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Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo 2015
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo 2015
INTRODUCCIÓN
Sin embargo, el SG-SST no debería considerarse la panacea para mejorar los resultados
de la organización al asegurar y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable. Como cualquier herramienta, el SGSST tiene ventajas e inconvenientes, y su
eficacia depende en gran medida de cómo se entienda y aplique.
Para buscar una implementación efectiva del SGSST sería recomendable contemplar los
siguientes elementos:
- Evaluar las necesidades de la empresa con respecto a sus recursos
- Adaptar el modelo SGSST a cada empresa respetando el marco reglamentario
que le aplique pero partiendo del contexto organizacional y del diagnóstico inicial
- Centrar el SGSST en los resultados y la mejora en la gestión de los riesgos de
seguridad y salud en el trabajo
- Tener presente que el SGSST será tan efectivo como el plan de trabajo planteado
- Interactuar con las partes interesadas asegura participación activa y cultura de
promoción de la salud y prevención de los accidentes y las enfermedades
laborales.
- Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
31 Enero de 2016
- Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores. 31 Julio de 2016
- Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores. 31 Enero de 2017
Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo, las empresas tendrán en
cuenta el promedio de número total de trabajadores, independientemente de su forma de
contratación, del año 2013, lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de
la empresa.
Hasta que se venzan los plazos establecidos se deberá dar cumplimiento a lo establecido
en la resolución número 1016 de 1989.
De otra parte y a partir de marzo del 2015, los empleadores reportarán los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto
1530 de 1996.
2. REFERENCIAS
Esta propuesta se realiza a partir de información tomada y adaptada de los siguientes
documentos:
- Occupational Health and Safety Assessment Series - OHSAS 18001:2007.
Occupational health and safety management system. Requirements
- Organización Internacional de Normalización – ISO and IEC. Annex SL
(normative): Proposals for management system standards. Ginebra 2012
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Directrices relativas a los
sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001.
Ginebra. 2001
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo: una herramienta para la mejora continua.
Ginebra. 2011
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. La prevención de las
enfermedades profesionales. Ginebra. 2013
- República de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014. Por el
cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por
medio del cual se expide Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
3. DEFINICIONES LEGALES
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a través de los siguientes pasos:
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
Tomadas de: República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014 – Artículos
2,3 y 4.
4. CONTEXTO EN LA ORGANIZACIÓN
Debería contemplar:
6. ORGANIZACIÓN/RECURSOS
Incluiría:
8. OPERACIÓN/APLICACION
Claramente está enfocado a la puesta en marcha, al desarrollo, de los programas de
gestión reflejados en el plan de trabajo anual.
En este punto y si no se han tenido en cuenta previamente, se debería:
- Parta del hecho que sistema de gestión se centra en las personas y busca su
bienestar
- Permita que los canales de comunicación sean bilaterales para lograr eficacia
- Recuerde que el futuro del modelo sistemas de gestión radica en lograr el equilibrio
adecuado entre los enfoques voluntario y obligatorio vs legal y científico-técnico. Solo
implementando la seguridad y la salud en el trabajo con enfoque de sistema de gestión
híbrido se podrá asegurar la gestión eficaz de los riesgos laborales y con ésta el
bienestar de las personas.
Tomado y adaptado de SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA
Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011.
Elaborado por Sonia H. Alvarez T. – Líder Gerencia de investigación y Control del Riesgo. Junio de 2015