Tabla de contenido

�Qui�n tiene derecho a la licencia de maternidad?

�Qu� requisitos se deben cumplir para tener derecho a la licencia de maternidad?
Requisitos que exige la EPS para reconocer la licencia de maternidad
�Desde cu�ndo inicia la licencia de maternidad?
Licencia de maternidad en partos m�ltiples
Licencia cuando el parto resulta prematuro
�Qu� documentos se deben presentar al empleador para que conceda la licencia de
maternidad?
�Qui�n paga la licencia de maternidad?
�Cu�nto es el monto de la licencia de maternidad?
Aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad
�Qui�n tiene derecho a la licencia de maternidad?
Toda mujer que d� a luz a un hijo, incluso si este fallece, y que sea trabajadora
vinculada mediante una relaci�n laboral o que cotice a salud como independiente.

Si la mujer no tiene un contrato de trabajo y no est� afiliada a salud como

independiente, entonces no tiene derecho a la licencia de maternidad.

�Qu� requisitos se deben cumplir para tener derecho a la licencia de maternidad?

En primer lugar se debe precisar que toda madre que tenga vinculaci�n laboral con
una empresa o persona natural, tiene derecho a la licencia de maternidad de 18
semanas, sin cumplir ning�n requisito especial diferente a la existencia misma de
la relaci�n laboral.

Distinto son los requisitos que se deben cumplir para que la EPS reconozca la
licencia de maternidad.

Recordemos que la licencia de maternidad est� debe ser reconocida por la EPS, pero
es el empleador el que debe pagar a su trabajadora la licencia y luego repetir
contra la EPS, de manera que si la EPS no reconoce el pago de la licencia, esta
debe ser pagada completamente por el empleador, cosa que no sucede con las
trabajadores independientes, pues si la EPS o reconoce la licencia, no habr� un
empleador que se la pague, pues como independiente ella es su propia empleadora.

Requisitos que exige la EPS para reconocer la licencia de maternidad

Ahora s� los requisitos que exige la EPS para reconocer o pagar la licencia de
maternidad.

La trabajadora debe estar afiliada a la EPS como cotizante.

Debe haber realizado aportes durante el periodo de gestaci�n
No debe estar en mora por ning�n concepto a la fecha del parto.
Si la afiliaci�n y cotizaci�n se hizo ya iniciada la gestaci�n, se reconoce una
licencia de maternidad proporcional.
La licencia de maternidad es un beneficio exclusivo para la madre cotizante, de
suerte que si es beneficiaria o est� afiliada al Sisben, no tiene derecho a la
licencia de maternidad.

Como es normal que el empleador o la trabajadora independiente page las

cotizaciones luego de vencido el plazo, esa circunstancia no hace perder el derecho
a la licencia de maternidad, siempre que a la fecha del parto haya pagado las
cotizaciones adeudadas junto con los intereses moratorios.

La licencia proporcional aplica cuando la madre no cotiz� a salud desde el inicio

de gestaci�n, por ejemplo cuando se afilia al tener ya cuatro meses de embarazo. En
tal caso se reconoce una licencia en proporci�n al tiempo cotizado.

La licencia de maternidad proporcional no aplica cuando la madre deja de cotizar

durante el proceso de gestaci�n, como cuando se retira a los 6 meses de gestaci�n.
En tal caso no puede solicitar la licencia sobre los primeros 6 meses cotizados,
pues no se cumple el requisito principal que no es otro que estar al d�a con los
pagos a la fecha del parto.

Existe una excepci�n contemplada en al art�culo 2.1.13.2 del decreto 780 de 2016
respecto a las trabajadoras independientes que cotizan sobre un salario m�nimo
mensual:

�Cuando la trabajadora independiente cuyo ingreso base de cotizaci�n sea de un

salario m�nimo mensual legal vigente haya cotizado un per�odo inferior al de
gestaci�n tendr� derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad conforme a
las siguientes reglas:

Cuando ha dejado de cotizar hasta por dos per�odos proceder� el pago completo de la
licencia.
Cuando ha dejado de cotizar por m�s de dos per�odos proceder� el pago proporcional
de la licencia en un monto equivalente al n�mero de d�as cotizados que correspondan
frente al per�odo real de gestaci�n.�
Es importante en todo caso estar al d�a con los pagos pues hay EPS que se saltan la
norma y obligarlas a pagar puedes ser una tarea tortuosa.

�Desde cu�ndo inicia la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad debe iniciar como m�nimo una semana antes de la fecha
probable del parto, y en caso de recomendaci�n medida, se debe iniciar dos semanas
antes de dicha fecha.

Si la trabajadora inicia la licencia de maternidad una semana antes el parto, las

otras semanas para completar las 18 semanas, se disfrutar�n luego del parto. El
punto es que en total la licencia de maternidad es de 18 semanas.

Licencia de maternidad en partos m�ltiples

Cuando se presenta un parto m�ltiple, o sea m�s de un beb�, la licencia de
maternidad se incrementa en 2 semanas, de manera que en total ser�n 20 semanas de
descanso remunerado.

Tenga en cuenta que no son dos semanas por cada beb� adicional que pueda nacer,
sino que son dos semanas adicionales as� sean mellizos, trillizos o cuatrillizos.

Licencia cuando el parto resulta prematuro

Una gestaci�n normal son 9 meses, y si el ni�o nace por ejemplo a los 7 meses de
gestaci�n, estamos ante un parto prematuro lo cual tiene una reglamentaci�n
especial en el art�culo 236 del c�digo sustantivo del trabajo en su numeral 5:

�La licencia de maternidad para madres de ni�os prematuros, tendr� en cuenta la

diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a t�rmino, las cu�les ser�n
sumadas a las dieciocho (18) semanas que se establecen en la presente ley.�

Es decir que la licencia de maternidad se extender� m�s all� de las 18 semanas

debido a que un beb� prematuro requiere especial cuidado para que complete su
correcta formaci�n.

�Qu� documentos se deben presentar al empleador para que conceda la licencia de

maternidad?
Para que el empleador conceda la licencia o el descanso remunerado, la trabajadora
debe allegar un certificado m�dico en el que conste lo siguiente seg�n el art�culo
263 del c�digo sustantivo del trabajo:

El estado de embarazo de la trabajador