REMUNERACIÓN

¿Considero que mi remuneración

cubre mis necesidades básicas? 25%
33%

¿Considero que mi remuneración es

proporcinal al esfuerzo/n{umero de
tareas locales?
Diría que mi remuneración está de 42%
acuerdo a mi conocimiento laboral-
capactación

TENDENCIA
6

3 totalmente de acuerdo
De acuerdo
2
Neutro o indiferente

1 En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
0
Considero que mi Considero que mi Diría que mi
remuneración cubre remuneración es remuneración está de
mis necesidades básicas proporcinal al acuerdo a mi
esfuerzo/n{umero de conocimiento laboral-
tareas locales capactación

Según el estudio aplicado para medir la satisfacción laboral en el aspecto

remuneración se encontró que un 42% de los colaboradores consideran estar de
acuerdo con su remuneración básica, mientras que el 34% se sienten satisfechos
de acuerdo con remuneración de acuerdo con sus conocimientos y el 24%
considera que su remuneración es equitativa en función a sus labores.
Concluimos que, si los conocimientos adquiridos son mayores de acuerdo con
sus labores debería haber incentivos para los colaboradores.
 RELACIÓN CON MI SUPERIOR

Considero que mis superiores

tienen un trato equtativo con
todos los colaboradores.
Considero que mis superiores 23%
tienen el conocimiento 29%
suficiente para ejrcer su cargo
Creo que tengo una relación
adecuada con mis superiores. 24%
24%
Considero que mi superior
ejerce un liderazgo adecuado
al equipo de trabajo.

TENDENCIA
6

totalmente de acuerdo
3
De acuerdo
2 Neutro o indiferente

1 En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
0
Considero que mis Considero que mis Creo que tengo Considero que mi
superiores tienen superiores tienen una relación superior ejerce un
un trato equtativo el conocimiento adecuada con mis liderazgo
con todos los suficiente para superiores. adecuado al
colaboradores. ejrcer su cargo equipo de trabajo.

Según el estudio aplicado para medir la satisfacción laboral en el aspecto de

relación con mi superior un 31% de los colaboradores consideran que existe un
trato equitativo de parte de los superiores, mientras que el 26% solo cree tener
una relación adecuada, el 25% solo sienten liderazgo de parte de su superior,
satisfechos de su remuneración de acuerdo con sus conocimientos y el 18% solo
cree tener una relación adecuada son sus superiores. Concluimos que, debería
mejorar la relación con los superiores, porque muchos son indiferentes a ello
 FUNCIONES ASIGNADAS

Creo que la empresa me ha

brindado suficiente capacitación
20%
para ejercer mi cargo.
30%
Creo que el número de tareas
asignadas son adecuadas para la
jornada laboral.
Diría que funciones están de
acuerdo a mi condición física 20%

Considero que tengo una

adecuada carga laboral para el 30%
horario de trabajo.

TENDENCIA
6

totalmente de acuerdo
3
De acuerdo
2 Neutro o indiferente

1 En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
0
Creo que la empresa Creo que el número Diría que funciones Considero que tengo
me ha brindado de tareas asignadas están de acuerdo a una adecuada carga
suficiente son adecuadas para mi condición física laboral para el
capacitación para la jornada laboral. horario de trabajo.
ejercer mi cargo.

Según el estudio aplicado para medir la satisfacción laboral en el aspecto de

funciones asignadas encontramos que un 43% se considera suficientemente
capacitado de ejercer su cargo, el 25% piensa que tiene una adecuad carga
laboral, mientras que solo el 26% consideran que sus funciones están acorde a
su condición física y el, 18% siente conforme con las tareas asignadas como
colaboradores. Concluimos que, las tares deberían ser bien distribuidas porque
hay un poco porcentaje de colaboradores de acuerdo.
 EQUIPO DE TRABAJO

Opino que existe una

adecuada relación entre mis
compañerps

Diría que la comunicación 34%

42%
con mis compañeros es la
adecuada.

en el equipo de tareas las 24%

asignaciones son claras y se
realiza un seguimiento de las
mismas.

TENDENCIA
5
4.5
4
3.5
3
totalmente de acuerdo
2.5
2 De acuerdo
1.5 Neutro o indiferente
1 En desacuerdo
0.5 Totalmente en desacuerdo
0
Opino que existe una Diría que la en el equipo de tareas
adecuada relación entre comunicación con mis las asignaciones son
mis compañerps compañeros es la claras y se realiza un
adecuada. seguimiento de las
mismas.

Según el estudio aplicado para medir la satisfacción laboral en el aspecto de

equipo de trabajo encontramos que un 42% de los colaboradores consideran
satisfactoriamente una adecuada relación de compañerismo, mientras que el
34% está conforme las tareas asignadas y el 24% considera que la comunicación
con los compañeros es conveniente. Concluimos que, si se mejorará la
comunicación entre los colabores podrían lograr un gran equipo de trabajo.
 FÍSICAS/MATERIALES

Considero que la infraestructura

adecuada para mi desempeño
laboral.

Considero que la infraestructura 18%

24%
cuenta con una ruta de evacuación
y señalética en caso de
emergencia.
La infraestructura cuenta con
rcorridos de evacuación ante una 29%
posible situación de emergencia.
29%

Diría que cuento con la

indumentaria de seguridad
apropiada para mi trabajo.

FÍSICAS/MATERIALES
6

3
totalmente de acuerdo
2 De acuerdo

1 Neutro o indiferente
En desacuerdo
0
Considero que la Considero que la La infraestructura Diría que cuento Totalmente en desacuerdo
infraestructura infraestructura cuenta con con la
adecuada para mi cuenta con una rcorridos de indumentaria de
desempeño ruta de evacuación ante seguridad
laboral. evacuación y una posible apropiada para mi
señalética en caso situación de trabajo.
de emergencia. emergencia.
 CONTRACTUALES

Considero que se cumplen con mis

beneficios laborales acordados al
momento de contratación.
Diría que e tiempo de descanso es 25%
el necesario par la jornada laboral. 31%

Considero que el tiempo de

descanso es el necesario para la
jornad laboral. 26% 18%
Actualmente diría que me
encuentro laboralmente

TENDENCIA
5
4.5
4
3.5
3
2.5
totalmente de acuerdo
2
De acuerdo
1.5
1 Neutro o indiferente
0.5 En desacuerdo
0 Totalmente en desacuerdo
Considero que se Diría que e Considero que el Actualmente diría
cumplen con mis tiempo de tiempo de que me
beneficios descanso es el descanso es el encuentro
laborales necesario par la necesario para la laboralmente
acordados al jornada laboral. jornad laboral.
momento de
contratación.

Según el estudio aplicado para medir la satisfacción laboral en el aspecto

contractual un 31% de colaboradores consideran que se cumple con sus
beneficios, y el 26% está conforme con el tiempo de descanso asignado,
mientras que el 25% considera que labora y el, 18% se siente a gusto con el
tiempo de descanso adecuado. Concluimos que, se debería mejorar en el
tiempo de descanso, puesto que hay un poco porcentaje que está de acuerdo
con ello.