PLAN DE BIENESTAR 2018

ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA

Gimnasio (aeróbicos, Pilates,

multifuerza, cardiovascular)
Fomentar las prácticas deportivas como hábito
DISCIPLINAS Prácticas Deporte Subvención del 50% para la inscripción para mantener una buena salud, disminuir el De 1 de abril al 30 de noviembre
DEPORTIVAS deportivas del funcionario. estrés y mitigar los riesgos de la vida de 2014
sedentaria.

Esquemas de vacunación (Influenza,

Proteger a los funcionarios de enfermedades,
Programa de toxoide tetánico, neumo 23, Cubrir el 100% del valor del esquema a Noviembre 30 de 2014 cubrir el 80% De 2 de mayo al 15 de diciembre
de tal forma que baje el índice de
inmunización meningococo tetravalente, VPH para los colaboradores . de la población. de 2014 (Incluyendo refuerzos)
incapacidades.
tetravalente)

Cubrir el 100% del valor de los

exámenes diagnósticos relacionados
Examen salud oral, visual y auditiva con salud oral, visual y auditiva para
los funcionarios de planta que se
inscriban en el área de talento humano.

Examen cardiovascular (prueba de

esfuerzo, electrocardiograma, Cubrir el 100% del valor del examen
PROMOCIÓN Y laboratorios de perfil lipídico: para los funcionarios de planta que se
PREVENCIÓN DE LA Colesterol, HDL, LDL, Triglicéridos, inscriban en el área de talento humano.
SALUD Programa Tiroides, Glicemia) Mitigar la incidencia de enfermedades
diagnóstico generales y profesionales. Fomentar hábitos de a Noviembre 30 de 2014 cubrir el 80% De 2 de mayo a 30 de Noviembre
preventivo en autocuidado y buen manejo de salud mental y de la población. de 2014
Examen prevención cáncer
salud Cubrir el 100% del valor de los física
(Citología, CA 125 marcador
exámenes diagnósticos, según género,
tumoral, CA 115-3 Antígeno de CA
para los funcionarios de planta que se
mama, TSH, Antígeno prostático-
inscriban en el área de talento humano.
PSA)
SSOMA / GTH

Disminuir y manejar riesgos de Desarrollar estrategias y talleres para

estrés laboral disminuir el estrés laboral.
 SSOMA / GTH

PLAN DE BIENESTAR 2018

ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA

*Apropiar la cultura organizacional.

*Incentivar la motivación laboral.
Aniversarios/
Realizar jornadas de integración *Fortalecer el sentido de pertenencia por la
Evento de Según Fechas y Diciembre de
Jornada de Integración fortaleciendo los elementos culturales Agencia. Lograr una asistencia del 80% - 90%
Integración fin de 2014.
de la Entidad. *Facilitar espacios de comunicación.
INTEGRACION Y año.
*Contribuir a mejorar el ambiente de trabajo y el
CULTURA trabajo en equipo.
ORGANIZACIONAL

Desarrollar durante una semana el Fomentar espacios sanos de integración entre

Participación de los funcionarios en
concurso de talentos brindando a los
Semana Cultural concursos de talentos y habilidades
participantes el apoyo y la asesoría
artísticas.
para el desarrollo de su talento.
los funcionarios y sus familias, manejar niveles Lograr una participación del 40% en el
Mayo- Junio 2014.
de estrés y desarrollar hábitos de comunicación primer semestre de 2014.
y experiencias de trabajo en equipo.

Inscribir en el programa de vacaciones

A 15 de diciembre de 2014 cubrir el 50%
Actividades recreativas a los hijos de los Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida Julio de 2014
Actividades lúdicas y deportivas y 80% de los funcionarios de la Entidad,
vacacionales funcionarios de planta entre 5 y 12 de los funcionarios y sus familias Diciembre de 2014
que tengan hijos entre los 5 y 12 años
años

ACTIVIDADES
RECREATIVAS

Día del niño Realizar una jornada de integración Generar un espacio de integración entre padres
Actividades lúdicas dirigidas al niño A octubre de 2014, cubrir entre el 60% y
(Fiesta de fortaleciendo el vinculo de la familia e hijos en el ambiente laboral. Mejorar Clima Octubre de 2014
y su grupo familiar de colaboradores 80% de los funcionarios de la Entidad.
Halloween) con el trabajador. Laboral
 PLAN DE BIENESTAR 2018
ÁREA DE
INTERVENCIÓN
ACTIVIDAD MODALIDAD ALCANCE OBJETIVO META CRONOGRAMA

Presupuestar y pagar a través de la Contribuir con el bienestar del

caja de compensación de acuerdo a colaborador, facilitar el desempeño de Facilitar transporte de colaboradores Según necesidades e inscritos Continuo hasta Diciembre de 2014
convenio. sus actividades laborales.
CONVENIOS

Realizar módulos de integración y

FORMACIÓN Y APOYO AL
DESARROLLO DE LA
COMPETENCIAS DINTEGRACIÓN Y
FORTALECIMIENTO DE LOS EQUIPOS
Desarrollar PROGRAMAS DE formación de competencias y Facilitar a los fcolaboradores las herramientas y
INTEGRACIÓN Y FORMACIÓN que fortalecimiento de actividades de el clima requerido para desarrollar sus labores Todo el año hasta finalizar en
Cubrir el 80% de los colaboradores.
contribuyan al logro de los equipo a fin de lograr alcanzar los con herramientas que construyan equipos de Diciembre de 2014.
resultados y metas de la entidad. objetivos y planes de acción requeridos alto desempeño
en la entidad.