CUMPLIMIENTO DE MANDATO JUDICIAL.

El artículo 4º del Decreto Supremo Nº 017-93-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, señala lo siguiente:

“Toda persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales o de
índole administrativa, emanadas de autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder
calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
responsabilidad civil, penal o administrativa que la ley señala.

Ninguna autoridad, cualquiera sea su rango o denominación, fuera de la organización jerárquica del
Poder Judicial, puede avocarse al conocimiento de causas pendientes ante el órgano
jurisdiccional. No se puede dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de cosa juzgada,
ni modificar su contenido, ni retardar su ejecución, ni cortar procedimientos en trámite, bajo la
responsabilidad política, administrativa, civil y penal que la ley determine en cada caso. Esta
disposición no afecta el derecho de gracia”.

El artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que toda
persona y autoridad está obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales o de índole
administrativa, emanadas de autoridad judicial competente, en sus propios términos, sin poder
calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo
responsabilidad administrativa, civil y penal que determine la ley.

La norma establece que no se pueden dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de cosa
juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecución, ni cortar procedimientos en trámite, bajo
responsabilidad política, administrativa, civil y penal que la ley determine en cada caso.

La entidad vinculada con una resolución judicial debe efectuar todas las gestiones necesarias para
dar estricto cumplimiento, evitando cualquier retraso en su ejecución y sin hacer calificación alguna
que pudiese restringir sus efectos, con lo cual se estaría incurriendo en responsabilidades.

La entidad respecto de la manera de dar cumplimiento a mandatos judiciales y cualquier pedido de

aclaración sobre los alcances de estos debe ser formulado al órgano jurisdiccional que los haya
emitido.

Es necesario tener en cuenta la formalidad legal de la reincorporación dispuesta por mandato judicial;
es decir que la reposición se da en el mismo cargo o plaza y con la misma remuneración que venía
percibiendo antes de su cese, debiendo emitirse en este caso el acto administrativo en los mismos
términos de la sentencia y como consecuencia de ello formular el contrato correspondiente.

La inejecución de una sentencia podría expresarse como el caso del Expediente Nº 00072-2011-
PA/TC, que declaró fundada la demanda de amparo contra amparo, donde el Tribunal Constitucional
en su fundamento 6, señaló lo siguiente:

“Pues bien, conviene hacernos los siguientes cuestionamientos: ¿lo considerado por la Sala Civil
podría respaldar en el futuro la decisión de la Universidad de cambiar unilateralmente el régimen
laboral del recurrente?, ¿si la Universidad cambia el contrato de trabajo 276 por un contrato
administrativo de servicios estaría incumpliendo la sentencia? Este Colegiado considera que lo
consignado por la Sala Civil al sustentar el cumplimiento de la sentencia constitucional, entre otros,
en la suscripción del contrato administrativo de servicios de fecha 28 de setiembre del 2009 ha
incorporado una razón procesal perversa y fraudulenta para desconocer la sentencia
constitucional. En efecto, en nada colabora con la ejecución de la sentencia la consideración
esgrimida por la Sala Civil cuando argumenta el cumplimiento de la sentencia con la suscripción del
contrato administrativo de servicios (Decreto Legislativo 1057); por el contrarío, dicha consideración
constituye un elemento perturbador que oscurece, condiciona, cuestiona, vuelve dudoso o ambiguo
el mandato contenido en la sentencia. Y es que la sentencia constitucional ordenó elaborar el
contrato de trabajo a favor del recurrente en su condición de servidor contratado (Decreto Legislativo
276), mas no ordenó elaborar el contrato administrativo de servicios. Por este motivo, al haberse
incorporado un elemento perturbador para la ejecución en sus propios términos de la sentencia, se
vulnera el derecho del recurrente de que se respete una resolución que ha adquirido la calidad de
cosa juzgada, el cual "impide que lo resuelto pueda desconocerse por medio de una resolución
posterior, aunque quienes lo hubieran dictado entendieran que la decisión inicial no se ajustaba a la
legalidad aplicable, sino tampoco por cualquier otra autoridad judicial, aunque ésta fuera de una
instancia superior, precisamente, porque habiendo adquirido carácter firme, cualquier clase de
alteración importaría una afectación del núcleo esencial del derecho" (STC N° 0818-2000-AA/TC,
Fundamento 4). Por lo tanto, la demanda debe ser estimada y dejarse sin efecto la resolución
cuestionada en el extremo que tiene por cumplida la sentencia con la suscripción del contrato
administrativo de servicios, ratificándose que la ejecución en sus propios términos de la sentencia
constitucional conlleva la suscripción en el recurrente del contrato de trabajo (Decreto Legislativo
276)".
A mayor abundamiento, el Tribunal Constitucional en su sentencia, Expediente Nº 02010-2011-AA,
declaró fundado el recurso de agravio constitucional al haberse acreditado la vulneración de los
derechos de efectividad de las resoluciones judiciales y al trabajo, precisando en sus fundamentos
8 y 9 lo siguiente:

“8. Que de lo expuesto se advierte que el Registro emplazado no cumplió con lo ordenado en la STC
03297-2007-PA/TC, pues en vez de ejecutarla en sus propios términos y reponer al demandante
como trabajadora a plazo determinado sujeta al régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo
Nº 728, procedió a contratarla bajo el régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057 por
el período comprendido del 1 al 31 de diciembre de 2009, lo que evidentemente conlleva que para
el caso de la demandante no resultaba aplicable su contratación bajo el régimen laboral especial del
Decreto Legislativo Nº 1057, por contravenir lo dispuesto en la sentencia emitida por el Tribunal.

Es oportuno señalar que a la fecha continúa produciendo la afectación de los derechos

constitucionales de la demandante por cuanto el Registro emplazado se niega a cumplir con lo
dispuesto en su sentencia que ha adquirido la calidad de cosa juzgada, pues no lo reconoce como
trabajadora, a plazo indeterminado”.

“9. Que en efecto, en la etapa de ejecución de sentencia, la demandante tenía que ser repuesta
como trabajadora sujeta al régimen laboral privado con un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
y no como trabajadora bajo los alcances de un contrato administrativo de servicios por lo que al no
haberse ejecutado la sentencia en sus propios términos, se han vulnerado los derechos de la
demandante a la efectividad de las resoluciones judiciales y al trabajo.

Es por esta razón que cualquier decisión judicial que disponga o permita lo contrario, es decir, que
la demandante no sea repuesta en el Registro emplazado como trabajadora a plazo indeterminado
sujeta al régimen laboral previsto por el Decreto Legislativo Nº 728, deviene en nula, razón por la
que corresponde estimar el recurso de agravio constitucional y ordenar que se ejecute en sus propios
términos, reincorporando a la demandante como trabajador a plazo indeterminado”.

Corresponde a la entidad dar cumplimiento estricto a las decisiones del Poder Judicial en los
términos contenidos en cada sentencia; debiendo utilizar los mecanismos que el Código Procesal
Civil tenga previsto en caso una sentencia no haya expresado de manera clara la manera de ejecutar
un mandato judicial.

En aquellos casos en los que una sentencia judicial reconozca que entre el demandante y la entidad
demandada existió un vínculo laboral sujeto a plazo indeterminado, se deberá reincorporar al
demandante mediante el régimen laboral que opere en la entidad y que cumpla con el requisito del
plazo indeterminado, no pudiendo incorporar al demandante a través del régimen laboral especial y
la formulación de un contrato administrativo de servicios, pues el mismo genera un vínculo laboral
de naturaleza temporal que no es compatible con la naturaleza sujeta a plazo indeterminado que
pueda haber sido reconocida por el órgano jurisdiccional.

En la sentencia del Tribunal Constitucional Expediente Nº 01024-2013-PA/TC, se declaró fundado el

recurso de agravio constitucional, ordenando al Quinto Juzgado Civil Transitorio de Ica que cumpla
con emitir una nueva resolución ordenando a la Municipalidad Distrital de Tate que ejecute la
sentencia constitucional suscribiendo con el recurrente un contrato de trabajo a plazo indeterminado
sujeto al régimen laboral el Decreto Supremo Nº 003-97-TR; donde en los fundamentos 9, 10 y 15
se precisa lo siguiente:

9. “Este Colegiado ha señalado en forma reiterada que mediante el derecho a que se respete una
resolución que ha adquirido la autoridad de cosa juzgada se garantiza el derecho de todo justiciable,
en primer lugar, a que las resoluciones que hayan puesto fin al proceso judicial no puedan ser
recurridas mediante medios impugnatorios, ya sea porque estos han sido agotados o porque ha
transcurrido el plazo para impugnarla; y, en segundo lugar, a que el contenido de las resoluciones
que hayan adquirido tal condición, no pueda ser dejado sin efecto ni modificado, sea por actos de
otros poderes políticos, de terceros o, incluso, de los mismos órganos jurisdiccionales que
resolvieran el caso en el que se dictó (cfr. STC Nº 04587-2004-AA/TC, fundamento 38)”.

10. “Del mismo modo, ha establecido que “(.) el respeto de la cosa juzgada (.) impide que lo resuelto
pueda desconocerse por medio de una resolución posterior, aunque quienes lo hubieran dictado
entendieran que la decisión inicial no se ajustaba a la legalidad aplicable, sino tampoco por cualquier
otra autoridad judicial, aunque ésta fuera de una instancia superior, precisamente, porque habiendo
adquirido el carácter de firme, cualquier clase de alteración importaría una afectación del núcleo
esencial del derecho (Cfr. STC Nº 0818-2000-AA/TC, fundamento 4)”.

15. “Consecuentemente, las resoluciones judiciales emitidas por las instancias inferiores que
convalidaron la ejecución de la sentencia con la suscripción de un contrato administrativo de
servicios, se convierten en elementos perturbadores para la ejecución en sus propios términos de la
sentencia constitucional, por cuanto permiten y avalan que el recurrente sea incorporado en la
Municipalidad Distrital de Tate como trabajador sujeto a un contrato administrativo de servicios y no
como un trabajador a plazo indeterminado, lo cual resulta a todas luces contrario a la sentencia
citada”.

Con relación a los términos de “reincorporación” y” reposición”, el Diccionario de la Real Academia

Española, señala lo siguiente:

 Reincorporación, es la acción y efecto de reincorporar; y reincorporar es volver a incorporar,

agregar o unir un cuerpo político o moral lo que se había separado de él y volver a incorporar
a alguien a un servicio o empleo.

 Reposición, es la acción y efecto de reponer o reponerse; y reponer es volver a poner,

constituir, colocar a alguien o algo en el empleo, lugar o estado que antes tenía.
El Diccionario de la Lengua Española, los términos reincorporación y reposición tienen un significado
similar, que es el de volver a poner algo o a alguien en el lugar que tenía antes, ya sea un empleo,
servicio o un espacio físico determinado.

En el ámbito laboral y específicamente en el régimen laboral privado el término empleado es la

reposición, referido cuando un trabajador vuelve a ocupar el lugar que tenía antes del cual fue
despojado por afectación de sus derechos constitucionales, tal como refiere los artículos 34º y 42º
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728.

El término reposición también es utilizada en el régimen laboral público cuando un servidor es

despedido arbitrariamente de una entidad pública, conforme a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

CONCLUSIONES

Corresponde a la entidad pública dar cumplimiento estricto a las decisiones del Poder Judicial en los
términos contenidos en cada sentencia.

La sentencia judicial firme que ordena la reposición de un trabajador, debe ser cumplida en sus
propios términos y condiciones, no pudiendo la entidad modificar su contenido, restringir sus efectos
o interpretar sus alcances.

Los términos reincorporación y reposición son empleados de manera general en la práctica judicial
con el mismo fin semántico y jurídico; con el fin de reponer a un trabajador que fue despedido, con
prescindencia del régimen laboral.

En el caso que una sentencia judicial reconozca que existió un vínculo laboral sujeto a plazo
indeterminado, se deberá reincorporar en el régimen laboral que opere en la entidad y que cumpla
con el requisito de plazo indeterminado, no pudiendo incorporarse en el régimen laboral especial a
través de un contrato administrativo de servicios.