1.¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran Luis, Lucas y León?

Luis era la clase de trabajador que quería superarse a sí mismo, aprovechando al máximo las
oportunidades que se le presentaba para poder tener superación dentro de la organización,
aunque su expediente demuestra que tuvo faltas leves ,supo desarrollar su trabajo con esmero y
dedicación, no dejo que la antigüedad y el acomodamiento laboral cambiaran su actitud dentro
de la empresa; Lucas y León demostraron en sus inicios que eran personas que hacían su trabajo
con pasión pero cuando se les asigna una tarea más fácil de realizar para ellos, se acomodan a la
rutina, ese acomodamiento laboral hace que su rendimiento vaya en decadencia, y por ende
empiecen a cambiar su actitud eso hace que se vuelvan pesimistas y conformistas.

2. ¿Qué clase de factores, en su casa o en su vida fuera del trabajo, pudieron causar esos cambios?

En el caso de Luis tuvo el apoyo incondicional de su familia él tenía el afecto y el apoyo moral que
se requiere de parte de la familia y así cambiar las condiciones de vida de sus hijos y su esposa. En
el caso de Lucas y León experimentaron comparaciones en la cantidad de remuneración que
ellos recibían, quizá según su familia trabajan mucho y ganaban poco eso dio paso al
acomodamiento laboral y a imitar comportamiento sin adecuados para llamar la atención de su
jefe inmediato.

3. Si fueras jefe de personal ¿Qué clase de conclusiones sacarías acerca del supervisor de cada uno
de los tres?

El supervisor de Luis actuó bien en recomendarlo para el ascenso, porque vio el esmero y
empeño con el que Luis realizaba sus labores, el ascenso para Luis debería ser motivación
para que él se esfuerce más y siga creciendo dentro de la empresa. Los supervisores de Lucas y
León, debieron actuar apegados a la legislación laboral vigente, ya que en uno de sus apartados
reza que la reincidencia de faltas leves amerita sanciones administrativas y hasta un proceso de
despido. Estas sanciones deben ser emitidas cuando los trabajadores infrinjan el reglamento
interno y Lucas y León fueron repetitivos en las faltas, al no presentarse injustificadamente o
presentarse tarde a sus labores.

¿Por qué?

En uno de sus artículos de la legislación laboral vigente dice que, cuando el trabajador
desempeñe sus actividades con compromiso, esmero, empeño y esfuerzo el patrono tiene la
obligación de incentivarlo con dinero o con ascensos dentro de la organización; En el caso de Lucas
y León, los supervisores debieron actuar con apego a la ley, porque la legislación laboral vigente
reza que es motivo de despido cuando los trabajadores reincidan tres veces en faltas graves,
además en uno de sus artículos dice que el trabajador tiene derecho a llegar tarde por lo menos
tres veces al mes, y a faltar justificadamente tres días hábiles.