UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

CARRERA DE ENFERMERÍA

ASIGNATURA

LEGISLACIÓN EN ENFERMERÍA

TEMA:

ESTATUTOS Y REGLAMENTOS

INTEGRANTES:

 CORDERO ALEX
 LUNA ADALIXE
 LETAMENDI DIANA
 MITE JOSELYN
 QUIMBITA ANDRES

QUINTO SEMESTRE

GRUPO 1

DOCENTE:

DRA. CECILIA CALDERON VALLEJO

ESTATUTOS

Definición:

Conjunto de leyes que se redactan y hacen públicas en una sociedad para ser respetadas y
tomadas en cuenta por todos los ciudadanos.

Es obligación de la dirigencia, entregar copia del Estatuto a cada uno de los miembros de la
organización; y, si no fuera posible, poner uno o más ejemplares a disposición de ellos a fin de
que saquen copias por su cuenta.

Clases de estatutos:

1 Los estatutos de orden territorial.

Uno de los mejores ejemplos que podemos encontrar son los Estatutos de Autonomía que
regulan a las comunidades autónomas españolas y que resultan ser un acuerdo legal entre el
Estado y la propia comunidad. Suelen establecerse unas competencias específicas, una
organización institucional y contribuyen a delimitar la jurisdicción territorial.

2 Los estatutos que regulan a un sector de la sociedad específico y sus actividades.

Encontramos el ejemplo del Estatuto de los Trabajadores, que se encarga de regular los
derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y los empresarios para con ellos, en España.
También podemos encontrar estatutos que aplican específicamente a profesiones: como el
Estatuto del Peón Rural; o a miembros que pertenecen a una comunidad, como el estatuto de
una universidad.

3 Los estatutos de una sociedad.

Dentro del Derecho Societario encontramos las características de un estatuto que suele
elaborarse para poder articular un correcto funcionamiento de una empresa, asociación o
entidad. Esta Ley Fundamental de la sociedad que se trate, es libre de elegirse y elaborarse con
las cuestiones que se quieran incluir, siempre que sigan unos mínimos y que no vayan en contra
de las leyes estatales.Para que los estatutos sean conocidos es importante que haya las reuniones
de capacitación, difusión y análisis de Estatuto entre todos los miembros que también son
necesarios.
Por lo tanto, los dirigentes o encargados de las instituciones deben conocer y aplicar siempre el
Estatuto, es decir, todas sus acciones están respaldadas por el Estatuto, tanto para realizar una
gestión, para cumplir y hacer cumplir sus mandatos, y para sancionar las irregularidades.

El dirigente o encargado de las instituciones debe ser el primero en cumplir las normas y
sujetarse a las sanciones si no las cumple. Ésta es la única forma de tener autoridad para exigir
el cumplimiento de parte de los demás miembros de la organización.

REGLAMENTOS

Definición:

Los reglamentos son conjuntos de reglas establecidas para regular una actividad específica de
la organización. Estas reglas explican de manera más detallada la forma en que debe cumplirse
una determinada acción, pero siempre respetando el Estatuto.

Diferencias entre el Reglamento y la Ley:

El Reglamento tiene un rango inferior a la Ley ya que la Administración carece de

representatividad general (o democrática). Se trata, por tanto, de normas de contenido
básicamente técnico y no político. Generalmente viene a completar o desarrollar lo establecido
en las leyes.

El Reglamento siempre debe tener una justificación. Es una norma secundaria que debe
encontrar esa justificación en la Ley. El Reglamento es plenamente enjuiciable por la
jurisdicción ordinaria (se puede recurrir por la jurisdicción ordinaria) mientras que la Ley es
inmune a la jurisdicción ordinaria y sólo puede ser recurrida ante el Tribunal Constitucional por
aquellos sujetos que estén legitimados para ello.

El reglamento, dada su condición de norma jurídica, enriquece el ordenamiento jurídico, tiene

vocación de permanencia para regular situaciones futuras.

Tipos de reglamentos:

Hay dos tipos de reglamentos:

 Generales. - Van dirigidos a una pluralidad indeterminada de individuos, o sea, al

conjunto de los ciudadanos.
  Especiales. - Sólo afecta a los ciudadanos de una categoría determinada que presentan
una situación de relación especial o singular frente a la Administración. Normalmente,
han llegado a esa situación de forma voluntaria.

Ejemplo de reglamentos:

 Reglamentos para leyes orgánicas.

Estos se establecen con el fin de esclarecer las lagunas legislativas de las leyes orgánicas, o bien
para explicar las situaciones ambiguas que las mismas puedan presentar.

Una ley orgánica es una ley que regula temas de interés nacional, o bien de relevancia

La educación en un país es regulada por medio de una ley orgánica, esta establece que se crearan
centros educativos para las poblaciones más desvalidas, pues bien, el reglamento viene a
establecer pautas para la creación de dichos centros.

 Reglamento para leyes ordinarias.

Conviene aclarar que las leyes ordinarias son de magnitud inferior a las leyes orgánicas, las
cuales, tratan de asuntos por igual de importancia general, lo único que difieren es que las
ordinarias son de menor extensión.

Sin embargo, la práctica legal acostumbro a que los vacíos legales de estas leyes deban ser
aclarados por los mismos reglamentos.

 Interno Empresarial.

Estos son los que se manifiestan solo a nivel de corporaciones, el contenido de estos
reglamentos van referidos a las conductas que deben observarse en el área de trabajo, en el área
de producción e incluso en la presentación de los informes.

Estos instrumentos a nivel empresarial son de obligatorio cumplimiento y observación por el

capital humano que forma parte de la empresa, debiendo los mismos ser consecuentes con este,
para la convivencia óptima.

 Interno Académico.

Guardan similitud con los reglamentos empresariales, con la excepción debida de que estos se
realizan a niveles académicos, es decir, estos reglamentos han sido creados para la regulación
de conductas en las instituciones educativas a cualquier nivel.
Son muy comunes en las escuelas básicas, donde se colocan al conocimiento de los
representantes, quienes deben estar enterados de las normativas a seguir por parte de los
alumnos y de ellos como parte de la comunidad educativa; dicho reglamento debe ser observado
por el personal docente y administrativo.

 Institucional.

Es comprensible que los entes gubernamentales deben mantener una organización conductual
idónea, y más aún con el papel que representan ante la sociedad, esto es solamente posible, por
medio de la creación de reglamentos de conductas.

Estos se tornan en necesarios para la convivencia correcta de los funcionarios en el ejercicio de

sus funciones, lo que permitirá disfrutar de un ambiente óptimo para ellos mismos y para la
colectividad.

 Web.

Contrario a lo que muchos puedan pensar, las empresas y los trabajos digitales se rigen por una
serie de conductas preestablecidas en las plataformas respectivas, siendo de estricta observancia
por el personal que labora por las mismas e incluso por los usuarios al utilizar aquella.

 No escrito.

Son aquellos que contienen una serie de normativas básicas, las cuales, se infieren de la propia
dinámica del lugar; muchos alegan que estos hacen referencia a las normas de cortesía y
convencionalismos sociales necesarios para la sociedad.

¿Cómo elaborar un reglamento?

Los reglamentos tienen que aprobarse siguiendo el procedimiento establecido y por el órgano
competente por razón de materia, territorio y jerarquía. Si el reglamento no se dicta de esta
manera, es nulo de pleno derecho y, por lo tanto, susceptible de impugnación. Por lo tanto, las
organizaciones, a través de sus directivos, deben elaborar sus reglamentos más importantes.
Para esto, nombrará comisiones encargadas de preparar las propuestas, luego las distribuirá a
todos los miembros para que den sus aportes y observaciones y, finalmente, luego de realizar
los ajustes sugeridos, aprobar el reglamento en Asamblea General (ordinaria o extraordinaria).
Bibliografía:

Ley Orgánica de Régimen Tributario Interno Tomo I. (2013). Regimen de la salud. Corporación
de estudios y publicaciones. Quito – Ecuador.

Economía simple. Recuperado de: https://www.economiasimple.net/glosario/estatuto

(n.d.). “¿Qué es Reglamento? – Su Definición, Concepto y Significado.”conceptodefinicion.de

Se consultó el 2 oct. 2017.

(n.d.). “Para qué sirve un reglamento.” paraquesirven.com Se consultó el 2 oct.. 2017.

(n.d.). “CARACTERÍSTICAS Y FUNCIÓN DE LOS REGLAMENTOS by Jorge” prezi.com

Se consultó el 2 oct. 2017.