DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Derecho Individual Derecho Colectivo

 Existe una normatividad específica para el derecho individual
 Existe una normatividad específica para el Derecho colectivo
del trabajo, siendo las más importantes: la ley de productividad
del trabajo siendo las más importantes: la ley de relaciones
y competitividad laboral- LPCL, La ley de formación y
colectivas de trabajo-LRCL.
promoción laboral – LFPL, La ley de compensación por tiempo
de servicios- LCTS.
 Cubre a todos los trabajadores de una empresa u otros
centros de trabajo, vinculados por los mismos intereses y la
 Es inherente a la persona, singular, del trabajador.
misma dependencia de uno o más empresarios y/o
empleadores.
 La convención colectiva es fuente del D. colectivo de trabajo,
 Su fuente principal es de carácter laboral es el contrato laboral por que ratifica los derechos adquiridos y crea otros nuevos
de trabajo. para el sindicato de trabajadores, o para el grupo de
trabajadores de una empresa.
 Difiere del colectivo en que su actividad reguladora es más
rigurosa y absoluta, el trabajador aislado es mas débil en  El trabajador agrupado es más fuerte, por esa razón se
relación con el grupo el sindicato del que es parte y tiene restringe su voluntad, con el objeto de concederle más
mayores posibilidades de éxito en la obtención de sus amplitud a la organización gremial.
reclamos y reivindicaciones.
 El conflicto individual se dirime en la sentencia dictada por un  En el conflicto colectivo se produce lo contrario, ya que la
juez de trabajo o un juez de paz letrado, según corresponda a decisión final de la autoridad del trabajo alcanza a todos los
la cuantía del pleito, lo cual no tiene efectos para terceros. trabajadores sindicalizados o no del mismo centro laboral.
 En el derecho colectivo es posterior y también civil, es el
 Históricamente surge primero en el campo del Derecho derecho que le sirvió de base en sus áreas de personas
laboral, y se apoya en principios del derecho consuetudinario y jurídicas, obligaciones y contratos, con las adaptaciones
en principios del derecho civil. inspiradas, como en el caso anterior, en el derecho
consuetudinario.

 Por los sujetos.- constituye los sujetos de las relaciones
individuales de trabajo, el trabajador, como persona natural, y
el empleador, singular o plural, como persona natural o
jurídica, respectivamente.
 Por su contenido.- La relación individual tiene como base
fundamental e contrato sinalagmático, individual de trabajo en
lo referente al trabajador, que es uno solo (siendo,
lógicamente, bilateral la relación contractual). Los sujetos
contraen obligaciones reciprocas; el trabajador a de prestar
sus servicios personales y el empleador debe remunerar por
dichos servicios.
 Por los conflictos.- El conflicto que se presenta en la relación
individual subjetiva, tiene como fundamento un interés
concreto del individuo, hay cuestiones jurídicas por resolver,
pues se trata de la aplicación o interpretación de una norma
legal que está vigente, cuando surge a controversia. Interviene
el juez de trabajo o el juez de paz letrado, según corresponda,
de acuerdo con la ley del poder judicial y las normas legales
pertinentes, en el caso en el que no se resuelve el conflicto
directamente entre las partes.
 Por su finalidad.- La finalidad de la relación individual es un
intercambio económico-laboral, bipersonal, entre un trabajador
y un empleador, que puede ser una persona natural o jurídica;
es decir de la relación, de un trabajo por un salario o sueldo,
como contraprestación.
 Por los sujetos.- Los sujetos en las relaciones contractuales
de índole laboral, colectivas, son, por un lado, una asociación
profesional de trabajadores u organización sindical, o un grupo
de trabajadores no sindicalizados que actúan en calidad de
representantes de intereses colectivos comunes; y por otro un
empleador o una asociación de empleadores (Propiamente
sociedad por tener fines de lucro).
 Por el contenido.- La relación colectiva radica en una serie
de compromisos concatenados y dirigidos a fijar las
condiciones de trabajo. El convenio colectivo es el marco
dentro del cual son unas veces ratificados o ampliados, y
otras, creados los derechos a los cuales se deben sujetar los
contratos individuales existentes, o que llegaren a celebrarse
posteriormente, entre empleadores y trabajadores vinculados
por el convenio.
 Por los conflictos.- Están en juego los intereses comunes de
determinada profesión, oficio, organización sindical, actividad
o categoría de trabajadores, hay intereses económicos
pendientes de grupo, que satisfacer, pues se persigue ratificar
o incrementar un derecho existente, o crear un nuevo derecho,
desde luego, que modifique o supere el vigente. Por lo
general, se utilizan medios de auto tutela o de presión directa
por parte de los trabajadores dentro de los límites impuestos
por la constitución y la ley.
 Por su finalidad.- La finalidad del Derecho colectivo del
trabajo es esencialmente de índole normativa, destinada a
relacionar a un grupo de trabajadores, como se apunto
anteriormente, vinculados por intereses, propósitos y
obligaciones comunes y dependientes, con un empleador o
una sociedad de estos, cuyos objetivos comunes tienen un
carácter económicos esencialmente.