Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN
1. CONCEPTO
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores
prestadas de manera dependiente.
Nuestra legislación prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal
que se abonan durante la relación laboral, de las cuales se señalan a continuación:
De los beneficios laborales señalados, la legislación considera que los tres primeros tienen
carácter remunerativo y los tres últimos no.
2. LAS REMUNERACIONES
La remuneración es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en
dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la remuneración comprende los
conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el
trabajador y su familia. Sin embargo, no son considerados remuneración aquellos
conceptos que se encuentren excluidos legalmente.
Es una remuneración principal fija, a través de la cual el trabajador recibe una misma
cantidad, determinada por cada uno de los módulos temporales en los que desarrolla su
prestación laboral. La remuneración básica, está constituida por lo que el trabajador
percibe por sus servicios ordinarios.
La asignación familiar forma parte de la base del cálculo para el pago delas gratificaciones,
debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificación son aquellas
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como
contraprestación de su labor. En consecuencia, al ser la asignación familiar un concepto
remunerativo por opción legal e ingresar dentro del concepto genérico de remuneración,
quedaría incluida de la base de cálculo para las gratificaciones.
GRATIFICACIONES TRUNCAS
El derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese del trabajador.
Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes. La
remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el
cese. De otro lado, la gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vínculo
Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos. Está regulado por la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
CONCLUSION
BIOGRAFIA
INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de los ciudadanos de los diferentes países del
mundo es el trabajo y/o la ausencia de este. Tener una ocupación es necesario, ya que
nos permite ejercer una función social que a la vez nos permite obtener los recursos
necesarios como para proveernos de los elementos necesarios para nuestra subsistencia
y bienestar. Sin embargo, el esfuerzo y tiempo dedicados a la actividad laboral deben ser
recompensados de algún modo, requiriéndose un acuerdo entre la persona que va a
trabajar y la persona, empresa o institución que va a beneficiarse de dicho esfuerzo.
Este acuerdo es el contrato laboral. Pero los acuerdos que se alcanzan van a tener
diferentes características, según el objetivo o la temporalidad de la contratación. Es por
ello que existen diferentes tipos de contrato laboral, que pasamos a ver a lo largo de este
artículo.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
1. CONCEPTO
El Empleador.
El Trabajador.
Concepto de Empresa.
4. TIPOS DE CONTRATO
En virtud de las características que hemos visto, es posible establecer diferentes tipos
de contrato. Sin embargo, en diciembre de 2013 se redujo la cantidad de tipos de
contrato a un total de cuatro tipos básicos, que pasamos a detallar a continuación.
a) Contrato Indefinido
b) Contrato Temporal
Eventual
Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de
los más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en
aquellos momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda
temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor
cantidad de trabajadores de lo habitúa
De Interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o
sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato
cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele
realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados,
vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección
para cubrir la vacante.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
De Relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir
por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual
posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo,
el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la
que deja de ejercer el trabajador sustituido
c) De Formación Y Aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y
treinta años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%). Su
principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y
formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que
se otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como
máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien
no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución
no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada
por convenio.
d) Contrato de Prácticas
CONCLUSION
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
Dentro de los diversos derechos de los servidores públicos, está el de gozar de permisos
y licencias. Es decir, lo que comúnmente se conoce como las suspensiones de los
contratos de trabajo. Las causas, formas, plazos, etc., son diversos.Algunas serán
pagadas, otras no.En el presente informe detallamos todos estos casos de suspensión de
las prestaciones de servicios de los servidores públicos.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
2. Permisos o Licencias
Las licencias son las autorizaciones para no asistir al centro de trabajo uno o más días. Los
permisos son las autorizaciones para ausentarse, durante la jornada laboral, por cierto,
tiempo (horas o minutos). Los servidores públicos tienen derecho a hacer uso de estos
permisos o licencias por causas justifi cadas o motivos personales.
2.2. Licencias
clases:
• Por enfermedad;
• Por gravidez;
Los períodos de licencia sin goce de remuneraciones no son computables como tiempo
de servicios en la Administración Pública, para ningún efecto.
• Por matrimonio;
3. Las Vacaciones
3.1. Características
a. Acumulación: previo acuerdo con la entidad preferentemente por razones del servicio,
se puede acumular dos períodos vacacionales.
Si el servidor cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho a
percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como
compensación vacacional.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
La licencia por enfermedad se otorga conforme a lo dispuesto por las normas del Seguro
Social de Salud. En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente
con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicie
la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad. En el caso de
accidente, basta que esté afiliado para percibir el subsidio del Seguro Social en Salud. El
empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros veinte días de
incapacidad acumulados dentro del año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre
(suspensión imperfecta). EsSalud otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día y
seguirá otorgándolo hasta la terminación de la incapacidad temporal para el trabajo, la
cual no podrá prorrogarse por un período mayor de once meses y diez días consecutivos.
La licencia por gravidez se otorga conforme a las normas del Seguro Social de Salud.
Según estas normas, la servidora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso
prenatal y de 45 días de descanso posnatal. El descanso posnatal se extenderá por treinta
días naturales adicionales en los casos de parto múltiple.
El goce del descanso prenatal puede ser diferido parcial o totalmente, y acumulado con
el posnatal, a decisión de la trabajadora gestante. La decisión debe ser comunicada al
empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
La comunicación debe ser acompañada del informe médico que certifique que la
postergación del descanso prenatal no afectará en modo alguno a la trabajadora gestante
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
Padres, Hijos o Hermanos Los servidores públicos tienen derecho a una licencia por
fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos; se otorga por cinco días en cada
caso, pudiendo extenderse hasta tres días más cuando el deceso se produce en lugar
geográfico diferente donde labora el servidor. Esta licencia es con goce de remuneración.
Los servidores públicos tienen derecho a licencia por capacitación oficializada, en el país
o el extranjero, se otorga hasta por dos años al servidor de carrera. Para el goce de esta
licencia, deben darse las condiciones siguientes:
c. Compromiso de servir a su entidad por el doble del tiempo de licencia, contado a partir
de su reincorporación.
Los servidores públicos tienen derecho a licencia por citación expresa de la autoridad
judicial, militar o policial competente. Esta licencia se otorga al funcionario o servidor que
acredite la notificación con el documento oficial respectivo. Abarca el tiempo de
concurrencia más los términos de la distancia.
Para el ejercicio de la función edil, los regidores que trabajan como dependientes en el
Sector Público gozan de licencia con goce de haber hasta por 20 horas semanales, tiempo
que será dedicado exclusivamente a sus labores municipales. El empleador está obligado
a conceder dicha licencia y a preservar su nivel remunerativo, así como a no trasladarlos
ni reasignarlos sin su expreso consentimiento mientras ejerzan función municipal, bajo
responsabilidad.
Los servidores públicos tienen derecho a licencia por motivos particulares, la que podrá
ser otorgada hasta por noventa días, en un período no mayor de un año de acuerdo con
las razones que exponga el servidor y las necesidades del servicio. Esta licencia es sin goce
de haber.
Los servidores públicos tienen derecho a licencia por matrimonio, que se otorga a cuenta
de las vacaciones del servidor. Esta licencia se deduce del período vacacional inmediato
siguiente del funcionario o servidor, y no excede de treinta días.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
Los servidores públicos tienen derecho a una licencia por enfermedad grave del cónyuge,
padres o hijos, la que se otorga a cuenta de las vacaciones del servidor Debemos entender
que también se debe otorgar en caso de enfermedad grave del conviviente, teniendo en
cuenta el reconocimiento a las uniones de hecho por la Constitución. Esta licencia se
deduce del período vacacional inmediato siguiente del funcionario o servidor, y no debe
exceder de treinta días.
Los servidores tendrán derecho a gozar de permisos para ejercer la docencia universitaria
hasta por un máximo de seis horas semanales, el mismo que deberá ser compensado por
el servidor. Similar derecho se concederá a los servidores que sigan estudios superiores
con éxito.
b) Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los estatutos
y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su ámbito. El acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario
Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad. Tratándose de sindicatos de
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será
adoptada en asamblea convocada expresamente y ratifiada por las bases.
c) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco
(5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales,
acompañando copia del acta de votación.
Las servidoras públicas, al término del período posnatal, tienen derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla un año de edad.
c. Esta hora dará derecho al goce de todos los demás beneficios sociales.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
Los servidores de carrera obligados a cumplir servicio militar, mantienen sus derechos; el
tiempo que dure el servicio es computable como permanencia en el nivel. Los servidores
públicos que estando en la Reserva sean llamados a cumplir períodos de instrucción y
entrenamiento o sean requeridos en casos de movilización o de grave amenaza o peligro
inminente para la Seguridad y Defensa Nacional, tienen derecho, entre otros,
a. Licencia con goce de haber durante el período, la cual será acreditada con la constancia
respectiva, si labora en el Sector Público.
b. Licencia con goce de haber hasta por un máximo de 30 (treinta) días si se trata de
trabajador dependiente en el Sector Privado. Vencido el plazo, el Estado asumirá el pago
de las remuneraciones y bonificaciones por intermedio de la Institución de las Fuerzas
Armadas respectiva.
Los trabajadores sujetos a los regímenes laborales del Sector Público y del Sector Privado,
incluidos los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, tienen
derecho a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su
cónyuge o conviviente. Ello con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la
familia. Queda claro, que si el hijo del trabajador no es engendrado dentro de una
relación de matrimonio o de convivencia, no se goza de este beneficio.
19.1. Duración
La licencia por paternidad es otorgada por el empleador (él asume el pago) al padre, y
dura cuatro días hábiles, los que deben ser consecutivos, y se inicia desde la fecha que el
trabajador indique. El inicio de la licencia, que debe ser indicada por el trabajador, debe
estar comprendido entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre
o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo. Es decir, el trabajador
podrá solicitar que la licencia por paternidad se inicie el día del nacimiento de su hijo, los
días siguientes, o, fi nalmente, hasta el día en que son dados de alta la madre o el hijo, o
ambos.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
a. Los peticionarios de adopción, siempre que el niño a adoptar no tenga más de 12 años
de edad.
b. El padrastro o la madrastra del niño adoptar, como el pariente hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad con el niño a adoptar, siempre que el niño a
adoptar no tenga más de 12 años de edad.
c. Si los trabajadores peticionarios de adopción son cónyuges, la licencia será tomada por
la mujer.
20.2. Duración
La licencia dura treinta días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la
Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Niño o de la Resolución Judicial consentida o ejecutoriada de adopción. La licencia no
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
podrá exceder en conjunto el plazo de treinta días naturales durante un año calendario
independientemente del número de adopciones que el trabajador efectúe.
20.3. Requisitos
El servidor debe comunicar en forma expresa a la entidad mínimo con quince días
naturales de anticipación a la entrega física del niño. Si no se cumple con la comunicación,
el trabajador peticionario de adopción no gozará de la licencia. Si se revocara la
resolución que otorgó la Colocación Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. Los
días ya gozados de licencia serán contabilizados para otra licencia si el trabajador
efectuase otra petición de adopción dentro del mismo año calendario.
Todo servidor público que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le
otorgue permiso por el tiempo que demande el proceso de la donación. Esto incluye las
donaciones especiales como las aféresis y las autólogas. La entidad otorgará permiso si
la institución de salud donde se ubica el Banco de Sangre no contase con horarios de
atención fuera de horas de trabajo y siempre que ello no afecte la producción de su
centro laboral. El donante debe presentar a su centro de trabajo, obligatoriamente, el
certificado o constancia emitida por la Institución donde se ubica el Banco de Sangre.
Los trabajadores de los sectores Público y Privado y los miembros de las Fuerzas Armadas
y Policiales que sean seleccionados para representar al Perú en eventos deportivos
internacionales, tienen derecho a licencia con goce de haber ―de ser el caso― y a
facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración y competir. Este
derecho se extiende a dirigentes y especialistas deportivos. Los deportistas, dirigentes y
especialistas deportivos que participen en eventos deportivos ofi ciales autorizados por
Federaciones Deportivas Nacionales tienen igualmente derecho a licencia con goce de
haber.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
El servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario, cuya gravedad puede
originar el cese temporal o la destitución. La sanción se impone previo proceso
administrativo disciplinario que no excederá de treinta (30) días hábiles improrrogables.
El servidor procesado tiene derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea
conveniente en su defensa, para lo cual tomará conocimiento de los antecedentes que
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
dan lugar al proceso. El descargo deberá hacerse por escrito y contener la exposición
ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas con que se desvirtúen los
cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El plazo de presentación
es cinco días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación,
excepcionalmente cuando exista causa justificada y a petición del interesado se
prorrogará cinco días hábiles más. Previo al pronunciamiento de la Comisión de Procesos
Administrativos Disciplinarios, el servidor podrá hacer uso de sus derechos a través de un
informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se
señalará fecha y hora única.
23.3. Pronunciamiento
La Comisión hará las investigaciones del caso, solicitando los informes respectivos,
examinará las pruebas y elevará un informe al titular de la entidad, recomendando las
sanciones que sean de aplicación. Es prerrogativa del titular de la entidad determinar el
tipo de sanción a aplicarse: suspensión o destitución.
23.5. Rehabilitación
Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan
impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado buena
conducta y obtenida evaluación favorable desde la aplicación de la sanción. La
rehabilitación deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta
proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y Servidores y el
correspondiente legajo personal. Se formaliza mediante resolución del funcionario
competente. El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas
que se le hubieren aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo que no hubiere transcurrido cuando
menos un año de haberse cumplido con la sanción impuesta, en cuyo caso deberá
esperarse dicho plazo.
Para el efecto los procesos de ascenso deberán considerar las sanciones impuestas como
deméritos. La rehabilitación del servidor que no hubiese ascendido de nivel sólo
procederá transcurrida un año de su postulación a dicho ascenso, debiendo tenerse en
cuenta la salvedad a que se refiere el artículo anterior.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
CONCLUSION
El empleador está obligado por la ley para otorgar ciertos permisos para que el trabajador
se ausente de sus funciones.
Licencia de trabajo son los permisos otorgados por el empleador al trabajador para que
se ausente por un período determinado de sus funciones, sin que se origine una causal
para finalizar el contrato. Las licencias de trabajo se dividen en dos: reglamentaria y no
reglamentaria. La primera, son los permisos regulados por la ley, no negociables y de
obligatorio otorgamiento cuando el trabajador lo solicite; la segunda, son los permisos
que resultan del libre albedrío del empleador y no se obliga al pago del salario.
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
BIOGRAFIA
https://actualicese.com/actualidad/2015/09/18/licencias-de-trabajo-conoce-
todos-los-permisos-que-tiene-por-ley/
https://peru21.pe/lima/conoce-reglamento-licencia-le-otorga-trabajadores-
cargo-personas-discapacidad-238521
http://search.monstercrawler.com/monster38/search/web?q=Derechos+Del+Tr
abajador&gclid=EAIaIQobChMI2byk-