FECHA DE EMISIÓN Abril 12 de 2013

EVALUACION DE EFICACIA DE LAS

VERSIÓN 1
CAPACITACIONES
DOCUMENTO CONTROLADO

Período:

Nombre del Colaborador: Cargo:

Capacitaciones Recibidas:

La presente evaluación tiene como objetivo determinar el nivel de desempeño del personal, respecto a las actividades de capacitación y sensibilización en las que
participo durante el periodo evaluado. Esta información servirá para mejorar la calidad, la eficacia y eficiencia de los ejercicios de capacitación, por lo que su valoración
es de gran importancia para continuar con el proceso de desarrollo del personal.

Los parámetros de evaluación y sus correspondientes valores son los siguientes:

Sobresalilente: El Desempeño Sobresaliente representa los valores de resultado que superan las expectativas. 20

Satisfactorio: El Desempeño Satisfactorio representa el valor aprobatorio que implica el cumplimiento de lo esperado. 15

Minimo Aprobatorio: El Desempeño Mínimo Aprobatorio representa el valor aprobatorio que implica un cumplimiento por debajo de lo
10
esperado.

No Aprobatorio: Cualquier valor que no cumple con el mínimo aprobatorio será considerado Desempeño No Aprobatorio. 5

ASPECTOS RESULTADO OBSERVACIONES

El desempeño de las funciones y responsabilidades del evaluado despues de las

1
capacitaciones ha sido:

Con las capacitaciones recibidas, la calidad del trabajo y los resultados del
2
evaluado han sido:

La responsabilidad en el desarrollo de las actividades de su puesto de trabajo ha

3
sido:

4 El incremento en la productividad del evaluado ha sido:

La actitud del evaluado con respecto al trabajo que desempeña cotidianamente

5
es:

El nivel de cumplimiento de lo requerido y su satisfacción respecto a los

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resultados presentados por el funcionario es:

CALIFICACION EFICACIA DE CAPACITACION RESULTADO

Si el resultado esta entre
EFICAZ
Aspectos Valoracion 13 y 20
Si el resultado esta entre
1 0 NO EFICAZ
5 y 12 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0 Firma del evaluador
Resultado 0 Fecha evaluación