CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y el D.S. N° 013-2013-PRODUCE-Texto
Único Ordenado de la ley de Impulso al desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial;
celebran, de una parte la Empresa SILVA VEREAU ROGER FRANCISCO con RUC Nº
10179187375 domicilio fiscal en Av. Víctor Larco 783, en Urb. La Merced II Etapa, a quien adelante
se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don, CONTRERAS HERNANDEZ JOSE
GREGORIO, con PTP Nº 003820663, de nacionalidad VENEZOLANA, domiciliado en Av. Húsares
de Junín N° 623, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es venta de pollos a la brasa y
chifa al público en general, por lo que requiere de los servicios de TRABAJADOR, en forma
temporal, por necesidades de mercado; debido a que la empresa tiene necesidad de atender
incrementos coyunturales originados por variaciones sustanciales de la demanda; tal es así por el
aumento de clientela se ha tenido a bien efectuar la contratación del trabajador.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus
servicios de manera exclusiva para realizar actividades de COCINERO, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que emanen de
sus jefes o instructores, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: El Trabajador no podrá realizar o brindar servicios a terceros que no sean clientes de la
empresa y a clientes propios de la empresa, sin previo conocimiento del EMPLEADOR, durante la
vigencia del presente contrato. De incumplir esta obligación, será considerado falta grave.

CUARTO: La duración del contrato regirá a partir del 12 de noviembre del 2019 fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 10 de mayo del 2020, fecha en que vencerá su
PTP, aplicando el literal 5.1 del artículo 5 de la RM N°176-2018-TR. Las partes convienen en que, en
aplicación del artículo 10o. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR.
Por el cual rige el periodo de prueba convenido de 3 meses.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a

sábado de 5.00 p.m. a 1.00 am o de acuerdo horario que establezca la empresa, que podrán ser
variados de acuerdo a los requerimientos de la empresa. Teniendo en cuenta la normativa laboral
vigente.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 930.00. La Empresa se
obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios subordinados y
a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de
trabajo contratados a plazo determinado. El Empleador al estar sometido al régimen de
microempresa, deberá de pagar al trabajador los siguientes beneficios:
- Tendrán derecho a 15 días calendarios de descanso por cada año completo de servicios.
Asimismo, le corresponderá todos aquellos beneficios y derechos estipulados en el Decreto
Legislativo Nº 1086, D.S Nº 007-2008-TR y el D.S Nº 008-2008-TR. De corresponder.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el T- Registro, así como

poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato para su
aprobación, en cumplimiento de los dispuestos en el Art.73 del TUO del D. Leg. Nº 728(D.S.Nº003-
97-TR, Ley de Productividad y competitividad laboral.), esto si es que el contrato lo requiera o aplicar
DL N° 1246, vigente desde el 11/11/2016, que establece que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y los convenios de modalidades formativas (convenio de prácticas) no se deben
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) para su registro.

DECIMO: La pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del
Permiso Temporal de Permanencia - PTP, así como el no otorgamiento de este permiso, según
corresponda, constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de
trabajo entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, en aplicación de lo dispuesto en el literal c) del
artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Y lo que menciona la RM N°
176-2018-TR.

UNDECIMO: El EMPLEADOR y TRABAJADOR acuerdan que durante el tiempo de contrato sea

necesario aplicar algún cambio en alguna clausula (s) o el aumento de otra clausula(s), las partes
acordaran en conjunto la realización del mismo (las que pueden ser a través de documentos
anexados al contrato original, etc.), previa aceptación firmada por ambas partes.

Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 12 de
noviembre del 2019.

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Trabajador
Empleador