ESTUDIO DE CASO

LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:

YONATÁN CASTRO

DOCENTE:

NINI JOHANNA NUÑEZ GONZALEZ

SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SANTA MARTA

2018
 ESTUDIO DE CASO
LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en
su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que
deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual

DESARROLLO

Para el desarrollo del siguiente estudio de caso se utilizara la ayuda de la

calculadora del ministerio de trabajo mi calculadora
(http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-
calculadora), para un mejor desarrollo del ejercicio ya que aquí los datos se
ajustan a un tiempo más real.

Datos: Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario: base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015.
Días Laborados: 569
Para este ejercicio partirá del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, por este motivo se debe realizar una liquidación proporcional
de todas sus prestaciones sociales, así de esta manera se detallara cada uno de
los pasos o itmes que debe llevar esta liquidación:

Prima de Servicios: La señora Angelina Pérez ingreso a laborar en 02 de junio de

2014, esto quiere decir que la prima proporcional del año 2014 ya fue cancelada
así como la del primer semestre del 2015. Nos queda calcular la prima
proporcional que va del 01 de julio del 2015 hasta Diciembre del 2015; lo que
equivaldría a 15 días de salario, que para el caso de la señora Angelina Pérez
seria de: $ 1.250.000

Prima de servicio: $ 1.250.000

Cesantías: algo similar ocurre para las cesantías ya que la señora Angelina Pérez
ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, en la nóminas de la empresa debe
aparecer las constancias de que a ella se le consigno en un fondo los montos
correspondientes a cesantías y sus respectivos intereses legales entre de 02 de
junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario. Lo que se le
adeuda por este concepto a la señora Angelina son las cesantías que van desde
Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015, esto nos daría un total de
30 días de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual

sobre el monto a reconocer, de donde: $2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses:
$300.000

Cesantías:$ 2.500.000
Intereses de cesantías: $300.000

Vacaciones: La señora Angelina Pérez ingreso a laborar en 02 de junio de 2014,

por este motivo tuvo derecho a sus vacaciones al cumplir su año de trabajo, así
que ella las tomo, por este motivo la empresa debe cancelarle sus vacaciones
correspondientes al periodo del 02 de Junio del 2015 al 30 de Diciembre de 2015
lo que equivaldría 6 meses de vacaciones, ósea que tendría derecho a 7.5 días
de vacaciones, lo que no daría un total de:

7.5 días: $2.500.000 / 30 = $83.333 x 7.5 =

Total: $ 625.000
Para tener en cuenta en este ejercicio se determina que no hubo justa causa en el
despido de la señora Angelina Pérez en su contrato a término indefinido, se le
debe reconocer una indemnización a favor de ella como lo constata la ley 789 de
2002 Artículo 28: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la
Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para

trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente
por fracción.

Esto quiere decir que a la señora Angelina Pérez le correspondería un total para la
indemnización correspondiente a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre del año 2015.
Esto Equivaldría a 40 días de salario. Por lo tanto la indemnización por
terminación unilateral sin justa causa de la señora Angelina Pérez es de:

Salario de $ 2.500.000 / 30 = $ 83.333 x 40 días

Total = $ 3.333.333.

LIQUIDACIÓN TOTAL

La señora Angelina Pérez debe recibir una liquidación por concepto de:

Prima Proporcional: 15 días de salario $1.250.000

Cesantías: 30 días de salario $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días $625.000
Indemnización: 40 días $3.333.333
Total $8.008.333

La empresa ORVIS Internacional debe pagar a la señora Angelina Pérez una

liquidación total por su despido sin justa causa el 30 de diciembre de 2015 un
monto total de: $8.008.333. OCHO MILLONES OCHO MILTRESCIENTOS
TREINTA Y TRES PESOS. COP