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Contrato a plazo fijo: Establece una fecha de inicio y de teá rmino del contrato. EÉ ste
puede ser renovado por una segunda vez. La ley soá lo permite renovar un contrato
de plazo fijo una vez. El Coá digo del Trabajo establece que se presumiraá que “un
trabajador ha sido contratado por una duracioá n indefinida cuando hubiera
prestado servicios discontinuos en virtud de maá s de dos contrato a plazo, durante
doce meses o maá s en un períáodo de 15 meses”.
Contrato a plazo indefinido: Este tipo de contrato no tiene teá rmino, por lo que
otorga al empleado una situacioá n maá s estable dentro de la empresa. Este tipo de
contrato finaliza con la renuncia, el despido, o la muerte del trabajador.
Por faena: Se usa para trabajos especíáficos donde, tras la ejecucioá n del mismo, el
empleado queda sin trabajo, pues ya cumplioá su funcioá n. Este tipo de contrato se
usa para obras o trabajos que, por su naturaleza intríánseca tiene el caraá cter de
momentaá neo o temporal.
Para que el contrato laboral sea vaá lido debe ser escrito. Los acuerdos verbales no
tienen validez legal.
Seguá n el Coá digo del Trabajo chileno, los plazos para que el contrato conste por
escrito son:
Cinco díáas (cuando se trata de una obra, trabajo o servicio cuya duracioá n es
menor a treinta díáas).
Tipo del contrato (por obra o faena determinada, plazo fijo o indefinido).
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según
la ley, eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados
mensualmente se reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del
Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de
dichas gratificaciones legales.
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FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT ............................................ RUT ............................................