a la empresa chilena debemos ser críticos en que los gerentes del país tienen rasgos
arribistas y que pocas veces tomaran en cuenta recomendaciones del personal, por lo tanto ideas buenas
quedan estancadas, por culpa de la conformidad de los ejecutivos y gerentes que ven los cambios como
peligrosos.
Fortalezas: Optimización al máximo del tiempo métodos más perfectos de estudio y organización de
los procesos de trabajo en la producción, especialización e instrucción de los obreros, así como el sistema
de salarios por pieza.
Fundamentos: Énfasis en la estructura que la organización debiese tener para ser eficiente.
Fortalezas: Se establece y aplica un orden lógico de las actividades, mediante la aplicación del proceso
administrativo.
Fundamentos: Busca resolver racional y eficientemente los problemas. Primer lugar están los cargos
luego las personas. el poder de cada persona es impersonal y se deriva solamente al cargo que ocupa
Ventajas: Máximo control de los procedimientos administrativos al respaldar con documentos formales
cada uno de ellos.
Factores que impiden que se desarrolle este control principalmente emanan del personal con actitudes
errada, para mejorar esto se busca que tengan firmeza en sus convicciones y confianza en si mismo,
también tener espíritu entusiasta y de cooperación