Superintendencia

PERÚ de Transporte Terrestre de

Personas, Carga y Mercancías

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

Lima, 21 de Setiembre de 2015.

PROCESO CAS N°555-2015-SUTRAN/06.1.1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

JEFE DE GRUPO – REGIÓN TACNA

I.GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de:

CANTIDAD PUESTO
05 JEFE DE GRUPO – REGIÓN TACNA

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Sub Dirección de Fiscalización de Servicios de Transporte.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR

Oficina de Administración – Unidad de Personal.

4. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y su norma modificatoria Ley N° 29849.
 Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM y modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

II.PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de
 Estudios universitarios.
estudios
 Laboral no menor de dos (02) años en el sector
público y/o privado.
Experiencia
 Laboral de un (01) año en el puesto y/o funciones
equivalentes en el sector público.
Competencias  Iniciativa, control, orden y resistencia física.

Cursos o Especializaciones  ----

 Normativa de tránsito, transporte terrestre, peso y
medidas y servicios complementarios.
Conocimiento
 Ofimática: Word, Excel y Powerpoint a nivel
básico.
 No integrar empresas vinculadas a las actividades
materia de competencia de la SUTRAN.
 No tener algún vínculo contractual o laboral con
alguna de las empresas vinculadas a las
actividades materia de competencia de la
SUTRAN.
Impedimentos para Postular  No ser titular de acciones o participaciones de
empresas vinculadas a las actividades de
transporte terrestre y servicios complementarios.

Estos impedimentos alcanzan a los cónyuges o

parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad
o segundo de afinidad.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

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a) Supervisar y asegurar directamente con el personal operativo, la ejecución de las

actividades de fiscalización de los servicios de transporte terrestre, pesos y medidas
y de la infraestructura complementaria de transporte terrestre de la región, según la
programación establecida para el cumplimiento de las metas operativas.
b) Dirigir la correcta ejecución de las acciones de fiscalización y control, promoviendo
entre el personal operativo a su cargo, el cumplimiento de los protocolos de
fiscalización, en conformidad con la normativa de transporte.
c) Levantar actas de control, dejando constancia de las acciones de fiscalización
tipificando los incumplimientos y/o infracciones establecidas en el Reglamento
Nacional de Administración de Transporte, asegurando y controlando el
cumplimiento de los estándares de seguridad exigidos para prestar el servicio de
transporte terrestre.
d) Gestionar y dirigir personalmente el desplazamiento, distribución y ubicación del
personal a su cargo según la programación de operativos y acciones de control, para
la efectividad de las mismas.
e) Controlar y distribuir los formatos e instrumentos de fiscalización directamente con
el personal operativo, según el correcto uso y llenado de las mismas en conformidad
con la reglamentación establecida, para el cumplimiento del plan operativo a ser
ejecutado.
f) Emitir informes sobre los resultados de las acciones de fiscalización ejecutadas por
el personal a su mando, precisando la producción diaria de actas de control
levantadas, para la consolidación de la información y la obtención de reportes
mensuales por parte de los responsables.
g) Establecer comunicación de manera continua con el coordinador operativo de la
región, sobre incidentes y/o inconvenientes en las realizaciones de las acciones de
fiscalización en los puntos de control, dando solución inmediata y reportando sobre
los resultados a sus superior jerárquico inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Tacna.
Duración del contrato Dos (02) Meses, renovable.
Remuneración mensual S/.2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles)
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en la Página Web de SUTRAN: 21 al 25 Unidad de

1
http://www.sutran.gob.pe Set-2015 Personal

Presentación de los formatos solicitados a los postulantes y el

Currículo Vitae documentado, foliada y suscrita, será enviada
escaneada y convertido a PDF (6MB) como máximo, vía 28
Unidad de
2 Setiembre
correo electrónico: proceso-cas-regiones@sutran.gob.pe 2015
Personal
hasta las 16:00 horas, indicando en el asunto el número de
proceso de selección CAS al que participa.

SELECCIÓN

29 al 30 Unidad de
3 Evaluación de la hoja de vida
Set-2015 Personal
Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida 01-Oct- Unidad de
4
en Página Web de SUTRAN: http://www.sutran.gob.pe 2015 Personal

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02 al 05 Unidad
5 Entrevista Personal vía SKYPE Oct Orgánica
2015 Solicitante
Publicación de resultado final en la Página Web de SUTRAN: Unidad de
6 06-Oct-15
http://www.sutran.gob.pe Personal

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

07 Octubre Unidad de
7 Suscripción del Contrato
2015 Personal

VI. ETAPA DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de

puntos. La calificación se realizará de acuerdo a lo siguiente:

EVALUACIONES PUNTAJE PESO

EVALUACIÓN CURRICULAR (EC) 20 60%
PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO PESO
ENTREVISTA PERSONAL (EP)
11 20 40%
PUNTAJE TOTAL 100%

 El Puntaje Total se Obtiene: 60% EC + 40% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al
GANADOR del Proceso.
 Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al
postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.
 Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias.

EMPATE EN PUNTAJE DE POSTULANTES

De presentarse empate en el resultado entre dos o más postulantes luego de la entrevista personal, y para efectos de determinar al
ganador, se procederá al desempate aplicando los siguientes criterios en el orden de prelación establecido; siempre y cuando
existan vacantes suficientes para asignar a los empatados:

a. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral en el puesto o cargo, relacionado al servicio convocado.
b. Al postulante que acredite mayor experiencia laboral de manera general.
c. Al postulante que acredite mayor antigüedad del Título, grado académico de bachiller o estudios universitarios o técnicos, según
el perfil requerido.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR E IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR:

1. Presentación del Currículo Vitae

La postulación al proceso de selección se realiza a través de la Ficha Curricular adjuntando el
respectivo Currículo Vitae debidamente documentado, foliado y suscrito en cada una de sus
hojas (Todo aquello que se describe en el C.V. deberá estar acompañado de su
respectivo documento que lo acredite), en el plazo establecido en el cronograma.

La información profesional, académica y laboral se acredita únicamente de la siguiente forma:

 Profesional titulado o Técnico profesional, con la copia del Título respectivo.

 Colegiatura vigente, con la copia de la Constancia de habilitación.
 Grado de bachiller, con la copia del Diploma respectivo.
 Egresado universitario o técnico, con la copia de la Constancia o certificado de egresado.
 Estudios universitarios o técnicos, con la constancia o certificado de estudios.
 Capacitación, con la constancia o certificado respectivo.
 Estudios en el extranjero, con la traducción oficial al idioma español de los documentos que
acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de
Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Asamblea Nacional de Rectores para
los casos de grados académicos y título profesional.
 Experiencia laboral, preferentemente con la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo,
también se podrá acreditar con contratos de trabajo, con Resoluciones de designación o
encargatura, con constancias o certificados de prácticas pre y profesionales y/o con el Certificado
de SECIGRA. Asimismo, se podrá acreditar con constancias, contratos o comprobantes de pago por

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servicios generados como consecuencia de relaciones contractuales de naturaleza civil (Ejemplo:

Locación de servicios). Toda indicación de experiencia debe ser acreditada documentariamente.

El expediente de postulación se presenta debidamente escaneado y convertido a PDF en un

(01) solo archivo no mayor a seis (06) MegaBytes, vía correo electrónico
proceso-cas-regiones@sutran.gob.pe (*) de la Superintendencia de Transporte
Terrestre de Personas, Carga y Mercancías SUTRAN, dirigido a la Unidad de Personal
en el siguiente orden de cumplimiento obligatorio: (***):

a. Ficha Curricular en formato Excel (descargar del Link Convocatorias CAS de la página Web
de la SUTRAN), debidamente firmada y/o rubricada en cada formato.
b. Currículo Vitae descriptivo.
c. Copia del DNI vigente.
d. Copia del RUC activo y habido (Rentas de Cuarta Categoría).
e. Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el Link Convocatorias CAS de la
página Web de la SUTRAN:
 Declaración jurada de no tener Inhabilitación Administrativa Ni Judicial Vigente con el Estado.
 Declaración jurada de no estar comprendido en el Registro de deudores alimentarios morosos –
REDAM.
 Declaración Jurada de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administración Pública.
 Declaración jurada de no tener antecedentes penales.
 Declaración Jurada de Parentesco y Declaración Jurada de Nepotismo.
 Declaración jurada de no tener vínculo con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.
 Declaración jurada de no percibir remuneración de otra entidad del estado.
f. Los documentos (**) que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos
en el Perfil del Puesto.
g. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el Certificado de
Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley,
o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS), a efectos de asignar la bonificación del quince por ciento 15% sobre el puntaje
final.
h. En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo/a
acredite; a efectos de la asignar bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje
obtenido en la etapa de entrevista personal.

(*) En caso el postulante resultase ganador, deberá presentar su expediente de postulación

en forma física al lugar que se indica en el Acta de Resultado Final, a fin de suscribir el
contrato respectivo.

(**) La Unidad de Personal podrá solicitar los documentos originales para realizar la
verificación posterior de los mismos.

(***) Si se presenta en desorden los documentos solicitados, si se envía después de la fecha

indicada, si se adjunta más de un archivo y/o supera los seis (06) megabytes, se
calificará como NO PRESENTADO, no apareciendo en la lista de APTOS y NO APTOS.

Observaciones Resaltantes:

 No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional

ni para acreditar formación académica.

 Los currículos presentados para los procesos de Convocatoria CAS no serán devueltos a
los postulantes por formar parte del Proceso de Selección.

 El Currículo Vitae, la documentación que lo sustente y la Ficha Curricular tendrán carácter

de Declaración Jurada.

 Se deberá rubricar (firmar) y numerar (foliar) cada hoja del expediente de postulación.

 Los postulantes que no presenten en su Currículo Vitae, la documentación que sustente su

Currículo Vitae, la Ficha Curricular completa, llenada y firmada, los Formatos y las

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Declaraciones Juradas debidamente llenadas y firmadas, serán considerados NO APTOS

en la respectiva etapa del Proceso de Selección.

2. Impedimentos para postular

a. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO.
b. Tener inhabilitación administrativa o judicial vigente con el Estado.
c. Tener vínculo laboral o contractual con empresas fiscalizadas y supervisadas por SUTRAN.

Los postulantes deberán enviar su expediente de postulación dirigido a la Unidad de Personal, a

través del correo electrónico: proceso-cas-regiones@sutran.gob.pe, indicando el nombre del
postulante y el número de proceso al cual postula.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El Proceso puede ser declarado desierto, cuando se presente cualquiera de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección; o
b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos del perfil; o
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos del perfil, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección:

En cualquier estado del proceso de selección, hasta antes de la suscripción del contrato, se
podrá cancelar el proceso cuando se presente cualquiera de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección; o
b. Por restricciones presupuestales; o
c. Otras debidamente justificadas por el área solicitante.