ETICA EMPRESARIAL

IDEAS PRINCIPALES

 Un comportamiento ético dentro de las organizaciones es de dar a los

proveedores una oportunidad de coprosperidad y un deseo de mejora
profesionalmente.

 Dentro de lo que abarca el sentido ético, esta encarna en los valores dicho sea
como la responsabilidad, confianza, justicia y dignidad en equipo dentro de las
organizaciones.

 Entre la ética y la toma de decisiones, siempre debemos optar por las mejores
decisiones, pero tomando las responsabilidades de estas, siempre respetando
el parámetro de los bienestares dentro de las organizaciones.

 La ética empresarial significa actuar en un ambiente que no solo procura el más

alto respeto y dignidad de sus empleados.
 CASO PRÁCTICO

1) ¿Concuerda con la acción tomada por el supervisor, Manrique Lara Puente?

No, Manrique debió antes entrevistar al empleado, y tratar de abordarlo y averiguar el

porqué de su actitud, tal vez sea por problemas familiares, financieros, etc. Se debió
averiguar detalladamente sobre el comportamiento del empleado.

2) ¿presento el representante sindical su caso apropiadamente? ¿Tiene el empleado

algún medio de defensa cuando dice que las palabras “está sujeto a” no significan
que el supervisor debe despedir a un empleado?

El representante sindical si presento adecuadamente su caso, pues trato puntos como

la liquidación, remuneraciones, tiempos de servicio entre otras, por otro lado el
empleado tiene defensa, pues ello no significa que se despedido de inmediato si no
antes tendría que hacerse un advertencia y después proceder al despido.

3) ¿Qué significación tienen las referencias al fuego “dos cuadras más abajo en esta
misma calle” y los “12 años de servicio sin una mera reprimenda o amonestación”?

La primera que en algún momento dado se produjo un accidente por algún individuo
fumador, trayendo resultados catastróficos, por ello Manrique quería evitar a toda
costa algún incidente de dicha índole. Segundo que después de 12 años de servicio el
empleado no presento ningún problema el empleado, se debió por menos darle una
amonestación o un memorándum y no corriéndolo drásticamente.